Νέα δεδομένα στις συνεντεύξεις για δουλειά φέρνει το πλαίσιο για τη μισθολογική διαφάνεια, που τίθεται σε εφαρμογή στην Ελλάδα από την 1η Νοεμβρίου 2026. Οι αλλαγές αφορούν τόσο την ενημέρωση των υποψηφίων για τις αποδοχές μιας θέσης όσο και τις ερωτήσεις που μπορούν να τους κάνουν οι εργοδότες κατά τη διαδικασία πρόσληψης.
Ειδικότερα, οι εργοδότες δεν θα μπορούν να ζητούν από τους υποψηφίους πληροφορίες για τον μισθό που λάμβαναν στην τρέχουσα ή σε προηγούμενη εργασία τους. Παράλληλα, οι υποψήφιοι θα δικαιούνται να ενημερώνονται για τον αρχικό μισθό ή το μισθολογικό εύρος της θέσης πριν από την πρώτη συνέντευξη.
Οι νέες ρυθμίσεις περιλαμβάνονται στον Ν. 5316/2026, με τον οποίο ενσωματώθηκε στην ελληνική νομοθεσία η ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή γυναικών και ανδρών.
Τι αλλάζει στις ερωτήσεις κατά τη συνέντευξη για δουλειά
Μία από τις βασικές αλλαγές αφορά την ερώτηση «πόσα χρήματα παίρνατε στην προηγούμενη δουλειά σας;». Με το νέο πλαίσιο, οι εργοδότες δεν θα μπορούν να ζητούν από τους υποψηφίους το μισθολογικό ιστορικό τους, ώστε οι αποδοχές τους σε προηγούμενες θέσεις να μην επηρεάζουν τον καθορισμό της νέας αμοιβής.
Αυτό δεν σημαίνει ότι απαγορεύεται κάθε συζήτηση για τις μισθολογικές προσδοκίες του υποψηφίου. Η βασική απαγόρευση αφορά την ερώτηση για τις τρέχουσες ή προηγούμενες αποδοχές του, ενώ ο υποψήφιος θα μπορεί να επιλέξει αν θέλει να αποκαλύψει οικειοθελώς τον μισθό του.
Τι θα ισχύει με τους μισθούς στις αγγελίες εργασίας
Με το νέο πλαίσιο, οι υποψήφιοι θα πρέπει να ενημερώνονται πριν από την πρώτη συνέντευξη για τον αρχικό μισθό ή το μισθολογικό εύρος που προβλέπεται για τη θέση, με βάση αντικειμενικά κριτήρια και χωρίς διακρίσεις λόγω φύλου. Η ενημέρωση μπορεί να παρέχεται μέσω της αγγελίας εργασίας ή με άλλο τρόπο πριν από τη συνέντευξη.
Επομένως, δεν προβλέπεται υποχρεωτικά η αναγραφή ενός και μόνο συγκεκριμένου ποσού σε κάθε αγγελία. Η σχετική υποχρέωση αφορά την έγκαιρη ενημέρωση για την αρχική αμοιβή ή το εύρος των αποδοχών, καθώς και για τις σχετικές προβλέψεις συλλογικής σύμβασης, όπου εφαρμόζεται.
Στο πλαίσιο της μισθολογικής διαφάνειας, στις αποδοχές συνυπολογίζονται τα επιμέρους στοιχεία της αμοιβής, όπως ο μισθός και οι πρόσθετες ή μεταβλητές παροχές.
Τα δικαιώματα των εργαζομένων και οι υποχρεώσεις των επιχειρήσεων
Οι αλλαγές δεν περιορίζονται στη διαδικασία πρόσληψης. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν γραπτώς πληροφορίες για το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους, καθώς και για τους μέσους μισθούς, ανά φύλο, των εργαζομένων που εκτελούν ίδια ή ισοδύναμη εργασία. Τα στοιχεία θα παρέχονται χωρίς να αποκαλύπτεται η ταυτότητα συγκεκριμένων συναδέλφων.
Παράλληλα, προβλέπονται υποχρεώσεις αναφοράς στοιχείων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών, ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων κάθε επιχείρησης:
- 250 εργαζόμενοι και άνω: υποβολή στοιχείων κάθε χρόνο.
- 150 έως 249 εργαζόμενοι: υποβολή στοιχείων κάθε τρία χρόνια.
- 100 έως 149 εργαζόμενοι: υποβολή στοιχείων κάθε τρία χρόνια, με πρώτη προθεσμία το 2031.
Σε περίπτωση που διαπιστωθεί μισθολογική διάκριση λόγω φύλου, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να διεκδικήσουν αποζημίωση, καθώς και αναδρομικές αποδοχές και σχετικά bonus, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διαδικασίες.
Στόχος των νέων κανόνων είναι να ενισχυθεί η διαφάνεια στις αμοιβές, να περιοριστούν οι μισθολογικές διακρίσεις και να μπορούν οι εργαζόμενοι και οι υποψήφιοι να γνωρίζουν καλύτερα τους όρους αμοιβής τους.
