Παρουσιάζεται αυτή τη στιγμή το νέο νομοσχέδιο με τίτλο «Δίκαιη εργασία για όλους - Απλοποίηση της νομοθεσίας - Στήριξη στον εργαζόμενο - Προστασία στην πράξη» του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, το οποίο στοχεύει σε μία σειρά παρεμβάσεων, με σκοπό τον εκσυγχρονισμό και την βελτίωση της αγοράς εργασίας και των εργαζομένων, στην Ελλάδα.
Μερικές από τις βασικές παρεμβάσεις του νομοσχεδίου αφορούν διευθέτηση του χρόνου εργασίας με ευελιξία σε εβδομαδιαία, δυνατότητα εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, fast track προσλήψεις, ακόμη και μέσω κινητού τηλεφώνου και δικαίωμα σπαστής καλοκαιρινής άδειας μεταξύ άλλων.
Παρακολουθήστε live την εξειδίκευση των νέων μέτρων από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης:
Οι βασικότερες παρεμβάσεις του νομοσχεδίου
- Διευθέτηση του χρόνου εργασίας με ευελιξία σε εβδομαδιαία, μηνιαία και ετήσια βάση
- Δυνατότητα εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη
- Υπερωρίες και στην εκ περιτροπής εργασία
- Fast track προσλήψεις, ακόμη και μέσω κινητού τηλεφώνου
- Οικειοθελής αποχώρηση εργαζόμενου με ένα «κλικ»
- Υποχρεωτικοί συντονιστές ασφαλείας στα τεχνικά έργα και εργοτάξια
- Δικαίωμα στη σπαστή καλοκαιρινή άδεια
- «Πάγωμα» της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ) για εργαζόμενους συνταξιούχους
Ευέλικτος χρόνος εργασίας και νέα μορφή τετραημέρου
Το νομοσχέδιο εισάγει τη δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους – και όχι μόνο για εξάμηνα όπως ίσχυε έως τώρα. Η αλλαγή απευθύνεται ιδιαίτερα σε εργαζόμενους με οικογενειακές υποχρεώσεις, προσφέροντας ταυτόχρονα προσαρμοστικότητα στις ανάγκες των επιχειρήσεων, κυρίως σε περιόδους αιχμής.
Η διευθέτηση του ωραρίου θα μπορεί να συμφωνείται σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση, διατηρώντας πάντα το μέσο όρο των 40 ωρών εργασίας εβδομαδιαίως. Για παράδειγμα, μπορεί να υιοθετηθεί 10ωρη εργασία για δύο ημέρες, μειωμένο ωράριο για άλλες δύο και ρεπό την πέμπτη ημέρα.
Απαραίτητη προϋπόθεση για την αλλαγή είναι η ρητή συναίνεση του εργαζόμενου. Οι προηγούμενες ρυθμίσεις, όπως αναφέρεται, δεν εφαρμόστηκαν επαρκώς λόγω περίπλοκων διαδικασιών.
Ταχύτερες προσλήψεις από το κινητό αλλά και απολύσεις
Προβλέπεται ταχύτατη διαδικασία πρόσληψης προσωπικού μέσω ειδικής εφαρμογής κινητού, ειδικά για περιόδους με αυξημένη ζήτηση (π.χ. αργίες, Σαββατοκύριακα), στους κλάδους της εστίασης και του τουρισμού.
Ωστόσο, η διευκόλυνση αυτή συνοδεύεται και από ταχύτερες διαδικασίες λύσης της εργασιακής σχέσης, εφόσον το απαιτεί η λειτουργία των επιχειρήσεων.
Δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη
Η ρύθμιση που επέτρεπε συνολικά έως 13 ώρες εργασίας σε δύο εργοδότες (8+5 ώρες) επεκτείνεται, πλέον, και στον ίδιο εργοδότη. Η νέα πρόβλεψη επιτρέπει 13ωρη εργασία την ημέρα υπό προϋποθέσεις:
- Τήρηση 11 ωρών ημερήσιας ανάπαυσης
- Μέγιστο 40 ώρες εργασίας ανά εβδομάδα
- Καταβολή των προβλεπόμενων μισθολογικών προσαυξήσεων
Υπερωριακή απασχόληση και σε εκ περιτροπής εργασία
Για πρώτη φορά, θα είναι δυνατή η παροχή υπερωριών (με +40% προσαύξηση) και σε εργαζόμενους που τελούν σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας. Η παρέμβαση αποσκοπεί στην ενίσχυση του εισοδήματος και στη λειτουργική ευελιξία των επιχειρήσεων.
Η σημερινή νομοθεσία προβλέπει:
- Υπερεργασία: 1 ώρα επιπλέον του 8ώρου (+20%)
- Υπερωρία: έως 3 ώρες με έγκριση (+40%)
- Ανώτατο όριο: 150 ώρες/έτος (εκτός αν εγκριθεί υπέρβαση από ΣΕΠΕ)
Με τη νέα ρύθμιση το 12ωρο μπορεί να φτάσει έως 13 ώρες, χωρίς να αλλάξουν τα υπόλοιπα όρια.
«Σπαστή» καλοκαιρινή άδεια
Με στόχο τη μεγαλύτερη ευελιξία, οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα να «σπάνε» την ετήσια άδεια τους σε περισσότερες από δύο περιόδους – πάντα σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
Σήμερα, η κατάτμηση επιτρέπεται μόνο σε δύο μέρη, με τη μία να περιλαμβάνει 10-12 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες. Στην πράξη, οι περισσότερες επιχειρήσεις κλείνουν τον Αύγουστο, ενώ άλλες, π.χ. εμφιαλωτήρια και παραγωγικές μονάδες, χορηγούν την άδεια τον χειμώνα.
Η νέα διάταξη καταργεί τον υποχρεωτικό χαρακτήρα του τρόπου χορήγησης, χωρίς να καταργεί τη συναίνεση του εργοδότη, ειδικά σε περιόδους αυξημένου φόρτου.
«Παγώνει» η Εισφορά Αλληλεγγύης για εργαζόμενους συνταξιούχους
Στο νομοσχέδιο εντάσσεται ασφαλιστική ρύθμιση που «παγώνει» την Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ) για εκείνους που συνεχίζουν να εργάζονται και δικαιούνται προσαύξηση στη σύνταξή τους.
Η παρέμβαση στοχεύει στην αποτροπή στρεβλώσεων, όπως το να μειώνεται τελικά το καθαρό ποσό της σύνταξης λόγω αλλαγής κλιμακίου στην ΕΑΣ.
Το μέτρο αφορά δυνητικά πάνω από 230.000 συνταξιούχους που έχουν δηλώσει εργασία μέσω της ειδικής πλατφόρμας. Πρακτικά, όμως, καλύπτει λιγότερους, αφού περίπου 100.000 είναι αγρότες (που εξαιρούνται), ενώ ακόμη λιγότεροι ξεπερνούν το όριο των 1.400 ευρώ, ώστε να υπόκεινται σε κράτηση.
Η ΕΑΣ επιβάλλεται σήμερα κλιμακωτά από 3% έως 14%, ανάλογα με το ύψος των κύριων συντάξεων. Το «πάγωμα» θα διατηρεί τον ασφαλισμένο στο ίδιο κλιμάκιο ακόμη και μετά την προσαύξηση.
Τι ισχύει με την ψηφιακή κάρτα εργασίας
Σχετικά με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, υπάρχουν πολλές ρυθμίσεις, με την σημαντικότερη να είναι τα 120 λεπτά ευέλικτης προσέλευσης.
Επιπλέον καταργείται η υποχρέωση υποβολής διαφόρων εντύπων, καθώς τα στοιχεία μπορούν να βρεθούν ηλεκτρονικά και υπάρχει η δημιουργία ψηφιακού φακέλου του εργαζόμενου.
