Στο προσκήνιο τίθεται η εργασιακή προστασία των εργαζομένων της Pizza Fan, καθώς επτά σωματεία απευθύνουν κοινό αίτημα προς το υπουργείο Εργασίας και την Επιθεώρηση Εργασίας για τη λήψη άμεσων μέτρων οικονομικής στήριξης και την κατοχύρωση των δικαιωμάτων τους.
Η πρωτοβουλία εκδηλώνεται εν μέσω των εξελίξεων γύρω από υπόθεση φερόμενης φοροδιαφυγής. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις εκφράζουν προβληματισμό για τις ενδεχόμενες συνέπειες που μπορεί να υπάρξουν για το προσωπικό και ζητούν από τις αρμόδιες υπηρεσίες να διασφαλίσουν ότι δεν θα υπάρξουν απώλειες εισοδήματος ή εκκρεμότητες στις πληρωμές.
Η πρόταση για εξάμηνη οικονομική ενίσχυση
Στο επίκεντρο των διεκδικήσεων βρίσκεται η πρόταση για ειδικό επίδομα 880 ευρώ τον μήνα επί έξι μήνες. Το μέτρο, σύμφωνα με την επιστολή, θα πρέπει να καλύπτει όλους τους εργαζομένους της Pizza Fan, είτε απασχολούνται σε εταιρικά καταστήματα είτε σε επιχειρήσεις που λειτουργούν με τη μέθοδο του franchise.
Τα σωματεία θεωρούν ότι η οικονομική ενίσχυση είναι απαραίτητη για την αντιμετώπιση πιθανών δυσκολιών που σχετίζονται με τις τελευταίες εξελίξεις. Επικαλούνται, παράλληλα, τις αυξημένες καθημερινές δαπάνες και την πίεση που δέχονται τα εισοδήματα των εργαζομένων.
Αίτημα για πλήρη εξόφληση των αποδοχών
Εκτός από την έκτακτη ενίσχυση, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ζητούν να υπάρξει σαφής διασφάλιση για την καταβολή κάθε ποσού που οφείλεται στο προσωπικό.
Στα αιτήματά τους περιλαμβάνονται οι μισθοί για τον Οκτώβριο, η αναλογία του Δώρου Χριστουγέννων, το επίδομα αδείας και οι υπόλοιπες παροχές που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και τις συμβάσεις εργασίας.
Ζητούν, επίσης, να διερευνηθούν οι ευθύνες των εμπλεκόμενων πλευρών, εφόσον διαπιστωθούν παραλείψεις ή παραβάσεις, ώστε να προστατευτούν οι εργαζόμενοι από ενδεχόμενη οικονομική ζημία.
Στο επίκεντρο η συνέχεια της επιχειρηματικής δραστηριότητας
Ένα ακόμη ζήτημα που θέτουν τα σωματεία αφορά πιθανές αλλαγές στην εταιρική μορφή ή στον τρόπο λειτουργίας καταστημάτων. Ειδικότερα, ζητούν να ελεγχθούν περιπτώσεις στις οποίες η δραστηριότητα ενδέχεται να συνεχίζεται με διαφορετικό ΑΦΜ, νέα επωνυμία ή άλλο επιχειρηματικό φορέα.
Οι οργανώσεις επισημαίνουν ότι τέτοιου είδους μεταβολές δεν θα πρέπει να συνεπάγονται απώλεια των δικαιωμάτων του προσωπικού ή απαλλαγή από οικονομικές υποχρεώσεις που έχουν ήδη δημιουργηθεί.
Για τη θεμελίωση του αιτήματός τους επικαλούνται το Προεδρικό Διάταγμα 178/2002, το οποίο αφορά την προστασία των εργαζομένων σε περιπτώσεις μεταβίβασης επιχειρήσεων, εγκαταστάσεων ή τμημάτων τους.
Ζητούν ελέγχους για μισθούς και δηλωμένη εργασία
Παράλληλα, η επιστολή περιλαμβάνει αίτημα για ελέγχους σε όλα τα καταστήματα της αλυσίδας, τόσο σε όσα διαχειρίζεται απευθείας η εταιρεία όσο και σε εκείνα που λειτουργούν μέσω συνεργατών franchise.
Τα σωματεία ζητούν να εξεταστούν καταγγελίες σχετικά με την υποδήλωση της εργασίας και την καταβολή αποδοχών που, σύμφωνα με τους ισχυρισμούς τους, δεν ανταποκρίνονται στην πραγματική απασχόληση. Καλούν τις αρμόδιες υπηρεσίες να αξιοποιήσουν τα διαθέσιμα στοιχεία, τις καταγγελίες και τις σχετικές δικαστικές αποφάσεις.
Εφόσον προκύψουν παραβάσεις, ζητούν να αποδοθούν οι προβλεπόμενες ευθύνες και να καταβληθούν στους δικαιούχους εργαζομένους τυχόν διαφορές αποδοχών και αναδρομικά ποσά.
Οι συγκεκριμένες αναφορές αποτελούν καταγγελίες και ζητήματα προς διερεύνηση από τις αρμόδιες αρχές.
Οι επτά οργανώσεις που ζητούν παρέμβαση
Την κοινή επιστολή υπογράφουν:
- Το Σωματείο Διανομέων – Ταχυμεταφορέων Βόλου (ΣΩΔΙΤΑΒ).
- Το Σωματείο Διανομέων Μεσσηνίας (ΣΔΜ).
- Η Συνέλευση Βάσης Εργαζομένων Οδηγών Δικύκλου (ΣΒΕΟΔ).
- Το Σωματείο Βάσης Εργαζομένων Διανομέων Ιωαννίνων (ΣΒΕΔΙ).
- Το Σωματείο Σερβιτόρων, Μαγείρων και λοιπών εργαζομένων του κλάδου του Επισιτισμού Αθήνας (ΣΣΜ).
- Το Σωματείο Βάσης Σερβιτόρων Μαγείρων Ιωαννίνων (ΣΒΣΜΙ).
- Το Σωματείο Σερβιτόρων Μαγείρων Θεσσαλονίκης (ΣΣΜΘ).
Με την παρέμβασή τους, οι επτά οργανώσεις ζητούν από το υπουργείο Εργασίας και την Επιθεώρηση Εργασίας να προχωρήσουν σε συγκεκριμένες ενέργειες για την οικονομική θωράκιση των εργαζομένων και τον έλεγχο της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας. Στόχος τους, όπως αναφέρουν, είναι να διασφαλιστούν οι αποδοχές και τα δικαιώματα του προσωπικού ανεξάρτητα από τις εξελίξεις που αφορούν την επιχείρηση.
