Οι καλύτερες αποδοχές εξακολουθούν να αποτελούν τον σημαντικότερο λόγο για τον οποίο οι εργαζόμενοι αποφασίζουν να αλλάξουν εργοδότη, σε μια περίοδο όπου η αγορά εργασίας μεταβάλλεται με γρήγορους ρυθμούς και οι επιχειρήσεις δίνουν μάχη για να προσελκύσουν αλλά και να διατηρήσουν εξειδικευμένο προσωπικό.
Αυτό προκύπτει από τη νέα «Έρευνα Πρακτικών Προσέλκυσης και Επιλογής Προσωπικού» του kariera.gr, η οποία πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΟΠΑ), με τη συμμετοχή 193 εργοδοτών από όλη την Ελλάδα.
Ο μισθός παραμένει ο βασικός λόγος αποχώρησης
Σύμφωνα με τα ευρήματα, το 79% των εργοδοτών εκτιμά ότι οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν την εταιρεία τους κυρίως επειδή λαμβάνουν καλύτερη οικονομική πρόταση από άλλη επιχείρηση.
Την ίδια στιγμή, σχεδόν δύο στις τρεις επιχειρήσεις (64%) δηλώνουν ότι η μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίζουν δεν είναι πλέον μόνο η εύρεση προσωπικού, αλλά κυρίως η διατήρηση των έμπειρων εργαζομένων, καθώς ο ανταγωνισμός για τα εξειδικευμένα στελέχη εντείνεται.
Παράλληλα, οι εργοδότες θεωρούν ότι οι ανταγωνιστικές αποδοχές και οι πρόσθετες παροχές (62%), σε συνδυασμό με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (58%), αποτελούν τους σημαντικότερους παράγοντες που ενισχύουν την παραμονή ενός εργαζομένου σε έναν οργανισμό.
Οι δεξιότητες και η εταιρική εικόνα αποκτούν μεγαλύτερη αξία
Η έρευνα δείχνει ότι οι επιχειρήσεις δεν αξιολογούν πλέον μόνο τα τυπικά προσόντα των υποψηφίων. Αντίθετα, το 60% των εργοδοτών δίνει αυξημένη βαρύτητα στις λεγόμενες «ήπιες δεξιότητες» (soft skills), όπως η επικοινωνία, η συνεργασία, η προσαρμοστικότητα, η επίλυση προβλημάτων και η συναισθηματική νοημοσύνη.
Ταυτόχρονα, ολοένα περισσότερες εταιρείες επενδύουν στο employer branding, επιδιώκοντας να ενισχύσουν τη φήμη τους ως ελκυστικοί εργοδότες. Η προβολή της εταιρικής κουλτούρας, των ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης και των παροχών προς το προσωπικό αποτελεί πλέον βασικό εργαλείο για την προσέλκυση νέων υποψηφίων.
Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τις προσλήψεις
Σημαντικές αλλαγές καταγράφονται και στις διαδικασίες στελέχωσης, καθώς όλο και περισσότερες επιχειρήσεις αξιοποιούν εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης για την αναζήτηση υποψηφίων, την αξιολόγηση βιογραφικών και την αυτοματοποίηση χρονοβόρων διαδικασιών.
Παρά τη διεύρυνση της χρήσης της AI, οι εργοδότες επισημαίνουν ότι η τελική επιλογή εξακολουθεί να βασίζεται στην ανθρώπινη κρίση, ιδιαίτερα όταν αξιολογούνται στοιχεία όπως η προσωπικότητα, η συμβατότητα με την εταιρική κουλτούρα και η συνολική καταλληλότητα ενός υποψηφίου.
Τα ευρήματα της έρευνας αποτυπώνουν μια αγορά εργασίας που εξελίσσεται διαρκώς, όπου ο ανταγωνιστικός μισθός εξακολουθεί να αποτελεί τον σημαντικότερο παράγοντα, αλλά δεν είναι πλέον ο μοναδικός. Οι ευκαιρίες εξέλιξης, η ευελιξία, η ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος και η αξιοποίηση της τεχνολογίας διαμορφώνουν ένα νέο πλαίσιο, στο οποίο εργοδότες και εργαζόμενοι καλούνται να προσαρμοστούν.
