Νέα δεδομένα ισχύουν από φέτος για τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας των εργαζομένων, καθώς το νέο πλαίσιο δίνει μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό των διακοπών χωρίς να μεταβάλλει τα κατοχυρωμένα δικαιώματα των μισθωτών.
Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά τη δυνατότητα κατανομής της άδειας σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος, ύστερα από συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Μέχρι σήμερα η συνήθης πρακτική ήταν η λήψη της άδειας σε μία ενιαία περίοδο, κυρίως κατά τους θερινούς μήνες.
Τι παραμένει αμετάβλητο
Παρά τις αλλαγές στον τρόπο χορήγησης, δεν επηρεάζεται ο συνολικός αριθμός ημερών άδειας που δικαιούται κάθε εργαζόμενος. Οι ημέρες εξακολουθούν να υπολογίζονται με βάση τα χρόνια προϋπηρεσίας και την εργασιακή σχέση.
Παράλληλα, εξακολουθεί να ισχύει η πρόβλεψη σύμφωνα με την οποία τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων μιας επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει την κανονική του άδεια στο διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
Επίσης, η ετήσια κανονική άδεια δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, παρά μόνο στην περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης.
Πώς λειτουργεί η νέα δυνατότητα κατανομής της άδειας
Με το νέο καθεστώς, ένας εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει να αξιοποιήσει την άδειά του σε διαφορετικές περιόδους μέσα στη χρονιά, ανάλογα με τις ανάγκες του και κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη.
Για παράδειγμα, μπορεί να χρησιμοποιήσει μέρος της άδειας τον Αύγουστο και τις υπόλοιπες ημέρες το φθινόπωρο ή κατά την περίοδο των Χριστουγέννων.
Ωστόσο, η κατάτμηση δεν μπορεί να γίνεται χωρίς περιορισμούς. Για τους εργαζόμενους με πενθήμερη εργασία, κάθε τμήμα άδειας πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες, ενώ για όσους εργάζονται με εξαήμερο σύστημα απαιτούνται τουλάχιστον έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.
Τα παραδείγματα που δείχνουν πώς εφαρμόζεται το μέτρο
Ένας εργαζόμενος με πενθήμερο που δικαιούται 20 ημέρες άδειας μπορεί να λάβει 10 ημέρες τον Αύγουστο, πέντε τον Οκτώβριο και τις υπόλοιπες πέντε κατά την περίοδο των Χριστουγέννων, καθώς κάθε τμήμα καλύπτει το ελάχιστο απαιτούμενο όριο.
Αντίστοιχα, εργαζόμενος σε καθεστώς εξαήμερης εργασίας μπορεί να χωρίσει την άδειά του σε περισσότερες περιόδους μέσα στο έτος, υπό την προϋπόθεση ότι κάθε τμήμα θα περιλαμβάνει τουλάχιστον έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.
Αυτό που δεν επιτρέπεται είναι η χορήγηση της άδειας τμηματικά με τη μορφή μεμονωμένων ημερών, όπως για παράδειγμα μία ημέρα κάθε εβδομάδα μέχρι να εξαντληθεί το σύνολο της κανονικής άδειας.
Την ίδια στιγμή, οι επιχειρήσεις αποκτούν μεγαλύτερη ευχέρεια στον προγραμματισμό του προσωπικού τους, καθώς μπορούν να κατανέμουν τις άδειες σε διαφορετικές χρονικές περιόδους ώστε να διασφαλίζεται η εύρυθμη λειτουργία τους κατά τους μήνες αυξημένης ζήτησης.
