Εκδόθηκαν χτες οι βαθμολογίες για τον 2ο πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό ΑΣΕΠ 1Γ/2025 κρύβοντας αρκετές εκπλήξεις για τους υποψήφιους. Σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία που παρουσίασε αποκλειστικά το Proson.gr, ο διορισμός είναι σίγουρος για τουλάχιστον 15 κλάδο / ειδικότητες, ενώ οι μηχανικοί φάνηκε ότι ήταν οι πιο «διαβασμένοι» υποψήφιο στην κατηγορία ΠΕ.
Ωστόσο, μία ακόμα ενδιαφέρουσα πτυχή του διαγωνισμού είναι ότι δεν υπήρξε κανείς που να γράψει το απόλυτο άριστα (100/100) στις δύο από τρεις εξεταζόμενες ενότητες. Πρόκειται φυσικά για τα τεστ επαγωγικού συλλογισμού και εργασιακής συμπεριφοράς, που ήταν αυτά που δυσκόλεψαν περισσότερο τους υποψήφιους. Οι ερωτήσεις γνώσεων είχαν δοθεί εξαρχής από το ΑΣΕΠ με τη μορφή τράπεζας θεμάτων, οπότε η δοκιμασία αυτή δεν δυσκόλεψε τους υποψήφιους και συγκεντρώνει αρκετά 100αρια.
Οι υψηλότερες επιδόσεις
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα που δημοσίευσε χτες το ΑΣΕΠ οι μεγαλύτερες επιδόσεις που καταγράφηκαν στις ενότητες του γραπτού διαγωνισμού είναι οι εξής:
Για τον κλάδο ΠΕ:
- Μεγαλύτερος βαθμός στην εξέταση γνώσεων: 100 / 100
- Μεγαλύτερος βαθμός στον επαγωγικό συλλογισμό: 93 / 100
- Μεγαλύτερος βαθμός στο τεστ εργασιακής συμπεριφοράς: 90,11 / 100
Για τον κλάδο ΤΕ:
- Μεγαλύτερος βαθμός στην εξέταση γνώσεων: 100 / 100
- Μεγαλύτερος βαθμός στον επαγωγικό συλλογισμό: 93 / 100
- Μεγαλύτερος βαθμός στο τεστ εργασιακής συμπεριφοράς: 88,56 / 100
Η δοκιμασία του επαγωγικού συλλογισμού, μέσα από την αναγνώριση μοτίβων και κανόνων λογικής, αξιολογούσε την αντίληψη των υποψηφίων και ειδικότερα την ύπαρξη λογικού ή αναλυτικού τρόπου σκέψης, απαραίτητη δεξιότητα για τη λήψη αποφάσεων, την επίλυση προβλημάτων, τον εντοπισμό σφαλμάτων και τη δημιουργική εύρεση λύσεων.
Η δοκιμασία εργασιακών συμπεριφορών αξιολογούσε ένα σύνολο σαφώς ορισμένων και παρατηρήσιμων εργασιακών συμπεριφορών, οι οποίες σχετίζονται με το περιεχόμενο του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων και εξέταζε τον βαθμό στον οποίο οι ατομικές εργασιακές συμπεριφορές των υποψηφίων ανταποκρίνονται στις απαιτούμενες δεξιότητες για μια επιτυχημένη εργασιακή απόδοση στον Δημόσιο Τομέα.
Η βαθμολογία (μόνη της) δεν κρίνει τον διορισμό
Αξίζει να σημειωθεί ότι ο διορισμός δεν εξαρτάται πλήρως από τη βαθμολογία των υποψήφιων αλλά είναι συνάρτηση των μορίων που συγκεντρώνουν. Για παράδειγμα, η εντοπιότητα δίνει σε ορισμένες περιοχές στους υποψήφιους έως +40 μόρια, εκτινάσσοντας τους στον πίνακα κατάταξης. Το πλήθος των υποψήφιων που υπάρχουν επίσης σε κάθε κλάδο / ειδικότητα παίζει επίσης ρόλο στις πιθανότητες διορισμού που έχουν οι υποψήφιοι.
Σημειώνεται ότι οι υποψήφιοι δεν έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν ένταση κατά της βαθμολογίας, ούτε επίσης αίτηση για επανεξέταση ή νέα βαθμολόγηση. Ως εκ τούτου οι πίνακες που δημοσίευσε χτες το ΑΣΕΠ είναι οι τελικοί.
Πότε θα βγει η πρώτη προκήρυξη
Ο διαγωνισμός που διεξήχθη φέτος αφορά τις προσλήψεις που θα εγκριθούν στο δημόσιο τα έτη 2026 και 2027. Ο προγραμματισμός προσλήψεων του 2026 αναμένεται παρουσιαστεί από το υπουργείο Εσωτερικών και να εγκριθεί από τον πρωθυπουργό σε ένα από τα Υπουργικά Συμβούλια του φθινοπώρου, με πιθανότερο αυτό του Οκτωβρίου.
Αφού εγκριθεί ο προγραμματισμός, το ΑΣΕΠ θα λάβει εντολή για να ετοιμάσει τις προκηρύξεις το Β' σταδίου όπου οι υποψήφιοι του γραπτού διαγωνισμού θα δηλώνουν τις επιθυμητές θέσεις διορισμού τους, ανάλογα με την κατηγορία που ανήκουν (ΠΕ ή ΤΕ). Σύμφωνα με πληροφορίες του Proson.gr, στόχος είναι η πρώτη προκήρυξη να έχει εκδοθεί μέχρι το τέλος του έτους.
Αντίστοιχα, ο προγραμματισμός προσλήψεων του 2027 θα ανακοινωθεί το φθινόπωρο του 2026 και η διαδικασία που θα ακολουθηθεί θα είναι η ίδια.
