Στο επίκεντρο της Επιθεώρησης Εργασίας βρίσκεται η πρόληψη της βίας και της παρενόχλησης στους χώρους εργασίας, με τις επιχειρήσεις να καλούνται να ενσωματώνουν συγκεκριμένες πολιτικές στους κανονισμούς λειτουργίας τους.
Η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας δίνει πλέον μεγαλύτερη έμφαση όχι μόνο στην αντιμετώπιση των καταγγελιών, αλλά και στην πρόληψη, την έγκαιρη παρέμβαση και τη δημιουργία ασφαλών συνθηκών εργασίας.
455 καταγγελίες μέσα στο 2025
Τα στοιχεία της έκθεσης για το 2025 δείχνουν ότι το φαινόμενο εξακολουθεί να απασχολεί σημαντικά την αγορά εργασίας.
Συνολικά καταγράφηκαν 455 αιτήσεις εργατικών διαφορών που αφορούσαν περιστατικά βίας και παρενόχλησης, αριθμός αυξημένος κατά 43% σε σχέση με το 2024.
Η αύξηση δεν αποτυπώνει μόνο τη συνέχιση του φαινομένου, αλλά, σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας, μπορεί να συνδέεται και με τη μεγαλύτερη ενημέρωση των εργαζομένων και την αυξημένη προσφυγή στους διαθέσιμους μηχανισμούς προστασίας.
Οι περισσότερες περιπτώσεις είναι ψυχολογική και λεκτική βία
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η μορφή των περιστατικών που καταγράφηκαν.
Το 79% των υποθέσεων αφορούσε ψυχολογικές και λεκτικές συμπεριφορές, ενώ οι περιπτώσεις σωματικής βίας αντιστοιχούσαν στο 15% και η σεξουαλική παρενόχληση στο 6%.
Παράλληλα, το 73% των περιστατικών καταγράφηκε σε σχέσεις κάθετης ιεραρχικής σύνδεσης, δηλαδή σε περιπτώσεις όπου τα εμπλεκόμενα πρόσωπα βρίσκονται σε διαφορετικά επίπεδα διοικητικής ή οργανωτικής ευθύνης.
Περισσότερες καταγγελίες από νέους εργαζόμενους
Σημαντική μεταβολή καταγράφεται και στις ηλικίες των εργαζομένων που προχωρούν σε καταγγελίες.
Το ποσοστό των καταγγελιών από εργαζομένους ηλικίας 25 έως 34 ετών αυξήθηκε στο 21,8% το 2025, από 14% το 2024.
Η εξέλιξη αυτή συνδέεται με μεγαλύτερη ενημέρωση και ενεργοποίηση των νεότερων εργαζομένων, αλλά και με τη μείωση της ανοχής απέναντι σε προσβλητικές συμπεριφορές στον χώρο εργασίας.
Τι δείχνουν τα στοιχεία για τα καταγγελλόμενα πρόσωπα
Το 2025 αυξήθηκε και το ποσοστό των γυναικών μεταξύ των προσώπων που καταγγέλθηκαν, φτάνοντας το 38%, έναντι 30% το προηγούμενο έτος.
Οι άνδρες εξακολουθούν να αποτελούν την πλειονότητα, με ποσοστό 62%.
Για πρώτη φορά, μάλιστα, καταγράφηκαν στοιχεία για περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης μεταξύ γυναικών (10%) και μεταξύ ανδρών (11%), γεγονός που αναδεικνύει την ανάγκη προστασίας της αξιοπρέπειας και της ασφάλειας όλων των εργαζομένων, ανεξάρτητα από το φύλο.
Πολιτικές κατά της βίας στους κανονισμούς εργασίας
Παράλληλα, οι επιχειρήσεις καλούνται να ενσωματώνουν πολιτικές πρόληψης και αντιμετώπισης της βίας και της παρενόχλησης στους κανονισμούς εργασίας τους.
Κατά τη διάρκεια του 2025 υποβλήθηκαν προς κύρωση 271 κανονισμοί εργασίας, στους οποίους περιλαμβάνονταν σχετικές πολιτικές, σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο.
Η πλειονότητα των υποβολών, σε ποσοστό 68%, προήλθε από τις μεγάλες Περιφερειακές Ενότητες της Αττικής και της Κεντρικής Μακεδονίας.
Άλλο ένα 19% των υποβολών προήλθε από τις Περιφερειακές Διευθύνσεις Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Κρήτης και Αιγαίου, όπου υπάρχει έντονη παρουσία μεγάλων τουριστικών επιχειρήσεων.
Ενημέρωση σε 2.000 επιχειρήσεις
Στο πλαίσιο της προληπτικής δράσης, το 2025 εστάλη ενημερωτική επιστολή σε περίπου 2.000 μικρομεσαίες επιχειρήσεις, κυρίως στους κλάδους του εμπορίου και του τουρισμού.
Παράλληλα, το μήνυμα αναρτήθηκε στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», ώστε οι σχετικές πληροφορίες να είναι διαθέσιμες στο σύνολο των επιχειρήσεων.
Η Επιθεώρηση Εργασίας συνεχίζει επίσης να παρέχει κατευθυντήριες οδηγίες και συμβουλευτική υποστήριξη στους Επιθεωρητές, με στόχο την πιο αποτελεσματική και ενιαία διαχείριση των υποθέσεων.
Στόχος η μηδενική ανοχή
Η κατεύθυνση που δίνεται πλέον είναι σαφής: η αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης δεν πρέπει να ξεκινά όταν ένα περιστατικό έχει ήδη συμβεί.
Η έμφαση μεταφέρεται στην πρόληψη, στην ενημέρωση εργαζομένων και εργοδοτών, στην έγκαιρη αναγνώριση προβληματικών συμπεριφορών και στη δημιουργία ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος με μηδενική ανοχή στη βία και την παρενόχληση.
