Σε μια εποχή ραγδαίων αλλαγών και αυξανόμενης αβεβαιότητας, ολοένα και περισσότεροι νέοι εργαζόμενοι αναζητούν κάτι περισσότερο από έναν μισθό στο τέλος του μήνα. Η «ουσιαστική καριέρα» δεν είναι απλώς ένα σύνθημα, αλλά ένας προσωπικός στόχος, ο οποίος για κάθε άνθρωπο έχει διαφορετικό περιεχόμενο και μορφή – και που συχνά μεταβάλλεται με το πέρασμα του χρόνου.
Για κάποιους, πρόκειται για την εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Για άλλους, η ουσία βρίσκεται στη δυνατότητα να εργάζονται με αυθεντικότητα, να προσφέρουν κοινωνικό έργο ή να συνεισφέρουν σε έναν σκοπό που συμβαδίζει με τις αξίες τους.
Σταθερότητα και νόημα μετά από κρίσεις
Έρευνα στις ΗΠΑ καταδεικνύει ότι για τη Γενιά Ζ, η αίσθηση σκοπού στην εργασία ή στις σπουδές αποτελεί τον σημαντικότερο παράγοντα ευτυχίας. Αντίστοιχα, σε συνεντεύξεις που πραγματοποιήθηκαν στο Ηνωμένο Βασίλειο με Millennials και Gen Zers –οι οποίοι μπήκαν στην αγορά εργασίας εν μέσω της οικονομικής κρίσης του 2008 ή κατά την πανδημία– αποτυπώθηκε έντονη αβεβαιότητα για το μέλλον.
«Οι άνθρωποι έπιαναν οποιαδήποτε δουλειά μπορούσαν, και έπειτα έψαχναν κάτι καλύτερο όταν βελτιώθηκε η αγορά», σημειώνει ένας συμμετέχων Millennial. Αντίστοιχα, απόφοιτος της Gen Z ανέφερε ότι λόγω του COVID-19, αναγκάστηκε να δεχθεί την πρώτη διαθέσιμη εργασία. Η οικονομική συγκυρία περιόρισε τις επιλογές τους, στερώντας τους την πολυτέλεια να θέσουν ως προτεραιότητα το νόημα στην εργασία τους.
Τι ζητούν Millennials και Gen Z από την σύγχρονη αγορά εργασίας
Παρά τις διαφορές τους, οι δύο γενιές συγκλίνουν στην ανάγκη για ένα υποστηρικτικό και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακό περιβάλλον. Ζητούν εργοδότες που προάγουν την ευημερία τους, που διαχειρίζονται τον φόρτο εργασίας και προσφέρουν αυτονομία, ευκαιρίες επιμόρφωσης, ανταγωνιστικές αποδοχές και δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης.
Ταυτόχρονα, επιζητούν η δουλειά τους να έχει αντίκτυπο – είτε στον οργανισμό όπου εργάζονται είτε στην κοινωνία γενικότερα.
Ωστόσο, οι διαφορές μεταξύ των γενεών εντοπίζονται κυρίως στο στάδιο ζωής. Οι Gen Zers, που ξεκίνησαν τη σταδιοδρομία τους εν μέσω πανδημίας, δίνουν μεγαλύτερη βαρύτητα στην εργασιακή ασφάλεια και σταθερότητα. Οι Millennials, συχνά με οικογενειακές υποχρεώσεις, επιζητούν ευέλικτες πολιτικές, περιορισμένες μετακινήσεις και εργασία που να προσαρμόζεται στις ανάγκες της οικογένειας.
Τα βασικά βήματα για μία ουσιαστική καριέρα
Η πορεία προς την επαγγελματική ολοκλήρωση δεν είναι εύκολη, αλλά μπορεί να σχεδιαστεί. Οι ειδικοί προτείνουν τέσσερα βασικά βήματα:
1. Προσαρμογή στο εργασιακό περιβάλλον
Ο φυσικός και κοινωνικός χώρος εργασίας επηρεάζει την απόδοση και την ικανοποίηση. Για κάποιους, η απομακρυσμένη εργασία είναι απαραίτητη· για άλλους, η διαπροσωπική επαφή αποτελεί βασικό κίνητρο.
2. Συνεχής μάθηση
Η δια βίου εκπαίδευση δεν είναι πολυτέλεια αλλά αναγκαιότητα. Η απόκτηση νέων δεξιοτήτων και η διερεύνηση εναλλακτικών επαγγελματικών μονοπατιών ενισχύει την επαγγελματική ευελιξία και την αίσθηση σκοπού.
3. Δίκτυο υποστήριξης
Η επαγγελματική πορεία δεν διαμορφώνεται σε απομόνωση. Ένα ισχυρό δίκτυο –φίλοι, μέντορες, σύμβουλοι σταδιοδρομίας– μπορεί να προσφέρει ευκαιρίες, καθοδήγηση και προοπτική.
4. Αυθεντικότητα και προσαρμοστικότητα
Η ουσιαστική εργασία ευδοκιμεί όταν είναι ευθυγραμμισμένη με τις προσωπικές αξίες. Η αυθεντικότητα ενισχύει την ψυχική υγεία και την επαγγελματική απόδοση. Όταν η εργασία δεν καλύπτει τις ανάγκες αυτές, είναι σημαντικό να αναζητηθεί αλλαγή – χωρίς ενοχές.
Η έννοια της «ουσιαστικής καριέρας» δεν είναι στατική. Αντιθέτως, είναι ένα δυναμικό και εξελισσόμενο ταξίδι, που απαιτεί διαρκή αναπροσαρμογή στόχων και αξιών. Κι αν κάποια εργασία δεν αποδειχθεί ιδανική, μπορεί να προσφέρει πολύτιμα μαθήματα για το τι σημαίνει πραγματικά νόημα στην επαγγελματική ζωή.
Με πληροφορίες από τον William E. Donald, The Conversation
