Η τετραήμερη εργασία καταλαμβάνει όλο και μεγαλύτερο χώρο στον δημόσιο διάλογο διεθνώς, καθώς ολοένα και περισσότερες χώρες δοκιμάζουν ή υιοθετούν νέα μοντέλα οργάνωσης της εργασίας. Την ίδια στιγμή, στην Ελλάδα η κυβέρνηση του Κυριάκου Μητσοτάκη εμφανίζεται επιφυλακτική, απορρίπτοντας προς το παρόν την εφαρμογή του μέτρου.
Ωστόσο, τα δεδομένα από διεθνείς μελέτες δείχνουν ότι, όπου εφαρμόζεται σωστά, το μοντέλο της τετραήμερης εργασίας μπορεί να προσφέρει σημαντικά οφέλη τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις.
Ισλανδία: Το πιο επιτυχημένο μοντέλο
Η Ισλανδία θεωρείται πρωτοπόρος στην εφαρμογή μειωμένου ωραρίου. Την περίοδο 2015-2019 υλοποίησε εκτεταμένα πιλοτικά προγράμματα, μειώνοντας την εβδομαδιαία εργασία σε 35-36 ώρες χωρίς περικοπή μισθού.
Τα αποτελέσματα ήταν εντυπωσιακά:
-
Σταθερή ή αυξημένη παραγωγικότητα
-
Βελτίωση της ψυχικής υγείας
-
Μείωση άγχους και burnout
-
Καλύτερη ισορροπία εργασίας – προσωπικής ζωής
Σήμερα, περίπου 86% των εργαζομένων έχουν λιγότερες ώρες εργασίας ή τη δυνατότητα να τις μειώσουν.
Ηνωμένο Βασίλειο: Μόνιμη υιοθέτηση από τις εταιρείες
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, μετά από μεγάλη δοκιμή το 2022, το 92% των εταιρειών διατήρησε το μέτρο.
Σύμφωνα με έρευνα του University of Cambridge:
-
71% μείωση στο burnout
-
65% λιγότερες αναρρωτικές άδειες
-
Μείωση αποχωρήσεων εργαζομένων κατά 57%
-
Μικρή αύξηση εσόδων (+1,4%)
Τα στοιχεία δείχνουν ότι η τετραήμερη εργασία ενισχύει και την αποδοτικότητα και τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων.
Βέλγιο: Τετραήμερη εργασία χωρίς μείωση ωρών
Στο Βέλγιο, από το 2022 οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται 4 ημέρες την εβδομάδα, χωρίς όμως μείωση συνολικών ωρών.
Αυτό σημαίνει πρακτικά:
-
Εργασία 10 ώρες ημερησίως
-
Περισσότερες ημέρες ξεκούρασης
Παρά τα οφέλη στην ισορροπία ζωής, η υιοθέτηση είναι πιο αργή, καθώς πολλοί θεωρούν το εντατικό ωράριο ιδιαίτερα απαιτητικό.
Ιαπωνία: Αντιμετώπιση της υπερεργασίας
Η Ιαπωνία προχώρησε το 2025 στην εφαρμογή τετραήμερης εργασίας για περίπου 160.000 δημοσίους υπαλλήλους, στοχεύοντας στη μείωση των θανάτων από υπερεργασία.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η Microsoft Japan, η οποία ήδη από το 2019:
-
Κατέγραψε αύξηση παραγωγικότητας κατά 40%
-
Μείωσε την κατανάλωση ενέργειας κατά 23%
Ισπανία και Πορτογαλία: Κρατική στήριξη της μετάβασης
Tόσο η Ισπανία όσο και η Πορτογαλία εφαρμόζουν πιλοτικά προγράμματα με κρατική επιδότηση.
Τα βασικά συμπεράσματα:
-
Στην Πορτογαλία, 95% των εταιρειών αξιολόγησαν θετικά το μέτρο
-
Το burnout μειώθηκε σχεδόν στο μισό
-
Στην Ισπανία, καταγράφηκε βελτίωση υγείας εργαζομένων και μείωση ρύπανσης
Τι δείχνουν τα διεθνή δεδομένα
Παρά τις διαφορετικές προσεγγίσεις, τα κοινά συμπεράσματα είναι σαφή:
-
Βελτίωση ποιότητας ζωής εργαζομένων
-
Μείωση επαγγελματικής εξουθένωσης
-
Σταθερή ή αυξημένη παραγωγικότητα
-
Μείωση απουσιών και παραιτήσεων
Η τετραήμερη εργασία δεν αποτελεί πανάκεια, ωστόσο αναδεικνύεται ως ένα μοντέλο που μπορεί να συμβάλει σε έναν πιο ισορροπημένο και αποδοτικό εργασιακό βίο.
