Νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο φέρνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών που ψηφίστηκε κατά πλειοψηφία στη Βουλή, με τη διαδικασία να περιλαμβάνει γραπτή εξέταση μέσω ΑΣΕΠ για τους ήδη υπηρετούντες δημοσίους υπαλλήλους που διεκδικούν θέσεις ευθύνης.
Σύμφωνα με το Άρθρο 98, ο σχεδιασμός αφορά συνολικά 29.976 θέσεις ευθύνης σε όλο το Δημόσιο. Η νέα διαδικασία είναι διαφορετική από τον πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ που αφορά την κάλυψη θέσεων για την είσοδο στο Δημόσιο.
Στόχος είναι η δημιουργία ενός νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων, στο οποίο η γραπτή εξέταση θα συνδυάζεται με τη μοριοδότηση των τυπικών προσόντων, της εργασιακής εμπειρίας και της εμπειρίας σε θέσεις ευθύνης.
Η κατανομή των θέσεων
Οι θέσεις που προβλέπονται στον σχεδιασμό του νέου συστήματος κατανέμονται ως εξής:
- 410 θέσεις Γενικών Διευθυντών
- 5.100 θέσεις Διευθυντών
- 130 θέσεις Υποδιευθυντών
- 24.336 θέσεις Προϊσταμένων Τμημάτων
Οι Προϊστάμενοι Τμημάτων αποτελούν τη μεγάλη πλειονότητα των θέσεων, καθώς αντιστοιχούν σε περισσότερες από οκτώ στις δέκα θέσεις του συνολικού σχεδιασμού.
Ποιους αφορά
Η νέα διαδικασία αφορά δημοσίους υπαλλήλους που ήδη υπηρετούν στο Δημόσιο και ενδιαφέρονται να καταλάβουν θέση προϊσταμένου. Η γραπτή εξέταση αποτελεί πλέον μέρος της διαδικασίας επιλογής και συνδυάζεται με τα υπόλοιπα κριτήρια που προβλέπει το νέο σύστημα.
Επομένως, ο διαγωνισμός προϊσταμένων δεν αφορά υποψηφίους που θέλουν να διοριστούν για πρώτη φορά στο Δημόσιο. Για αυτούς υπάρχει ξεχωριστή διαδικασία μέσω του Πανελλήνιου Γραπτού Διαγωνισμού του ΑΣΕΠ.
Τι θα μετρά στη βαθμολογία
Η τελική κατάταξη των υποψηφίων δεν θα βασίζεται αποκλειστικά στη γραπτή εξέταση.
Στο νέο μοντέλο συνυπολογίζονται:
- η βαθμολογία της γραπτής εξέτασης,
- τα τυπικά εκπαιδευτικά προσόντα,
- η εργασιακή εμπειρία,
- η εμπειρία από την άσκηση καθηκόντων ευθύνης.
Η γραπτή εξέταση αποκτά ιδιαίτερη βαρύτητα, καθώς κατά την πρώτη εφαρμογή της νέας διαδικασίας προβλέπεται να αντιστοιχεί στο 50% της συνολικής βαθμολογίας για τις θέσεις Διευθυντών και Προϊσταμένων Τμημάτων.
Με βάση το κείμενο των σχετικών διατάξεων, η τελική βαθμολογία προκύπτει από τον συνδυασμό της αρχικής μοριοδότησης και της επίδοσης στην ειδική δοκιμασία. Για τις θέσεις Γενικών Διευθυντών, προβλέπεται διαφορετική διαδικασία μοριοδότησης και πρόσθετη δοκιμασία.
Τι αλλάζει στην πράξη
Το νέο σύστημα μεταφέρει σημαντικό μέρος της διαδικασίας επιλογής σε μία ενιαία γραπτή δοκιμασία, αντί η επιλογή να στηρίζεται μόνο στα τυπικά προσόντα, την υπηρεσιακή διαδρομή και τα υπόλοιπα κριτήρια που εφαρμόζονταν μέχρι σήμερα.
Για έναν δημόσιο υπάλληλο που θέλει να διεκδικήσει θέση ευθύνης, αυτό σημαίνει ότι η προετοιμασία για τη γραπτή εξέταση αποκτά πλέον καθοριστική σημασία.
Παράλληλα, τα προσόντα και η προηγούμενη εμπειρία δεν παύουν να υπολογίζονται. Η νέα διαδικασία συνδυάζει τη γραπτή επίδοση με τη μοριοδότηση των εκπαιδευτικών προσόντων, της εργασιακής εμπειρίας και της άσκησης καθηκόντων ευθύνης.
Πώς θα γίνεται η επιλογή
Το νέο σύστημα προβλέπει διαδικασία μέσω ΑΣΕΠ για την ένταξη των υποψηφίων στη δεξαμενή από την οποία θα πραγματοποιούνται οι επιλογές.
Η κατάταξη θα προκύπτει από τον συνδυασμό της γραπτής εξέτασης και των λοιπών μοριοδοτούμενων κριτηρίων. Στη συνέχεια, οι θέσεις ευθύνης θα καλύπτονται σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διαδικασίες και προκηρύξεις.
Οι σχετικές προκηρύξεις για την επιλογή προϊσταμένων εκδίδονται με κοινή απόφαση του υπουργού Εσωτερικών και του προέδρου του ΑΣΕΠ, σύμφωνα με το κείμενο των διατάξεων.
Τα βασικά σημεία
Για τους δημοσίους υπαλλήλους που ενδιαφέρονται για θέση ευθύνης, τα βασικά σημεία του νέου συστήματος είναι τα εξής:
- Ο γραπτός ΑΣΕΠ αφορά ήδη υπηρετούντες δημοσίους υπαλλήλους.
- Ο συνολικός σχεδιασμός αφορά 29.976 θέσεις ευθύνης.
- Οι περισσότερες θέσεις αφορούν Προϊσταμένους Τμημάτων, συνολικά 24.336.
- Ακολουθούν 5.100 θέσεις Διευθυντών, 410 Γενικών Διευθυντών και 132 Υποδιευθυντών.
- Η γραπτή εξέταση αποτελεί βασικό μέρος της συνολικής βαθμολογίας.
- Παράλληλα εξακολουθούν να μετρούν τα τυπικά προσόντα, η εργασιακή εμπειρία και η εμπειρία σε θέσεις ευθύνης.
Το νέο μοντέλο σηματοδοτεί έτσι αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο θα διεκδικούνται οι θέσεις ευθύνης στη Δημόσια Διοίκηση, με τη γραπτή εξέταση του ΑΣΕΠ να αποτελεί πλέον κεντρικό μέρος της διαδικασίας επιλογής.
