Η εποχή κατά την οποία η γνώση ενός μόνο αντικειμένου αρκούσε για μια επιτυχημένη επαγγελματική πορεία φαίνεται να αλλάζει. Η Τεχνητή Νοημοσύνη μετασχηματίζει τον τρόπο με τον οποίο εργάζονται οι επιχειρήσεις, αυτοματοποιεί διαδικασίες και αναλαμβάνει ολοένα περισσότερες επαναλαμβανόμενες εργασίες.
Αναζητούν εργαζομένους που μπορούν να συνδυάσουν την τεχνολογική γνώση με επικοινωνία, κρίση, ηγεσία και ικανότητα επίλυσης προβλημάτων.
Αυτό προκύπτει από τα στοιχεία πρόσθετης έρευνας σε 520 εργοδότες στην Ελλάδα, στο πλαίσιο της Έρευνας Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το τρίτο τρίμηνο του 2026.
Η AI αυξάνει την παραγωγικότητα – αλλά χρειάζεται ανθρώπους που ξέρουν να τη χρησιμοποιούν
Η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν αποτελεί πλέον απλώς ένα εργαλείο του μέλλοντος. Για πολλές επιχειρήσεις έχει ήδη γίνει μέρος της καθημερινής εργασίας.
Το 53% των εργοδοτών στην Ελλάδα δηλώνει ότι η χρήση εργαλείων AI στις καθημερινές εργασίες έχει συμβάλει στην αύξηση της παραγωγικότητας. Παρόμοια εικόνα καταγράφεται και στην αυτοματοποίηση διαδικασιών, με το 50% να αναγνωρίζει θετική επίδραση.
Παράλληλα, το 49% θεωρεί ότι η γενικότερη αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων έχει ενισχύσει την παραγωγικότητα, ενώ το 47% αναγνωρίζει τη συμβολή της εκπαίδευσης για την αποτελεσματικότερη χρήση εργαλείων AI και της αξιοποίησης της τεχνολογίας σε στρατηγικές λειτουργίες.
Στις προσλήψεις η τελική κρίση παραμένει ανθρώπινη
Παρά την ταχύτατη διείσδυση της AI στις επιχειρήσεις, οι εργοδότες εξακολουθούν να δείχνουν μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στην ανθρώπινη κρίση όταν πρόκειται να επιλέξουν έναν εργαζόμενο.
Το 51% θεωρεί ιδιαίτερα πολύτιμη την αξιολόγηση βιογραφικών από επαγγελματίες HR, ποσοστό υψηλότερο από εκείνο που συγκεντρώνουν οι υπόλοιπες λύσεις που εξετάστηκαν.Το 40% αξιολογεί θετικά τις αυτοματοποιημένες ενημερώσεις υποψηφίων, ενώ το 38% αναγνωρίζει τη χρησιμότητα των εργαλείων AI για τη σύνταξη αγγελιών και την ανάπτυξη καριέρας.
Ακόμη και στην αντιστοίχιση υποψηφίων με θέσεις εργασίας, η τάση είναι προς ένα υβριδικό μοντέλο: η τεχνητή νοημοσύνη αναλαμβάνει να επιταχύνει και να υποστηρίξει τη διαδικασία, αλλά η τελική απόφαση παραμένει στον άνθρωπο.
Επικοινωνία και ηγεσία: Οι «ανθρώπινες» δεξιότητες που ανεβαίνουν σε αξία
Ίσως το πιο ενδιαφέρον εύρημα αφορά τις δεξιότητες για τις οποίες οι επιχειρήσεις είναι διατεθειμένες να προσφέρουν υψηλότερες αμοιβές.
Στην κορυφή βρίσκεται η επικοινωνία, με το 67% των εργοδοτών να δηλώνει πρόθυμο να πληρώσει περισσότερα για εργαζομένους που διαθέτουν ισχυρές επικοινωνιακές ικανότητες.
Ακολουθούν:
- Ηγετικές δεξιότητες: 59%
- Επίλυση προβλημάτων: 58%
- Κατανόηση θεμάτων διαφορετικότητας και συμπερίληψης: 58%
- Ισχυρή εργασιακή ηθική: 54%
- Mentoring και καθοδήγηση: 48%
Όσο η τεχνολογία αναλαμβάνει περισσότερες μηχανικές και επαναλαμβανόμενες εργασίες, τόσο μεγαλύτερη αξία αποκτούν εκείνες οι ικανότητες που απαιτούν κρίση, συνεργασία, κατανόηση των ανθρώπων και προσαρμοστικότητα.
Με άλλα λόγια, η AI μπορεί να αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο γίνεται μια δουλειά, αλλά δεν καταργεί την ανάγκη για ανθρώπους που μπορούν να επικοινωνούν, να ηγούνται και να παίρνουν αποφάσεις.
Δεν κερδίζουν μόνο οι ειδικοί της τεχνολογίας
Οι ελληνικές επιχειρήσεις εμφανίζονται περισσότερο πρόθυμες να προσφέρουν υψηλότερες αμοιβές για:
- HR δεξιότητες: 60%
- IT και Ανάλυση Δεδομένων: 59%
- AI Literacy: 54%
- Ανάπτυξη εφαρμογών και μοντέλων AI: 52%
- Διοικητικές και γραμματειακές δεξιότητες: 52%
- Πωλήσεις και μάρκετινγκ: 51%
Η αγορά φαίνεται να αναζητά έναν νέο τύπο εργαζομένου: κάποιον που κατανοεί την τεχνολογία, αλλά ταυτόχρονα γνωρίζει την επιχείρηση, μπορεί να συνεργαστεί αποτελεσματικά και διαθέτει ισχυρές ανθρώπινες δεξιότητες.
Το νέο επαγγελματικό πλεονέκτημα είναι ο συνδυασμός
Η Τεχνητή Νοημοσύνη αλλάζει τους κανόνες του παιχνιδιού στην αγορά εργασίας, όμως τα στοιχεία δείχνουν ότι το μέλλον δεν ανήκει απαραίτητα μόνο σε εκείνους που γνωρίζουν τα πιο προηγμένα εργαλεία.Το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα φαίνεται να βρίσκεται στον συνδυασμό ψηφιακών και ανθρώπινων δεξιοτήτων.
Η γνώση της AI μπορεί να κάνει έναν εργαζόμενο πιο αποτελεσματικό. Η ικανότητα να επικοινωνεί, να λύνει προβλήματα, να συνεργάζεται και να παίρνει σωστές αποφάσεις μπορεί να είναι αυτή που θα τον κάνει να ξεχωρίσει.
