Ένα νέο επίδομα διοίκησης για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων τίθεται πλέον σε εφαρμογή, μετά τη δημοσίευση της σχετικής Κοινής Υπουργικής Απόφασης, η οποία ενεργοποιεί τις διατάξεις του νέου μισθολογίου που προβλέπει ο νόμος 5265/2026.
Το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας προχωρά στην υλοποίηση ενός ακόμη μέτρου της «Ατζέντας 2030», με στόχο την οικονομική αναγνώριση των στελεχών που ασκούν καθήκοντα διοίκησης και φέρουν αυξημένη ευθύνη.
Για πρώτη φορά θεσπίζεται επίδομα διοίκησης
Με το νέο πλαίσιο θεσπίζεται για πρώτη φορά ειδικό επίδομα διοίκησης για το στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί σε θέσεις ευθύνης, ανεξάρτητα από τον βαθμό ή την κατηγορία στην οποία ανήκει.
Η νέα παροχή αφορά στελέχη που έχουν επιλεγεί για θέσεις διοίκησης σε όλα τα επίπεδα της στρατιωτικής ιεραρχίας.
Πόσα χρήματα θα λάβουν οι δικαιούχοι
Το νέο επίδομα θα χορηγηθεί σε περίπου 2.000 στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων.
Τα ποσά διαμορφώνονται από 100 έως και 500 ευρώ τον μήνα, ανάλογα με:
-
το επίπεδο διοίκησης,
-
τη θέση ευθύνης,
-
τα καθήκοντα που ασκεί κάθε στέλεχος.
Ποιοι θα λάβουν το νέο επίδομα
Από τους συνολικά περίπου 2.000 δικαιούχους:
-
περίπου 35% είναι υπαξιωματικοί,
-
περίπου 65% είναι αξιωματικοί.
Η κατανομή αυτή, σύμφωνα με το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας, αποτυπώνει τη στόχευση του μέτρου, ώστε να επιβραβεύεται η ανάληψη διοικητικών ευθυνών σε όλα τα επίπεδα της στρατιωτικής δομής.
Αναδρομικά από τον Οκτώβριο του 2025
Ιδιαίτερη σημασία έχει το γεγονός ότι η εφαρμογή της απόφασης θα γίνει με αναδρομική ισχύ από τον Οκτώβριο του 2025.
Έτσι, οι δικαιούχοι δεν θα λάβουν μόνο το νέο μηνιαίο επίδομα, αλλά και τα αναδρομικά ποσά που αντιστοιχούν στο διάστημα από την έναρξη ισχύος του μέτρου έως την εφαρμογή του.
Τι επιδιώκει το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας, η καθιέρωση του επιδόματος διοίκησης εντάσσεται στη συνολική αναμόρφωση του μισθολογίου των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και αποσκοπεί στην ουσιαστική αναγνώριση της αυξημένης ευθύνης που συνεπάγεται η άσκηση διοικητικών καθηκόντων.
Με την ενεργοποίηση της σχετικής Κοινής Υπουργικής Απόφασης ολοκληρώνεται μία ακόμη σημαντική παρέμβαση του νέου μισθολογικού πλαισίου που προβλέπει ο ν. 5265/2026.
