Νέα δεδομένα διαμορφώνονται στην αγορά εργασίας από αύριο, Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2026, καθώς η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας περνά σε καθεστώς πλήρους εφαρμογής σε ακόμη πέντε επαγγελματικούς τομείς. Η επέκταση του μέτρου αυξάνει σημαντικά τον αριθμό των εργαζομένων που θα καταγράφουν ψηφιακά την προσέλευση, την αποχώρηση και τον πραγματικό χρόνο απασχόλησής τους.
Με την ολοκλήρωση της πιλοτικής περιόδου, η οποία ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου 2026, το σύστημα αναμένεται να καλύπτει περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους σε ολόκληρη τη χώρα.
Παράλληλα, τα τελευταία στοιχεία του υπουργείου Εργασίας αποτυπώνουν σημαντική αύξηση στις δηλωμένες υπερωρίες, καθώς κατά το πρώτο εννεάμηνο του 2026 καταγράφηκαν περισσότερες από 7,75 εκατομμύρια ώρες, έναντι 5,75 εκατομμυρίων την αντίστοιχη περίοδο του προηγούμενου έτους.
Πέντε νέοι κλάδοι στο μέτρο από τις 16 Νοεμβρίου
Η νέα επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αφορά επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε διαφορετικούς τομείς της οικονομίας.
Ειδικότερα, στο νέο καθεστώς εντάσσονται:
- Οι συμβουλευτικές υπηρεσίες, η διαφήμιση και οι λοιπές δραστηριότητες γραφείου.
- Οι επισκευές και οι συναφείς υπηρεσίες.
- Η αποθήκευση και οι υποστηρικτικές δραστηριότητες μεταφοράς (logistics).
- Η διαχείριση νερού και λυμάτων.
- Τα τυχερά παίγνια.
Η περίοδος από τις 29 Ιουνίου έως τις 15 Νοεμβρίου λειτούργησε ως μεταβατικό στάδιο, προκειμένου οι επιχειρήσεις να προσαρμόσουν τα πληροφοριακά τους συστήματα και τις διαδικασίες καταγραφής του προσωπικού τους.
Από τις 16 Νοεμβρίου, η εφαρμογή γίνεται υποχρεωτική για τις επιχειρήσεις που εμπίπτουν στο συγκεκριμένο πλαίσιο.
Τι αλλάζει στην καθημερινότητα των εργαζομένων
Κεντρικός σκοπός του μέτρου είναι να αποτυπώνεται με ακρίβεια ο πραγματικός χρόνος εργασίας, περιορίζοντας τις περιπτώσεις κατά τις οποίες η απασχόληση ξεπερνά το δηλωμένο ωράριο χωρίς την αντίστοιχη καταγραφή και αμοιβή.
Η ψηφιακή καταγραφή επιτρέπει την παρακολούθηση της προσέλευσης και της αποχώρησης των εργαζομένων, ενώ παράλληλα διευκολύνει τον έλεγχο της υπερεργασίας και των υπερωριών.
Με αυτόν τον τρόπο επιδιώκεται να περιοριστούν φαινόμενα αδήλωτης εργασίας, υποδηλωμένης απασχόλησης και εισφοροδιαφυγής.
Σημαντικό είναι επίσης ότι το σύστημα μπορεί να υποστηρίξει διαφορετικά μοντέλα απασχόλησης, όπως σταθερά ή μεταβαλλόμενα ωράρια, κυλιόμενες βάρδιες και υπερωριακή εργασία.
myErgani και ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Πώς λειτουργεί η ψηφιακή καταγραφή
Η λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας στηρίζεται στην εφαρμογή myErgani και στο αναβαθμισμένο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Τα δεδομένα της εργασίας διαβιβάζονται σε πραγματικό χρόνο, επιτρέποντας την αποτύπωση της απασχόλησης και τη διάκριση ανάμεσα στο κανονικό ωράριο, την υπερεργασία και την υπερωρία.
Μέσω του myErgani, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να παρακολουθούν τα στοιχεία που αφορούν την εργασιακή τους σχέση, όπως:
- Τον χρόνο απασχόλησης.
- Το δηλωμένο ωράριο.
- Τα ρεπό.
- Τις ημέρες άδειας.
Έτσι, αποκτούν άμεση πρόσβαση σε πληροφορίες που τους επιτρέπουν να ελέγχουν εάν η πραγματική τους απασχόληση συμφωνεί με όσα έχουν δηλωθεί από τον εργοδότη.
Κεραμέως: Κάθε ώρα εργασίας πρέπει να καταγράφεται και να αμείβεται
Στη σημασία της επέκτασης αναφέρθηκε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, κα Νίκη Κεραμέως, δίνοντας έμφαση τόσο στην προστασία των εργαζομένων όσο και στην αντιμετώπιση του αθέμιτου ανταγωνισμού.
Όπως υπογράμμισε, η Ψηφιακή Κάρτα αποτελεί εργαλείο για τη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων, καθώς επιτρέπει να καταγράφεται με ακρίβεια κάθε ώρα απασχόλησης.
Η υπουργός σημείωσε ότι η επέκταση σε πέντε ακόμη κλάδους αποτελεί συνέχεια της προσπάθειας για μια περισσότερο διαφανή αγορά εργασίας, στην οποία οι επιχειρήσεις που εφαρμόζουν τη νομοθεσία δεν θα βρίσκονται σε μειονεκτική θέση απέναντι σε όσες παραβιάζουν τους κανόνες.
