Νέες οδηγίες για την εφαρμογή του συστήματος επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο μέσω ΑΣΕΠ δίνει το υπουργείο Εσωτερικών, με εγκύκλιο που εκδόθηκε μετά την ψήφιση του νόμου 5331/2026.
Οι οδηγίες αφορούν τη διατήρηση των ειδικών συστημάτων επιλογής που εφαρμόζουν ορισμένοι φορείς, τη συνέχιση των εκκρεμών διαδικασιών κρίσης προϊσταμένων, αλλά και τις θέσεις που μπορούν να προκηρυχθούν έως το τέλος Οκτωβρίου 2026.
Δύο μήνες προθεσμία για τα ειδικά συστήματα επιλογής
Οι φορείς που επιθυμούν να διατηρήσουν το ειδικό σύστημα επιλογής προϊσταμένων που ήδη εφαρμόζουν καλούνται να υποβάλουν στο υπουργείο Εσωτερικών αιτιολογημένη πρόταση.
Για τη διατήρηση του συστήματος απαιτείται κοινή απόφαση του υπουργού Εσωτερικών και του αρμόδιου υπουργού. Η απόφαση πρέπει να εκδοθεί μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δύο μηνών από τη δημοσίευση του νόμου 5331/2026.
Σε περίπτωση που δεν εκδοθεί η σχετική απόφαση εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας, εφαρμόζεται το γενικό σύστημα επιλογής του Υπαλληλικού Κώδικα.
Τι ισχύει για τις εκκρεμείς κρίσεις και τις νέες προκηρύξεις
Η εγκύκλιος διευκρινίζει ότι οι διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων που βασίζονται σε προκηρύξεις οι οποίες εκδόθηκαν πριν από την έναρξη ισχύος του νόμου 5331/2026 μπορούν να συνεχιστούν. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η ολοκλήρωση της επιλογής και του διορισμού μέσα σε έξι μήνες.
Παράλληλα, έως τις 31 Οκτωβρίου 2026 μπορούν να προκηρυχθούν θέσεις γενικών διευθυντών διοικητικών και οικονομικών υπηρεσιών, καθώς και θέσεις που υπάγονται σε ειδικές διατάξεις, σύμφωνα με τις μεταβατικές ρυθμίσεις του νόμου.
Η κατανομή
Ο νόμος 5331/2026 προβλέπει την επιλογή συνολικά 29.976 προϊσταμένων στο Δημόσιο μέσω γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ. Οι θέσεις κατανέμονται ως εξής:
- 410 θέσεις γενικών διευθυντών
- 5.100 θέσεις διευθυντών
- 130 θέσεις υποδιευθυντών
- 24.336 θέσεις προϊσταμένων τμημάτων
Διευκρινίζεται ότι πρόκειται για θέσεις ευθύνης στη δημόσια διοίκηση και όχι για νέες προσλήψεις υπαλλήλων.
Το νέο σύστημα προβλέπει γραπτή εξέταση μέσω ΑΣΕΠ και τη δημιουργία ηλεκτρονικού Μητρώου Υποψηφίων Προϊσταμένων. Στη διαδικασία αξιολόγησης θα συνυπολογίζονται η επίδοση στη γραπτή εξέταση, η προηγούμενη άσκηση καθηκόντων ευθύνης, η εργασιακή εμπειρία και τα τυπικά προσόντα.
Ο πρώτος γραπτός διαγωνισμός του ΑΣΕΠ για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο προβλέπεται να πραγματοποιηθεί εντός του 2027.
