Αλλαγές στην αμοιβή των εργαζομένων φέρνει ο Δεκαπενταύγουστος, καθώς η 15η Αυγούστου αποτελεί υποχρεωτική αργία. Φέτος, μάλιστα, η ημέρα της Παναγίας πέφτει Σάββατο, γεγονός που επηρεάζει τον τρόπο με τον οποίο αμείβονται οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, ανάλογα με το σύστημα εργασίας και το αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα κατά τις αργίες.
Η ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζόμενων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), παρέχει διευκρινίσεις για το τι δικαιούνται οι εργαζόμενοι την 15η Αυγούστου 2026.
Δεκαπενταύγουστος: Υποχρεωτική αργία για τους εργαζόμενους
Η 15η Αυγούστου ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες, κατά τις οποίες, κατά κανόνα, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων.
Εξαίρεση αποτελούν οι επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες. Σε αυτές τις περιπτώσεις, όσοι εργαστούν την ημέρα του Δεκαπενταύγουστου δικαιούνται συγκεκριμένες προσαυξήσεις στην αμοιβή τους.
Τι ισχύει για όσους δεν εργαστούν στις 15 Αυγούστου
Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν κατά τις υποχρεωτικές αργίες, οι αποδοχές εξαρτώνται από το αν ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο ή μηνιαίο μισθό.
Οι εργαζόμενοι με πενθήμερο και ημερομίσθιο, οι οποίοι δεν θα εργαστούν το Σάββατο 15 Αυγούστου, δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά τον μισθό τους.
Για όσους εργάζονται με εξαήμερο σύστημα, εφόσον δεν απασχοληθούν την ημέρα της αργίας, οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν κανονικά το αναλογούν ημερομίσθιο, ενώ οι μισθωτοί συνεχίζουν να λαμβάνουν κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους.
Ποιοι δικαιούνται προσαύξηση 75%
Διαφορετικά είναι τα δεδομένα για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.
Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου δικαιούνται, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής τους, προσαύξηση 75% για την εργασία κατά την υποχρεωτική αργία.
Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο καταβάλλεται το συνηθισμένο ημερομίσθιο και επιπλέον προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιο για τις ώρες απασχόλησης.
Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, προβλέπεται επίσης προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού για τις ώρες που εργάστηκαν.
Αν το Σάββατο είναι 6η ημέρα εργασίας
Ιδιαίτερη περίπτωση αφορά τους εργαζόμενους με πενθήμερο σύστημα, όταν η εργασία τους το Σάββατο 15 Αυγούστου αποτελεί την έκτη ημέρα εργασίας της εβδομάδας.
Σε αυτή την περίπτωση, η απασχόληση δεν μπορεί να ξεπεράσει τις 8 ώρες, ενώ το ημερομίσθιο, μαζί με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις, προσαυξάνεται επιπλέον κατά 40%, σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις.
Τι γίνεται αν η επιχείρηση ανοίξει έκτακτα
Εάν μια επιχείρηση που κανονικά δεν λειτουργεί κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες λειτουργήσει έκτακτα στις 15 Αυγούστου, με τις απαιτούμενες νόμιμες διαδικασίες, ισχύουν διαφορετικοί κανόνες αμοιβής.
Για πλήρη απασχόληση, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό δικαιούνται προσαύξηση κατά 1/25 του μισθού, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Παράλληλα, στο ωρομίσθιο υπολογίζεται και η προβλεπόμενη προσαύξηση 75% για την εργασία σε υποχρεωτική αργία.
Δεκαπενταύγουστος και άδεια: Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι
Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται και για όσους βρίσκονται σε κανονική άδεια κατά την περίοδο του Δεκαπενταύγουστου.
Η 15η Αυγούστου δεν προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της άδειας. Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το ημερομίσθιο της αργίας, ακόμη και αν βρίσκονται σε άδεια.
Αντίθετα, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν λαμβάνουν πρόσθετο ημερομίσθιο, ωστόσο και για αυτούς η ημέρα της υποχρεωτικής αργίας δεν υπολογίζεται στις εργάσιμες ημέρες της άδειας.
Παράλληλα, δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός του ρεπό με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Τι γίνεται με υπερεργασία και υπερωρίες
Εάν ένας εργαζόμενος απασχοληθεί νόμιμα κατά την 15η Αυγούστου και η συνολική εργασία του ξεπεράσει τις 40 ώρες, τότε η προσαύξηση για την αργία δεν είναι η μοναδική που μπορεί να δικαιούται.
Σε αυτή την περίπτωση μπορεί να οφείλονται επιπλέον προσαυξήσεις για υπερεργασία και νόμιμη υπερωριακή απασχόληση, εφόσον πληρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Τέλος, εάν προβλέπονται ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής μέσω Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, κανονισμού εργασίας, επιχειρησιακής πρακτικής ή εθίμου, οι ευνοϊκότερες ρυθμίσεις υπερισχύουν.
