Ριζική αναμόρφωση στον τρόπο επιλογής προϊσταμένων σε ολόκληρο το Δημόσιο δρομολογεί το υπουργείο Εσωτερικών, με νομοσχέδιο που αλλάζει τη φιλοσοφία των κρίσεων και μεταφέρει το βάρος της διαδικασίας σε γραπτές εξετάσεις υπό την ευθύνη του ΑΣΕΠ.
Η βασικότερη τομή αφορά την κατάργηση της συνέντευξης, που μέχρι σήμερα αποτελούσε καθοριστικό στάδιο στην επιλογή στελεχών. Στη θέση της εισάγεται γραπτή δοκιμασία, μέσω της οποίας θα αξιολογούνται οι υποψήφιοι για θέσεις ευθύνης, σε μια προσπάθεια να περιοριστεί η υποκειμενικότητα και να ενισχυθεί η διαφάνεια.
Ιδιαίτερο βάρος δίνεται στις θέσεις γενικών διευθυντών, που υπολογίζονται σε περίπου 350 σε όλο το Δημόσιο. Για αυτές προβλέπεται διπλή εξεταστική διαδικασία: μια αρχική γραπτή εξέταση και στη συνέχεια ένα δεύτερο, πιο εξειδικευμένο τεστ, αυξημένων απαιτήσεων, με στόχο την επιλογή στελεχών υψηλού επιπέδου.
Μοριοδότηση και τακτικές κρίσεις
Παράλληλα, τα τυπικά προσόντα και η υπηρεσιακή εμπειρία σε θέσεις ευθύνης δεν καταργούνται από την εξίσωση. Θα εξακολουθήσουν να μοριοδοτούνται, όμως θα καταχωρίζονται απευθείας στο σύστημα, χωρίς οι υποψήφιοι να χρειάζεται να προσκομίζουν φυσικούς φακέλους με δικαιολογητικά και βεβαιώσεις, κάτι που αναμένεται να απλοποιήσει σημαντικά τη διαδικασία.
Μία ακόμη κομβική αλλαγή είναι η καθιέρωση τακτικού κύκλου κρίσεων: όλες οι θέσεις ευθύνης θα προκηρύσσονται υποχρεωτικά κάθε τρία χρόνια, με την έναρξη της διαδικασίας να γίνεται αυτόματα. Η ρύθμιση αυτή στοχεύει στην περιοδική ανανέωση των στελεχών και στον περιορισμό φαινομένων μακροχρόνιας παραμονής στις ίδιες θέσεις.
Σύμφωνα με τον σχεδιασμό του υπουργείου, το νέο σύστημα φιλοδοξεί να ενισχύσει την αξιοκρατία, να μειώσει τις γκρίζες ζώνες στις επιλογές προϊσταμένων και να δώσει κεντρικό ρόλο στο ΑΣΕΠ ως εγγυητή αντικειμενικών διαδικασιών στο Δημόσιο.
