Η κυβέρνηση περνά στην τελική φάση των αποφάσεων για τον κατώτατο μισθό, με στόχο η νέα αύξηση να ενεργοποιηθεί πριν από την 1η Απριλίου 2026. Η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας έχει ξεκαθαρίσει ότι η αναπροσαρμογή εντάσσεται στο σχεδιασμό που προβλέπει κατώτατο μισθό 950 ευρώ έως το 2027.
Σύμφωνα με πληροφορίες από τη διαβούλευση, οι περισσότερες εισηγήσεις επιστημονικών και εργοδοτικών φορέων συγκλίνουν σε αύξηση περίπου 4%, δηλαδή κοντά στα 35 ευρώ.
Το εύρος των προτάσεων
Τα υπομνήματα προς τον ΟΜΕΔ καταγράφουν προτάσεις από 2,5% έως 5%.
- Το ΙΟΒΕ προτείνει συγκρατημένη αύξηση 2,5%–3,5%, λαμβάνοντας υπόψη πληθωρισμό και παραγωγικότητα.
- Η Τράπεζα της Ελλάδος θεωρεί εφικτό ποσοστό έως 4%, υπό την προϋπόθεση διατήρησης της ανταγωνιστικότητας.
- Το ΚΕΠΕ τοποθετεί το εύρος 3,5%–5%, επισημαίνοντας ωστόσο τον κίνδυνο αύξησης του μοναδιαίου κόστους εργασίας σε υψηλότερα ποσοστά.
- Το ΙΝΣΕΤΕ εισηγείται αύξηση 4%, που θα φέρει τον κατώτατο μισθό κοντά στα 915 ευρώ.
Το σενάριο του 4% εμφανίζεται ως επικρατέστερο, καθώς θεωρείται συμβατό με τα τρέχοντα οικονομικά δεδομένα.
Η στάση των εργοδοτικών φορέων - Η διαφορετική πρόταση της ΓΣΕΕ
Οι εργοδοτικές οργανώσεις δηλώνουν ότι αποδέχονται κατ’ αρχήν την ανάγκη αύξησης, θέτοντας όμως όρους: η αναπροσαρμογή να συνδέεται με δείκτες παραγωγικότητας και πληθωρισμού και να συνοδεύεται από παρεμβάσεις για μείωση του μη μισθολογικού κόστους, όπως φορολογικές ελαφρύνσεις, αλλαγές στις εισφορές και μέτρα για το ενεργειακό κόστος.
Αντίθετα, η ΓΣΕΕ προτείνει αισθητά υψηλότερη αύξηση, στοχεύοντας σε μισθό που να διασφαλίζει αξιοπρεπή διαβίωση, περίπου 1.052 ευρώ έως το 2027, σύμφωνα με εκτιμήσεις του ΙΝΕ ΓΣΕΕ.
Οι εισηγήσεις έχουν ήδη συγκεντρωθεί και διαβιβάζονται στο υπουργείο Εργασίας. Η κυβέρνηση θα αποφασίσει το ακριβές ποσοστό που θα εφαρμοστεί από την 1η Απριλίου 2026, με την κατεύθυνση να κινείται γύρω στο 4%. Το στοίχημα παραμένει η εύρεση ισορροπίας ανάμεσα στην ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος και τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας.
