Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο πρόσληψης και αμοιβής των εργαζομένων φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που παρουσίασε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως. Με την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970, το νέο πλαίσιο στοχεύει στην ενίσχυση της μισθολογικής διαφάνειας και στην εξάλειψη των ανισοτήτων μεταξύ ανδρών και γυναικών στην αγορά εργασίας.
Όπως τόνισε η υπουργός, βασική επιδίωξη είναι η αμοιβή κάθε εργαζομένου να καθορίζεται αποκλειστικά από την αξία της εργασίας που προσφέρει και όχι από το φύλο του, θεσπίζοντας νέες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις τόσο κατά τη διαδικασία πρόσληψης όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
Νέοι κανόνες στις προσλήψεις και τις αγγελίες εργασίας
Μία από τις σημαντικότερες παρεμβάσεις αφορά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού. Οι εργοδότες θα υποχρεούνται να γνωστοποιούν στους υποψήφιους εργαζομένους τον αρχικό μισθό ή το εύρος αποδοχών της θέσης πριν από την πρόσληψη.
Παράλληλα, απαγορεύεται πλέον η ερώτηση σχετικά με τις αποδοχές που λάμβανε ο υποψήφιος σε προηγούμενες θέσεις εργασίας. Η συγκεκριμένη πρόβλεψη αποσκοπεί στην αποτροπή της αναπαραγωγής χαμηλών μισθολογικών αμοιβών και στη διασφάλιση ίσων όρων αξιολόγησης για όλους τους εργαζομένους.
Το νέο πλαίσιο συνδέεται επίσης με την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, οι οποίες θα μπορούν να αποτελούν σημείο αναφοράς για τη διαμόρφωση μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις. Παράλληλα, δημιουργείται Ψηφιακό Μητρώο Συλλογικών Συμβάσεων, μέσω του οποίου οι πολίτες θα έχουν εύκολη πρόσβαση στο περιεχόμενό τους.
Έλεγχοι για το μισθολογικό χάσμα και αυστηρές κυρώσεις
Το νομοσχέδιο ενισχύει σημαντικά τα δικαιώματα των εργαζομένων σε θέματα μισθολογικής διαφάνειας. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν στοιχεία σχετικά με τις μέσες αποδοχές ανδρών και γυναικών που απασχολούνται σε αντίστοιχες θέσεις εργασίας στην ίδια επιχείρηση.
Ταυτόχρονα, θεσπίζεται υποχρεωτικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων. Για επιχειρήσεις με περισσότερους από 250 εργαζομένους ο έλεγχος θα πραγματοποιείται κάθε χρόνο, ενώ για τις μικρότερες ανά τριετία.
Σε περιπτώσεις όπου διαπιστώνεται διαφορά αμοιβών ίση ή μεγαλύτερη του 5% χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση, οι εργοδότες θα υποχρεούνται να προχωρούν σε διορθωτικές ενέργειες, ενώ η Επιθεώρηση Εργασίας θα μπορεί να επιβάλλει σημαντικά πρόστιμα.
Βαρέα και ανθυγιεινά για υγειονομικούς και νέες διευκολύνσεις
Μεταξύ των διατάξεων που περιλαμβάνονται στο νομοσχέδιο ξεχωρίζει και η ένταξη συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Στη ρύθμιση εντάσσονται νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί ασθενοφόρων και διασώστες.
Η νέα πρόβλεψη δίνει τη δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος της ηλικίας με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων τα 12 θα πρέπει να έχουν διανυθεί στις συγκεκριμένες ειδικότητες. Παράλληλα, παρέχεται η δυνατότητα εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης.
Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει ακόμη μέτρα για την απλοποίηση των διαδικασιών στην αγορά εργασίας, όπως η δυνατότητα εξ αποστάσεως συμμετοχής στη διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών μέσω της Επιθεώρησης Εργασίας, αλλά και η αναγνώριση της μαθητείας στις ΕΠΑ.Σ. της ΔΥΠΑ ως πραγματικής προϋπηρεσίας για την απόκτηση επαγγελματικής άδειας.
