Η καταβολή του Δώρου Πάσχα 2026 αποτελεί υποχρεωτική παροχή για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα και πρέπει να ολοκληρωθεί το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου 2026, δηλαδή λίγες ημέρες πριν από την Κυριακή του Πάσχα, που φέτος πέφτει στις 12 Απριλίου.
Οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να καταβάλουν το ποσό και νωρίτερα, ωστόσο η συγκεκριμένη ημερομηνία αποτελεί την τελική προθεσμία που προβλέπει η εργατική νομοθεσία.
Ποιοι δικαιούνται Δώρο Πάσχα
Δώρο Πάσχα δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, ανεξάρτητα από:
το είδος της σύμβασης εργασίας τους, είτε πρόκειται για σύμβαση αορίστου είτε ορισμένου χρόνου,
το καθεστώς απασχόλησης, είτε εργάζονται με πλήρη είτε μερική απασχόληση.
Παράλληλα, δικαιούχοι μπορεί να είναι και άνεργοι που λαμβάνουν επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ, εφόσον η επιδότηση καλύπτει μέρος ή το σύνολο της περιόδου υπολογισμού του δώρου.
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα
Ο υπολογισμός του ποσού βασίζεται στον χρόνο απασχόλησης από την 1η Ιανουαρίου έως και τις 30 Απριλίου 2026.
Όσοι εργάστηκαν ολόκληρη την τετράμηνη περίοδο δικαιούνται πλήρες δώρο, το οποίο αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό ή 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.
Σε περιπτώσεις όπου η εργασιακή σχέση ξεκίνησε μετά την 1η Ιανουαρίου ή διακόπηκε πριν από τις 30 Απριλίου, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά με βάση τον χρόνο εργασίας.
Σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις, για κάθε 8 ημέρες εργασίας αντιστοιχεί το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού, γεγονός που σημαίνει ότι το τελικό ποσό διαφοροποιείται ανάλογα με:
- τις αποδοχές του εργαζομένου
- και τις ημέρες απασχόλησης μέσα στην περίοδο υπολογισμού.
Υποχρεωτική καταβολή – Τι ισχύει σε περίπτωση μη πληρωμής
Η καταβολή του Δώρου Πάσχα αποτελεί νομική υποχρέωση του εργοδότη, ενώ δεν επιτρέπεται καμία συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για μη καταβολή του ποσού.
Εάν το δώρο δεν καταβληθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να απευθυνθούν:
- στην Επιθεώρηση Εργασίας
- ή σε άλλες αρμόδιες αρχές
Σε τέτοιες περιπτώσεις ο εργοδότης μπορεί να αντιμετωπίσει διοικητικές και ποινικές κυρώσεις, καθώς και την επιβολή προστίμων.
