Παράταση στον προγραμματισμό των προσλήψεων στο Δημόσιο για το 2027 δίνει το υπουργείο Εσωτερικών, μεταθέτοντας την προθεσμία ολοκλήρωσης του Β' Σταδίου της διαδικασίας, που αφορά τον έλεγχο των αιτημάτων των φορέων.
Σύμφωνα με νέα ανακοίνωση του υπουργείου Εσωτερικών, η προθεσμία για το Β' Στάδιο τόσο του Κύκλου Προγραμματισμού Τακτικού Προσωπικού 2027 όσο και του Κύκλου Προγραμματισμού Μη Τακτικού Προσωπικού 2027 παρατείνεται έως και την Τρίτη, 11 Αυγούστου στις 23:59.
Υπενθυμίζεται ότι το Β' Στάδιο ήταν αρχικά προγραμματισμένο να ολοκληρωθεί σήμερα, Παρασκευή 7 Αυγούστου. Πρόκειται για τη φάση κατά την οποία πραγματοποιείται ο έλεγχος και η επεξεργασία των αιτημάτων που έχουν ήδη υποβάλει οι φορείς για την κάλυψη των αναγκών τους σε προσωπικό το επόμενο έτος.
Ο Ετήσιος Προγραμματισμός Ανθρώπινου Δυναμικού αποτελεί ουσιαστικά το πρώτο βήμα για τον σχεδιασμό των προσλήψεων του 2027, καθώς μέσω αυτού οι υπηρεσίες του Δημοσίου καταγράφουν και τεκμηριώνουν τις ανάγκες τους για νέες θέσεις.
Μόνιμοι, ΙΔΑΧ και εποχικοί στον προγραμματισμό του 2027
Ο σχεδιασμός καλύπτει ένα ευρύ φάσμα προσωπικού και πραγματοποιείται σε δύο ξεχωριστούς κύκλους, για το τακτικό και το μη τακτικό προσωπικό.
Στον προγραμματισμό τακτικού προσωπικού περιλαμβάνονται οι μόνιμοι υπάλληλοι, το προσωπικό ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ), καθώς και οι θέσεις έμμισθης εντολής.
Ξεχωριστή διαδικασία προβλέπεται για το μη τακτικό προσωπικό, όπου εντάσσονται οι προσλήψεις με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, καθώς και οι παρατάσεις ή ανανεώσεις συμβάσεων στις περιπτώσεις που αυτές επιτρέπονται από τη νομοθεσία.
Στον ίδιο σχεδιασμό περιλαμβάνεται το εποχικό προσωπικό που καλύπτει επαναλαμβανόμενες ανάγκες συγκεκριμένων χρονικών περιόδων, όπως κατά τη θερινή ή τη χειμερινή περίοδο, καθώς και προσωπικό ωριαίας αποζημίωσης, συμβάσεις μίσθωσης έργου και προσωπικό επί θητεία.
Η διαδικασία πραγματοποιείται ηλεκτρονικά μέσω της νέας εφαρμογής του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού και χωρίζεται σε δύο βασικά στάδια.
Στο Α' Στάδιο οι φορείς καταχωρίζουν τα αιτήματά τους και τεκμηριώνουν τις ανάγκες τους για προσωπικό, ενώ στο Β' Στάδιο τα αρμόδια υπουργεία προχωρούν στον έλεγχο και την επεξεργασία των αιτημάτων των εποπτευόμενων φορέων τους.
Τι εξετάζεται πριν εγκριθούν οι νέες θέσεις
Για τον προγραμματισμό του τακτικού προσωπικού, οι φορείς καλούνται να συνυπολογίσουν τις εκτιμώμενες αποχωρήσεις εργαζομένων κατά τη διάρκεια του 2026, αλλά και τις ανάγκες που αναμένεται να δημιουργηθούν στις υπηρεσίες τους.
Κάθε αίτημα για νέα θέση θα πρέπει να συνοδεύεται από συγκεκριμένη αιτιολόγηση. Μεταξύ των λόγων που μπορούν να τεκμηριώσουν την ανάγκη πρόσληψης περιλαμβάνονται η ανάληψη νέων ή πρόσθετων αρμοδιοτήτων, οι ελλείψεις προσωπικού λόγω κινητικότητας, οι συνταξιοδοτήσεις, η οργανωτική αναδιάρθρωση αλλά και οι συσσωρευμένες υπηρεσιακές εκκρεμότητες.
Παράλληλα, οι φορείς πρέπει να υπολογίσουν το δημοσιονομικό κόστος των θέσεων που ζητούν, καταγράφοντας μεταξύ άλλων τον βασικό μισθό, τις εργοδοτικές εισφορές, τα υποχρεωτικά επιδόματα και την πηγή από την οποία θα χρηματοδοτηθεί η σχετική δαπάνη.
Για την έγκριση αιτημάτων τακτικού προσωπικού απαιτείται επίσης, όπου αυτό προβλέπεται, η κενή οργανική θέση να έχει αναρτηθεί στο Ψηφιακό Οργανόγραμμα.
Η νέα προθεσμία και τι ακολουθεί
Το Α' Στάδιο του Ετήσιου Προγραμματισμού για το 2027, κατά το οποίο οι φορείς υπέβαλαν τα αιτήματά τους, πραγματοποιήθηκε από τις 14 έως τις έως τις 4 Αυγούστου, ύστερα από σχετική παράταση που δόθηκε.
Το Β' Στάδιο ξεκίνησε στις 3 Αυγούστου και, βάσει του αρχικού χρονοδιαγράμματος, επρόκειτο να ολοκληρωθεί στις 7 Αυγούστου. Με τη νέα παράταση του υπουργείου Εσωτερικών, ο έλεγχος των αιτημάτων θα συνεχιστεί έως την Τρίτη 11 Αυγούστου και ώρα 23:59.
Κατά τη συγκεκριμένη φάση, τα αρμόδια υπουργεία εξετάζουν τα αιτήματα των φορέων τους και μπορούν να προχωρήσουν στις απαραίτητες παρεμβάσεις πριν από την οριστική προώθησή τους στο υπουργείο Εσωτερικών.
Στον συνολικό σχεδιασμό θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι δημοσιονομικοί περιορισμοί και ειδικότερα η αναλογία μίας αποχώρησης προς μία πρόσληψη για το τακτικό προσωπικό.
Παράλληλα, συνεκτιμώνται οι εγκρίσεις προηγούμενων ετήσιων προγραμματισμών, προκειμένου να αποφεύγονται νέα αιτήματα για ίδιους κλάδους και ειδικότητες όταν οι αντίστοιχες ανάγκες έχουν ήδη καλυφθεί επαρκώς.
Με την ολοκλήρωση του ελέγχου, θα διαμορφωθεί ο οριστικός προγραμματισμός, ο οποίος θα αποτυπώσει τις ανάγκες των φορέων σε μόνιμο και μη τακτικό προσωπικό και θα αποτελέσει τη βάση για τις προσλήψεις στο Δημόσιο το 2027.
