Για πολλούς, ο υψηλός μισθός αποτελεί το βασικό κριτήριο επιλογής μιας εργασίας. Ωστόσο, μια νέα έρευνα δείχνει ότι η πραγματική επαγγελματική ικανοποίηση εξαρτάται από πολύ περισσότερους παράγοντες από τις οικονομικές απολαβές.
Η μελέτη κατέταξε τους επαγγελματικούς κλάδους με βάση τη συνολική εργασιακή εμπειρία των εργαζομένων, αξιοποιώντας στοιχεία από αξιολογήσεις προσωπικού και μεγάλες πλατφόρμες αξιολόγησης εργοδοτών που συλλέχθηκαν από τις αρχές του 2026 έως τον Απρίλιο του ίδιου έτους.
Οι κλάδοι που ξεχωρίζουν
Στην κορυφή της λίστας βρίσκονται οι επαγγελματίες του τομέα της υγείας, ενώ πολύ υψηλές επιδόσεις καταγράφουν επίσης όσοι εργάζονται στα μαθηματικά, στην επιστήμη δεδομένων και στις φυσικές επιστήμες.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι στις πρώτες θέσεις συναντώνται επαγγέλματα από εντελώς διαφορετικούς τομείς, όπως η εκπαίδευση, η νομική, τα οικονομικά, η μηχανική, ακόμη και οι υποστηρικτικές ειδικότητες στις κατασκευές. Το εύρημα αυτό δείχνει ότι η εργασιακή ικανοποίηση δεν συνδέεται αποκλειστικά με το αντικείμενο εργασίας, αλλά και με τις συνθήκες που επικρατούν στον χώρο απασχόλησης.
Τα 15 επαγγέλματα με την υψηλότερη εργασιακή ικανοποίηση
Με βάση τη βαθμολογία σε κλίμακα από το 1 έως το 5, η κατάταξη διαμορφώνεται ως εξής:
- Επαγγελματίες υγείας (3,86)
- Επαγγελματίες μαθηματικών και επιστήμης δεδομένων (3,85)
- Τεχνικοί επιστημών (3,81)
- Επαγγελματίες εκπαίδευσης και βιβλιοθηκών (3,78)
- Επαγγελματίες βιοεπιστημών (3,78)
- Εκπαιδευτικοί και εισηγητές (3,78)
- Νομικοί επαγγελματίες (3,70)
- Οικονομικοί επαγγελματίες (3,69)
- Μηχανικοί (3,68)
- Επαγγελματίες ψυχαγωγίας και αθλητισμού (3,67)
- Αρχιτέκτονες και τοπογράφοι (3,64)
- Διευθυντές λειτουργιών (3,60)
- Επαγγελματίες επιχειρησιακών λειτουργιών (3,59)
- Υποστηρικτικοί εργαζόμενοι στις κατασκευές (3,59)
- Διοικητικοί βοηθοί (3,54)
Τι κάνει τελικά μια δουλειά ελκυστική
Η Monster αξιολόγησε κάθε επαγγελματικό κλάδο λαμβάνοντας υπόψη μια σειρά από παράγοντες, όπως οι αποδοχές, η εργασιακή ασφάλεια, η κουλτούρα της επιχείρησης, η ποιότητα της διοίκησης, οι δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης, η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, αλλά και οι πολιτικές διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης.
Το βασικό συμπέρασμα της έρευνας είναι ότι, αν και ο μισθός εξακολουθεί να αποτελεί σημαντικό παράγοντα για την επιλογή μιας εργασίας, δεν είναι ο μοναδικός. Η ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος, η σωστή ηγεσία, οι ευκαιρίες εξέλιξης και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής φαίνεται πως παίζουν εξίσου καθοριστικό ρόλο στην καθημερινή ικανοποίηση των εργαζομένων.
