Σε τροχιά σημαντικών αυξήσεων εισέρχονται οι αμοιβές για το 2026, καθώς η κυβέρνηση προετοιμάζει την προτελευταία αναπροσαρμογή πριν από τις εθνικές εκλογές.
Σύμφωνα με το επικρατέστερο σενάριο, ο κατώτατος μισθός αναμένεται να αυξηθεί κατά 40 ευρώ, ανεβαίνοντας από τα 880 ευρώ στα 920 ευρώ μικτά.
Το χρονοδιάγραμμα των αλλαγών
Η διαδικασία καθορισμού του νέου μισθού θα είναι ταχύτατη:
-
Ιανουάριος - Μάρτιος 2026: Διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους.
-
Τέλη Μαρτίου 2026: Επίσημες ανακοινώσεις του τελικού ποσού.
-
1η Απριλίου 2026: Επίσημη έναρξη ισχύος του νέου κατώτατου μισθού.
Πώς επηρεάζονται οι τριετίες και το Δημόσιο
Η αύξηση της βάσης των 920 ευρώ θα συμπαρασύρει μια σειρά από αποδοχές, δημιουργώντας «κύματα» αυξήσεων σε όλη την αγορά εργασίας.
1. Ιδιωτικός Τομέας: Οι νέες τριετίες
Οι εργαζόμενοι με προϋπηρεσία θα δουν τις αποδοχές τους να διαμορφώνονται ως εξής:
-
Χωρίς προϋπηρεσία: 920€
-
Με 1 τριετία (10%): 1.012€ (έως 1.016€ βάσει υπολογισμών)
-
Με 2 τριετίες (20%): 1.104€ (έως 1.117€ βάσει υπολογισμών)
-
Με 3 τριετίες (30%): 1.196€ (έως 1.230€ βάσει υπολογισμών)
2. Δημόσιος Τομέας
Για πρώτη φορά, η αύξηση του κατώτατου μισθού θα μεταφερθεί αυτούσια και στο Δημόσιο. Ο εισαγωγικός μισθός και τα κλιμάκια των δημοσίων υπαλλήλων θα αυξηθούν κατά το ίδιο ποσό (40€), οδηγώντας τη βάση του Δημοσίου επίσης στα 920 ευρώ.
Το 2026 θεωρείται έτος-σταθμός για την επιστροφή των συλλογικών συμβάσεων.
-
Νέο πλαίσιο: Εντός του Ιανουαρίου αναμένεται να ψηφιστεί το νέο θεσμικό πλαίσιο που θα διευκολύνει τις κλαδικές διαπραγματεύσεις.
-
Αποτέλεσμα: Οι αυξήσεις που θα προκύψουν από τις νέες συμβάσεις αναμένεται να φανούν στα πορτοφόλια των εργαζομένων από το δεύτερο εξάμηνο του 2026.
-
Ευρωπαϊκός Στόχος: Η κάλυψη του 80% των εργαζομένων από συμβάσεις αποτελεί πλέον εθνικό στόχο με ορίζοντα το 2030.