Παράλληλα, έκανε αναφορά και στη δημοσιονομική διάσταση του μέτρου, επισημαίνοντας ότι η ορθότερη καταγραφή της εργασίας ενισχύει τα ασφαλιστικά έσοδα και δημιουργεί πρόσθετες δυνατότητες για παρεμβάσεις προς όφελος της κοινωνίας.
Άλμα 35% στις δηλωμένες υπερωρίες μέσα σε εννέα μήνες
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα στοιχεία που δημοσιοποίησε το υπουργείο Εργασίας για την πορεία των υπερωριών στους 13 κλάδους όπου εφαρμόζεται ήδη η Ψηφιακή Κάρτα.
Από τον Ιανουάριο έως τον Σεπτέμβριο του 2026 καταγράφηκαν συνολικά 7,75 εκατομμύρια ώρες υπερωριακής απασχόλησης, όταν το αντίστοιχο διάστημα του 2025 είχαν καταγραφεί 5,75 εκατομμύρια.
Η διαφορά ανέρχεται σε 2.002.357 επιπλέον ώρες, με την αύξηση να φτάνει το 35%.
Τα δεδομένα αποτυπώνουν τη σημαντική διεύρυνση της καταγραφής της υπερωριακής εργασίας στους συγκεκριμένους τομείς, χωρίς ωστόσο η αύξηση των δηλωμένων ωρών να ταυτίζεται απαραίτητα με αντίστοιχη αύξηση της πραγματικής υπερωριακής απασχόλησης.
Πρωταθλητής το χονδρικό εμπόριο – Ποιες δραστηριότητες ακολουθούν
Τη μεγαλύτερη ποσοστιαία μεταβολή παρουσίασε το χονδρικό εμπόριο, όπου οι καταγεγραμμένες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 208%.
Από 377.628 ώρες το πρώτο εννεάμηνο του 2025, έφτασαν τις 1.162.322 ώρες το αντίστοιχο διάστημα του 2026.
Στη δεύτερη θέση βρέθηκαν οι διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες, με αύξηση 149%, ενώ ακολούθησαν:
- Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες: αύξηση 57%.
- Σούπερ μάρκετ: αύξηση 53%.
- Εστίαση: αύξηση 50%.
Αναλυτικότερα, στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες οι υπερωρίες διαμορφώθηκαν σε 120.362 ώρες, έναντι 48.244 το 2025.
Στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες καταγράφηκαν 44.710 ώρες, από 28.439, ενώ στα σούπερ μάρκετ οι υπερωρίες ανήλθαν σε 289.322, έναντι 189.618.
Στην εστίαση, οι καταγεγραμμένες ώρες έφτασαν τις 1.137.853, παρουσιάζοντας σημαντική αύξηση σε σχέση με τις 756.099 ώρες της προηγούμενης χρονιάς.
Πού καταγράφηκαν οι περισσότερες επιπλέον ώρες υπερωρίας
Εάν η σύγκριση γίνει με βάση τον απόλυτο αριθμό των πρόσθετων ωρών και όχι τα ποσοστά αύξησης, η εικόνα διαφοροποιείται.
Το χονδρικό εμπόριο βρίσκεται και πάλι στην κορυφή, με 784.694 περισσότερες καταγεγραμμένες ώρες υπερωρίας.
Ακολουθούν:
- Εστίαση: 381.754 επιπλέον ώρες.
- Βιομηχανία: 331.178 επιπλέον ώρες.
- Ειδικά στη βιομηχανία, οι υπερωρίες έφτασαν τις 2.580.470 ώρες, από 2.249.292 το 2025, σημειώνοντας αύξηση 15%.
Οι 13 κλάδοι στους οποίους εφαρμόζεται ήδη η Ψηφιακή Κάρτα
Τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας αφορούν συνολικά 13 επαγγελματικούς τομείς που έχουν ήδη ενταχθεί στο σύστημα.
Πρόκειται για τις ασφαλιστικές εταιρείες, τις τράπεζες, τις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, τις ΔΕΚΟ, τις επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών ασφάλειας, τις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες, την ενέργεια, τα σούπερ μάρκετ, τον τουρισμό, το λιανικό εμπόριο, τη βιομηχανία, την εστίαση και το χονδρικό εμπόριο.
Με την προσθήκη των νέων επαγγελματικών κατηγοριών, η Ψηφιακή Κάρτα αποκτά ακόμη μεγαλύτερη παρουσία στην ελληνική οικονομία.
Στόχος μια πιο διαφανής αγορά εργασίας
Η νέα επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας αποτελεί ένα ακόμη βήμα στην προσπάθεια ψηφιακού ελέγχου της απασχόλησης και περιορισμού των παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας.
Το ζητούμενο είναι να καταγράφεται η πραγματική εργασία, να αμείβονται οι υπερωρίες και να περιορίζονται οι πρακτικές που δημιουργούν άνισους όρους ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων.
Η αύξηση των δηλωμένων υπερωριών κατά 35% μέσα στο πρώτο εννεάμηνο του 2026 αποτελεί ένα από τα βασικά στοιχεία που επικαλείται το υπουργείο για την αποτελεσματικότητα του συστήματος. Το επόμενο διάστημα θα δείξει πώς θα αποτυπωθεί η εφαρμογή του μέτρου και στους νέους κλάδους που εντάσσονται από τις 16 Νοεμβρίου.
