Νέες προοπτικές για χιλιάδες συμβασιούχους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση δημιουργεί ο νέος Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης, καθώς προβλέπει ειδικό πλαίσιο που ευνοεί εργαζόμενους οι οποίοι καλύπτουν διαρκείς και πάγιες ανάγκες στους δήμους.
Οι νέες διατάξεις δεν προβλέπουν αυτόματη μονιμοποίηση, ωστόσο δημιουργούν ένα ισχυρό θεσμικό "παράθυρο" για όσους διαθέτουν πολυετή εμπειρία, μέσω προκηρύξεων που θα λαμβάνουν υπόψη την προϋπηρεσία τους.
Ποιους αφορά η νέα ρύθμιση
Το νέο πλαίσιο αφορά συμβασιούχους που εργάζονται σε βασικές δημοτικές υπηρεσίες, όπως:
-
δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς,
-
υπηρεσίες κοινωνικής μέριμνας,
-
πολιτιστικές δομές,
-
αθλητικές εγκαταστάσεις,
-
ανταποδοτικές υπηρεσίες των δήμων.
Για τις συγκεκριμένες κατηγορίες προσωπικού προβλέπεται ειδική μεταχείριση κατά τις διαδικασίες πρόσληψης, με ιδιαίτερη βαρύτητα στην ήδη αποκτηθείσα εργασιακή εμπειρία.
Η βασική προϋπόθεση συμμετοχής
Καθοριστικό κριτήριο αποτελεί η διάρκεια της απασχόλησης.
Συγκεκριμένα, οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει:
-
να εργάζονται από την 1η Ιανουαρίου 2023, και
-
να έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον δύο έτη συνολικής προϋπηρεσίας έως σήμερα.
Η συγκεκριμένη προϋπόθεση αποτελεί το βασικό φίλτρο για την ένταξη στις διαδικασίες που προβλέπει ο νέος Κώδικας.
Τι αλλάζει με τον νέο Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης
Οι νέες διατάξεις επιτρέπουν στους δήμους να προχωρούν στην προκήρυξη οργανικών θέσεων, όπου η προϋπηρεσία των ήδη υπηρετούντων συμβασιούχων θα αποτελεί σημαντικό κριτήριο αξιολόγησης.
Στόχος της ρύθμισης είναι:
-
η αξιοποίηση της εμπειρίας των ήδη εργαζομένων,
-
η κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών των δήμων,
-
ο περιορισμός της συνεχούς ανανέωσης συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
Παράλληλα, το νέο πλαίσιο δεν καταργεί τις διαδικασίες του ΑΣΕΠ, καθώς όλες οι προσλήψεις εξακολουθούν να πραγματοποιούνται μέσω των προβλεπόμενων διαγωνιστικών διαδικασιών, διασφαλίζοντας την τήρηση της συνταγματικής αρχής της αξιοκρατίας.
Τα επόμενα βήματα
Το επόμενο κρίσιμο στάδιο αναμένεται έως τα τέλη Σεπτεμβρίου, όταν οι δήμοι θα πρέπει να υποβάλουν προς έγκριση τον σχεδιασμό των απαραίτητων οργανικών θέσεων στους Οργανισμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ).
Από την ολοκλήρωση της διαδικασίας αυτής θα εξαρτηθούν:
-
ο συνολικός αριθμός των οργανικών θέσεων που θα προκηρυχθούν,
-
οι ειδικότητες που θα ενταχθούν στις νέες προκηρύξεις,
-
οι δυνατότητες των συμβασιούχων να διεκδικήσουν μόνιμη θέση στους δήμους.
Τι σημαίνει στην πράξη για τους συμβασιούχους
Η νέα νομοθετική παρέμβαση δεν προβλέπει αυτόματη μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου, ωστόσο ενισχύει σημαντικά τη θέση εργαζομένων που διαθέτουν πολυετή εμπειρία στις δημοτικές υπηρεσίες.
Εφόσον πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις και προκηρυχθούν οι αντίστοιχες οργανικές θέσεις, οι συμβασιούχοι θα μπορούν να συμμετάσχουν στις διαδικασίες του ΑΣΕΠ, διεκδικώντας μόνιμη απασχόληση με αυξημένη μοριοδότηση της προϋπηρεσίας τους.
