Ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ, κ. Αθανάσιος Παπαϊωάννου, συμμετείχε και μίλησε στο Ετήσιο Τακτικό Συνέδριο της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ), το οποίο πραγματοποιήθηκε στην Καλαμάτα από τις 5 έως τις 7 Νοεμβρίου 2026, αναδεικνύοντας τις βασικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι Δήμοι στην προσπάθεια στελέχωσής τους με το κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό.
Κατά την τοποθέτησή του, ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ παρουσίασε την πρόοδο που έχει σημειωθεί στην επιτάχυνση των διαδικασιών επιλογής προσωπικού, επισημαίνοντας ότι ο χρόνος έκδοσης των οριστικών αποτελεσμάτων έχει περιοριστεί από τους 18 μήνες σε λιγότερο από έναν χρόνο, ενώ στις διαδικασίες γραπτών διαγωνισμών διαμορφώνεται πλέον στους 7-8 μήνες από την έκδοση των προκηρύξεων. Παράλληλα, υπογράμμισε ότι το σύστημα των διαγωνισμών δίνει ευκαιρίες και σε νεότερους υποψηφίους, ενώ η αξιολόγηση αφορά όχι μόνο στις γνώσεις αλλά στις δεξιότητες που είναι απαραίτητες για την αποτελεσματική λειτουργία της δημόσιας διοίκησης.
Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στο ζήτημα της μη αποδοχής διορισμών και των αναπληρώσεων που αυτή συνεπάγεται. Ο κ. Παπαϊωάννου παρουσίασε τα δεδομένα που αποτυπώνουν την έκταση του προβλήματος, αναφέροντας χαρακτηριστικά ότι το 2025 το ΑΣΕΠ εξέδωσε αποφάσεις αναπλήρωσης για διπλάσιο αριθμό θέσεων σε σχέση με το 2024 και παρά ταύτα οι εκκρεμείς αναπληρώσεις μειώθηκαν μόλις κατά 10%. Όπως εξήγησε, η διαδικασία των αναπληρώσεων είναι σύνθετη και συχνά χρονοβόρα, ιδίως όταν οι υποψήφιοι έχουν δηλώσει περισσότερες από μία θέσεις ή όταν απαιτούνται διαδοχικές αναπληρώσεις για την ίδια θέση.
Συνδέοντας το ζήτημα αυτό με τις δυσκολίες προσέλκυσης προσωπικού, ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ αναφέρθηκε στις ελλείψεις σε κρίσιμες ειδικότητες, όπως μηχανικοί, πληροφορικοί, υγειονομικοί, οδηγοί και χειριστές μηχανημάτων. Τόνισε ότι οι περιορισμένες αποδοχές, οι συνθήκες εργασίας και οι διαθέσιμες επαγγελματικές επιλογές στον ιδιωτικό τομέα επηρεάζουν την ελκυστικότητα του Δημοσίου ως εργοδότη, με αποτέλεσμα να παρατηρούνται δυσκολίες όχι μόνο στην αποδοχή των διορισμών αλλά και στην εκδήλωση ενδιαφέροντος από υποψηφίους.
Αναφερόμενος στους χρόνους ολοκλήρωσης των προσλήψεων, διευκρίνισε ότι η διαδικασία περιλαμβάνει διαδοχικά στάδια, στα οποία συμμετέχουν οι Δήμοι, τα αρμόδια Υπουργεία και το ΑΣΕΠ. Για την ουσιαστική επιτάχυνσή της απαιτούνται έγκαιρη αποστολή στοιχείων, καλύτερη προετοιμασία των προκηρύξεων, διαλειτουργικότητα και αποτελεσματικότερος συντονισμός όλων των εμπλεκόμενων φορέων.
Ο Πρόεδρος στάθηκε επίσης στην ανάγκη ορθής προετοιμασίας των σχεδίων ανακοινώσεων για προσλήψεις προσωπικού με συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ). Επισήμανε ότι η πολυμορφία των σχετικών προγραμμάτων και των αναγκών των Δήμων καθιστά αναγκαία την ιδιαίτερη προσοχή κατά τη σύνταξή τους, προκειμένου να διασφαλίζονται η νομιμότητα, η σαφήνεια των όρων συμμετοχής και η ίση μεταχείριση των υποψηφίων, αποφεύγοντας προβλήματα που μπορεί να οδηγήσουν σε καθυστερήσεις και ανατροπές των προσλήψεων.
Στο πλαίσιο της ενίσχυσης της ενημέρωσης και της υποστήριξης των Δήμων, ο κ. Παπαϊωάννου παρουσίασε τις πρωτοβουλίες του ΑΣΕΠ για τη διοργάνωση ενημερωτικών εργαστηρίων σε συνεργασία με Δήμους της περιφέρειας, με τη συμμετοχή πολιτών και στελεχών των διοικητικών υπηρεσιών. Παράλληλα, αναφέρθηκε στο μνημόνιο συνεργασίας με το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ), το οποίο δημιουργεί τις προϋποθέσεις για κοινές εκπαιδευτικές και επιμορφωτικές δράσεις, ανταλλαγή τεχνογνωσίας και ανάπτυξη εξειδικευμένων προγραμμάτων κατάρτισης για τους υπαλλήλους των Δήμων.
Κλείνοντας, επανέλαβε την ανάγκη μετάβασης από την αποσπασματική επικοινωνία σε μια σταθερή και συστηματική συνεργασία μεταξύ ΑΣΕΠ και Τοπικής Αυτοδιοίκησης, προτείνοντας την καθιέρωση τακτικών συναντήσεων με την ΚΕΔΕ για την καταγραφή των προβλημάτων, την παρακολούθηση των διαδικασιών και την αναζήτηση πρακτικών λύσεων.
