Ανησυχητικά είναι τα συμπεράσματα της νέας έκθεσης της Gallup για την κατάσταση στον παγκόσμιο εργασιακό χώρο, καθώς το άγχος και η αποστασιοποίηση των εργαζομένων φαίνεται να επηρεάζουν όχι μόνο την ευημερία τους, αλλά και την παραγωγικότητα των επιχειρήσεων.
Σύμφωνα με την έκθεση State of the Global Workplace 2026, η μειωμένη δέσμευση των εργαζομένων ενδέχεται να κοστίζει έως και το 9% του παγκόσμιου ΑΕΠ. Παράλληλα, το ποσοστό δέσμευσης διαμορφώνεται μόλις στο 20% παγκοσμίως, σημειώνοντας το χαμηλότερο επίπεδο από το 2020.
Ευρώπη vs Αμερική: Λιγότερο άγχος, αλλά και λιγότερη δέσμευση
Η παγκόσμια εικόνα αποκαλύπτει σημαντικές διαφορές ανά περιοχή. Στην Ευρώπη, οι εργαζόμενοι εμφανίζονται λιγότερο αγχωμένοι συγκριτικά με άλλες περιοχές, ωστόσο καταγράφουν τα χαμηλότερα επίπεδα δέσμευσης για έκτη συνεχόμενη χρονιά.
Αντίθετα, στις Ηνωμένες Πολιτείες και τον Καναδά παρατηρείται το αντίθετο φαινόμενο: υψηλά επίπεδα δέσμευσης, αλλά και αυξημένο άγχος μεταξύ των εργαζομένων.
Οι πιο αγχωμένοι εργαζόμενοι στην Ευρώπη
Σύμφωνα με τα στοιχεία, η νότια Ευρώπη καταγράφει τα υψηλότερα ποσοστά άγχους. Στην κορυφή βρίσκονται οι Έλληνες εργαζόμενοι με ποσοστό 61%, ακολουθούμενοι από τους Μαλτέζους (57%), τους Κύπριους (56%), τους Ιταλούς (51%) και τους Ισπανούς (47%).
Στον αντίποδα, οι εργαζόμενοι στη βόρεια και ανατολική Ευρώπη φαίνεται να διαχειρίζονται καλύτερα την πίεση, με τους Δανούς (19%), τους Πολωνούς (22%) και τους Λιθουανούς (23%) να καταγράφουν τα χαμηλότερα επίπεδα άγχους.
Η έρευνα δείχνει ότι το προφίλ των πιο αγχωμένων εργαζομένων αφορά κυρίως άτομα κάτω των 35 ετών, σε διευθυντικές θέσεις και σε υβριδικά μοντέλα εργασίας.
Χαμηλή δέσμευση και «quiet quitting»
Ιδιαίτερα χαμηλά είναι τα ποσοστά δέσμευσης σε αρκετές ευρωπαϊκές χώρες. Η Κροατία και η Πολωνία καταγράφουν μόλις 7%, ενώ ακολουθούν η Γαλλία και η Ελβετία με 8%. Χαμηλά ποσοστά εμφανίζουν επίσης το Λουξεμβούργο, η Ιρλανδία και η Αυστρία (9%).
Οριακά σε διψήφια επίπεδα κινούνται η Ισπανία, το Ηνωμένο Βασίλειο, η Γερμανία και η Ιταλία, ενώ υψηλότερα ποσοστά δέσμευσης καταγράφονται στην Αλβανία (32%), τη Ρουμανία (31%), τη Σουηδία και τη Μάλτα (25%).
Παράλληλα, το 15% των εργαζομένων δηλώνει «ενεργά αποστασιοποιημένο», υιοθετώντας τη στάση που είναι γνωστή ως «quiet quitting», δηλαδή τη συνειδητή ψυχολογική απομάκρυνση από την εργασία και το επαγγελματικό περιβάλλον.
Όπως σημειώνεται στην έκθεση: «Είναι η πρώτη φορά που η παγκόσμια δέσμευση μειώνεται για δύο συνεχόμενα χρόνια. Η μεγαλύτερη πτώση καταγράφηκε στη Νότια Ασία (-5 μονάδες). Καμία περιοχή του κόσμου δεν αύξησε τη δέσμευση τον τελευταίο χρόνο».
Ευημερία και αισιοδοξία παρά τις δυσκολίες
Παρά τα χαμηλά επίπεδα δέσμευσης, οι Ευρωπαίοι εργαζόμενοι φαίνεται να διατηρούν υψηλότερα επίπεδα ευημερίας σε σύγκριση με τον παγκόσμιο μέσο όρο. Περίπου το 49% δηλώνει ότι «ανθίζει», έναντι 34% διεθνώς.
Στην κορυφή της ευημερίας βρίσκονται χώρες όπως η Φινλανδία (81%), η Ισλανδία (78%) και η Δανία (78%).
Την ίδια στιγμή, η αισιοδοξία για την αγορά εργασίας παραμένει σχετικά υψηλή στην Ευρώπη, με το 57% των εργαζομένων να θεωρεί ότι είναι καλή περίοδος για εύρεση εργασίας. Πρώτη σε αυτόν τον δείκτη είναι η Ολλανδία (86%), ενώ η Σλοβακία καταγράφει το χαμηλότερο ποσοστό (32%).
Σε παγκόσμιο επίπεδο, η Νοτιοανατολική Ασία εμφανίζεται ως η πιο αισιόδοξη περιοχή (64%), ενώ η Μέση Ανατολή και η Βόρεια Αφρική καταγράφουν τα χαμηλότερα επίπεδα αισιοδοξίας (36%).
