Σε καθεστώς ανωτέρας βίας εντάσσονται οι σημερινές απουσίες εργαζομένων που δεν μπόρεσαν να μεταβούν στην εργασία τους εξαιτίας της κακοκαιρίας, σύμφωνα με τον δικηγόρο Γιώργο Νικολακόπουλο. Μιλώντας στην ΕΡΤ, ο κ. Νικολακόπουλος τόνισε ότι η απουσία θεωρείται «δικαιολογημένη και νόμιμη» για εργαζόμενους τόσο του δημόσιου όσο και του ιδιωτικού τομέα, υπό την προϋπόθεση ότι έχει προηγηθεί ενημέρωση προς τον εργοδότη. Ήδη το υπουργείο Εσωτερικών έχει εκδώσει σχετική οδηγία για τους δημοσίους υπαλλήλους.
Ο δικηγόρος χαρακτήρισε τις ακραίες καιρικές συνθήκες που επικρατούν «κατάσταση έκτακτης ανάγκης, μια ανωτέρα βία», επισημαίνοντας ότι αυτό το πλαίσιο καλύπτει την απουσία εργαζομένων οι οποίοι αδυνατούν να μετακινηθούν με ασφάλεια.
Παράλληλα, εξήγησε ότι «η απουσία θεωρείται δικαιολογημένη, επομένως ο εργαζόμενος θα έχει κανονικά τις απολαβές του», σημειώνοντας ότι αρκετές υπηρεσίες έχουν ήδη λάβει σχετικές αποφάσεις. Υπογράμμισε ακόμη πως «υπάρχει και η δυνατότητα τηλεργασίας, όπου αυτό είναι εφικτό».
Για τους δημοσίους υπαλλήλους υπενθύμισε τη χθεσινοβραδινή ανακοίνωση του υπουργείου Εσωτερικών, σύμφωνα με την οποία «η σημερινή απουσία θα θεωρηθεί νόμιμη». Ωστόσο, όπως διευκρίνισε, «ο εργαζόμενος οφείλει να ενημερώσει την υπηρεσία του».
Αναφορικά με τον ιδιωτικό τομέα, ο κ. Νικολακόπουλος εξήγησε ότι η ίδια αρχή εφαρμόζεται και εκεί: «Εφόσον η μετάβαση στην εργασία είναι επικίνδυνη ή πρακτικά αδύνατη, η απουσία θεωρείται δικαιολογημένη και δεν επιφέρει καμία αρνητική συνέπεια». Πρόσθεσε όμως ότι απαιτείται πραγματικό κώλυμα και όχι κατάχρηση της πρόβλεψης.
Σε ερώτηση σχετικά με εργαζόμενους που δεν μπορούν να μετακινηθούν επειδή τα σχολεία των παιδιών τους παραμένουν κλειστά, απάντησε ότι η συγκεκριμένη περίπτωση «μπορεί να δικαιολογήσει νόμιμη απουσία, εφόσον δεν υπάρχει εναλλακτική λύση», διευκρινίζοντας ότι «εξετάζεται ανά περίπτωση».
Τέλος, σχετικά με το αν ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει φυσική παρουσία, σημείωσε: «Το “πρέπει να έρθεις” με απόλυτο τρόπο δεν επιτρέπεται, όταν υπάρχει κίνδυνος για τη ζωή ή τη σωματική ακεραιότητα του εργαζομένου». Σε περιπτώσεις απαγορεύσεων κυκλοφορίας, κλειστών δρόμων ή επίσημων οδηγιών, ο εργοδότης, όπως είπε, «οφείλει να επιδείξει ευελιξία».
