Ζήτημα δυσμενούς μεταχείρισης εργαζομένων που απασχολούνται μέσω προγραμμάτων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) σε φορείς του Εθνικού Συστήματος Υγείας (ΕΣΥ) φέρνει στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ο ευρωβουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ, κ. Κώστας Αρβανίτης.
Ο αντιπρόεδρος της πολιτικής ομάδας της Αριστεράς (The Left) στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και τακτικό μέλος της Επιτροπής Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων (EMPL) κατέθεσε ερώτηση προς την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, ζητώντας να εξεταστεί η εργασιακή μεταχείριση των συγκεκριμένων εργαζομένων και η συμβατότητά της με την ευρωπαϊκή νομοθεσία.
Στο επίκεντρο της παρέμβασης βρίσκονται εργαζόμενοι που, σύμφωνα με τον ευρωβουλευτή, απασχολούνται από το 2017 μέχρι σήμερα σε νοσοκομεία και άλλους φορείς του ΕΣΥ, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες, χωρίς ωστόσο να απολαμβάνουν τα ίδια εργασιακά και μισθολογικά δικαιώματα με το υπόλοιπο προσωπικό.
Εργάζονται από το 2017 στο ΕΣΥ μέσω προγραμμάτων της ΔΥΠΑ
Όπως επισημαίνει ο κ. Αρβανίτης στην ερώτησή του, οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι απασχολούνται με διαδοχικές ανανεώσεις επιδοτούμενων προγραμμάτων του πρώην ΟΑΕΔ, νυν ΔΥΠΑ, σε διάφορους φορείς του Εθνικού Συστήματος Υγείας.
Παρά το γεγονός ότι εργάζονται με συνεχή παρουσία, καλύπτοντας σταθερές λειτουργικές ανάγκες των υπηρεσιών, εμφανίζονται τυπικά ως απασχολούμενοι με συμβάσεις μαθητείας.
Σύμφωνα με όσα αναφέρει ο ευρωβουλευτής, οι εργαζόμενοι έχουν ενταχθεί πλήρως στην οργανωτική δομή των φορέων όπου απασχολούνται, εκτελούν τα ίδια καθήκοντα με το μόνιμο προσωπικό και εργάζονται υπό τις ίδιες συνθήκες.
Οι μισθολογικές διαφορές και τα δικαιώματα που διεκδικούν
Παρά την ομοιότητα των καθηκόντων και των συνθηκών εργασίας, ο κ. Αρβανίτης καταγγέλλει ότι οι εργαζόμενοι υφίστανται δυσμενή μεταχείριση σε σειρά εργασιακών και μισθολογικών ζητημάτων.
Ειδικότερα, όπως αναφέρει στην παρέμβασή του, δεν λαμβάνουν μισθολογική προώθηση λόγω προϋπηρεσίας, στερούνται συγκεκριμένων επιδομάτων, ενώ δεν αναγνωρίζεται η προηγούμενη εργασιακή τους εμπειρία κατά τη διαδικασία διορισμού τους.
Ο ευρωβουλευτής υποστηρίζει ότι δεν υπάρχει αντικειμενικός λόγος που να δικαιολογεί τη διαφορετική αντιμετώπισή τους, δεδομένου ότι προσφέρουν εργασία αντίστοιχη με εκείνη των υπόλοιπων εργαζομένων στους ίδιους φορείς.
Παράλληλα, επικαλείται δικαστικές αποφάσεις, οι οποίες, σύμφωνα με τον ίδιο, έχουν αναγνωρίσει την πραγματική φύση της εργασιακής σχέσης των συγκεκριμένων απασχολουμένων ως σχέση εξαρτημένης εργασίας.
Επίκληση της ευρωπαϊκής οδηγίας 1999/70/ΕΚ
Στην ερώτησή του προς την Κομισιόν, ο κ. Αρβανίτης θέτει ζήτημα συμβατότητας της πρακτικής που ακολουθείται με τις διατάξεις της ευρωπαϊκής νομοθεσίας για την προστασία των εργαζομένων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
Ειδικότερα, επικαλείται τη ρήτρα 1, στοιχείο α΄, και τη ρήτρα 4 της συμφωνίας-πλαισίου της Οδηγίας 1999/70/ΕΚ, η οποία προβλέπει την προστασία από αδικαιολόγητη δυσμενή μεταχείριση εργαζομένων ορισμένου χρόνου σε σύγκριση με εργαζομένους αορίστου χρόνου.
Όπως υποστηρίζει ο ευρωβουλευτής, η πρακτική αυτή, την οποία αποδίδει στην ελληνική κυβέρνηση, αντίκειται στις προστατευτικές προβλέψεις της συγκεκριμένης ευρωπαϊκής οδηγίας.
Τι ζητά ο Κώστας Αρβανίτης από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή
Με την κοινοβουλευτική του ερώτηση, ο ευρωβουλευτής ζητά από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να τοποθετηθεί για το ζήτημα και να διευκρινίσει ποιες πρωτοβουλίες προτίθεται να αναλάβει.
Συγκεκριμένα, καλεί την Κομισιόν να απαντήσει στο εξής ερώτημα: «Τι μέτρα θα λάβει προκειμένου η ελληνική κυβέρνηση να συμμορφωθεί με τις προβλέψεις της Οδηγίας 1999/70/ΕΚ;»
Η παρέμβαση φέρνει στο προσκήνιο το ζήτημα των εργασιακών δικαιωμάτων όσων απασχολούνται επί σειρά ετών μέσω προγραμμάτων της ΔΥΠΑ στο δημόσιο σύστημα υγείας, καθώς και τις διαφορές που, σύμφωνα με τις καταγγελίες, εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σε σχέση με το υπόλοιπο προσωπικό των νοσοκομείων.
