Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο διαμορφώνονται και γνωστοποιούνται οι αμοιβές στους χώρους εργασίας εισάγει το σχέδιο νόμου «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας», με το οποίο ενσωματώνεται η ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970.
Παρουσιάζοντας τις βασικές διατάξεις του νομοσχεδίου στη Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, επισήμανε ότι, παρά τη σημαντική μείωση της ανεργίας και την αύξηση της απασχόλησης τα τελευταία χρόνια, εξακολουθεί να υφίσταται μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, οι γυναίκες στην Ελλάδα αμείβονται κατά 13,4% λιγότερο από τους άνδρες, όταν ο μέσος όρος στην Ευρωπαϊκή Ένωση διαμορφώνεται στο 11,1%.
Τι αλλάζει με το νέο πλαίσιο
Το νομοσχέδιο καθιερώνει νέους κανόνες μισθολογικής διαφάνειας τόσο πριν όσο και μετά την πρόσληψη ενός εργαζομένου. Οι εργοδότες θα υποχρεούνται να ενημερώνουν τους υποψηφίους για το ύψος ή το εύρος των αποδοχών της θέσης πριν από τη συνέντευξη, ενώ οι αγγελίες εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο και απαλλαγμένες από κάθε μορφή διάκρισης.
Παράλληλα, οι επιχειρήσεις θα εφαρμόζουν διαφανείς μισθολογικές δομές που θα βασίζονται αποκλειστικά σε αντικειμενικά κριτήρια, όπως η εμπειρία, οι δεξιότητες, οι ευθύνες και οι συνθήκες εργασίας. Οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα πρόσβασης σε πληροφορίες σχετικά με τις αποδοχές τους, αλλά και στα μέσα επίπεδα αμοιβών ανά φύλο για αντίστοιχες θέσεις εργασίας.
Για τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις προβλέπεται επίσης υποχρέωση παρακολούθησης και δημοσιοποίησης στοιχείων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα, ενώ σε περιπτώσεις αδικαιολόγητων διαφορών θα προβλέπονται διορθωτικές παρεμβάσεις και δυνατότητα προσφυγής στην Επιθεώρηση Εργασίας ή στη Δικαιοσύνη.
Η ίση αμοιβή δεν σημαίνει ίδιος μισθός για όλους
Η υπουργός διευκρίνισε ότι το νέο πλαίσιο δεν επιβάλλει εξίσωση των μισθών μεταξύ όλων των εργαζομένων. Όπως ανέφερε, διαφορετικές αποδοχές μπορούν να δικαιολογούνται από την εμπειρία, τις εξειδικευμένες γνώσεις, τις ευθύνες ή την απόδοση κάθε εργαζομένου.
«Αυτό που δεν μπορεί να γίνει αποδεκτό είναι να υπάρχει διαφορετική αμοιβή όταν η μοναδική διαφορά είναι το φύλο», υπογράμμισε χαρακτηριστικά.
Οι υπόλοιπες σημαντικές διατάξεις
Το σχέδιο νόμου περιλαμβάνει ακόμη την ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και διασωστών του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ που υπάγονται στο ασφαλιστικό καθεστώς του Δημοσίου, διορθώνοντας μια εκκρεμότητα δεκαετιών.
Παράλληλα, προβλέπεται η αναγνώριση του χρόνου μαθητείας των αποφοίτων των σχολών της ΔΥΠΑ για την απόκτηση επαγγελματικών αδειών, η δημιουργία Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Συμβάσεων στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, η δυνατότητα εξ αποστάσεως συμμετοχής στις διαδικασίες επίλυσης εργατικών διαφορών και η ενίσχυση της προστασίας των θετών μητέρων σε περιπτώσεις διακρατικών υιοθεσιών.
Στόχος η εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος
Κλείνοντας την τοποθέτησή της, η Νίκη Κεραμέως υπογράμμισε ότι στόχος του νομοσχεδίου είναι μια πιο σύγχρονη, δίκαιη και διαφανής αγορά εργασίας, όπου οι αμοιβές θα καθορίζονται αποκλειστικά από την αξία, τις ικανότητες και την προσφορά κάθε εργαζομένου και όχι από το φύλο του.
