Δημόσιοι υπάλληλοι: Επίδομα 500 ευρώ – Πότε θα το λάβουν

Έως 500 ευρώ μικτά θα μπορούν να λαμβάνουν κάθε χρόνο ως επίδομα Χριστουγέννων οι δικαιούχοι του δημόσιου τομέα, σύμφωνα με τη ρύθμιση που περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών. Το νομοσχέδιο κατατέθηκε στη Βουλή στις 3 Νοεμβρίου 2026 και προβλέπει την επαναφορά της συγκεκριμένης παροχής με συγκεκριμένη ημερομηνία καταβολής.

Ωστόσο, οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν θα πρέπει να αναμένουν την ενίσχυση για τα φετινά Χριστούγεννα. Η πρώτη πληρωμή έχει προγραμματιστεί για τις 16 Δεκεμβρίου 2027, καθώς η περίοδος υπολογισμού του επιδόματος ξεκινά την 1η Δεκεμβρίου 2026 και ολοκληρώνεται στις 30 Νοεμβρίου 2027.

Πότε θα πληρώνεται το επίδομα και ποιοι είναι οι δικαιούχοι

Σύμφωνα με το άρθρο 28 του νομοσχεδίου, το επίδομα Χριστουγέννων θα καταβάλλεται κάθε χρόνο στις 16 Δεκεμβρίου, μέσω ξεχωριστής μισθοδοτικής κατάστασης. Σε περίπτωση που η συγκεκριμένη ημερομηνία συμπίπτει με αργία ή μη εργάσιμη ημέρα, η πληρωμή θα πραγματοποιείται την αμέσως προηγούμενη εργάσιμη.

Για την πρώτη εφαρμογή του μέτρου, ως περίοδος αναφοράς ορίζεται το διάστημα από την 1η Δεκεμβρίου 2026 έως τις 30 Νοεμβρίου 2027. Όσοι έχουν μισθοδοτηθεί σε όλη τη διάρκεια αυτής της περιόδου και εργάζονται με πλήρες ωράριο δικαιούνται το ανώτατο ποσό των 500 ευρώ μικτά.

Η ρύθμιση δεν αφορά αποκλειστικά τους δημοσίους υπαλλήλους με τη στενή έννοια, αλλά καλύπτει ευρύτερες κατηγορίες προσωπικού και άλλους δικαιούχους του δημόσιου τομέα.

Ειδικότερα, στο πεδίο εφαρμογής της περιλαμβάνονται:

1. Εργαζόμενοι σε φορείς του Δημοσίου, καθώς και σε συγκεκριμένα νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου που πληρούν τα κριτήρια δημόσιου ελέγχου ή τακτικής χρηματοδότησης.
2. Προσωπικό των Γενικών και Τοπικών Οργανισμών Εγγείων Βελτιώσεων.
3. Εργαζόμενοι σε εταιρείες που υπάγονται στις κατηγορίες του ν. 4972/2022, όπως αυτές προσδιορίζονται στη διάταξη.
4. Αιρετοί δήμων και περιφερειών που δικαιούνται μηνιαία αντιμισθία.
5. Μέλη Ανεξάρτητων Αρχών και όργανα διοίκησης των καλυπτόμενων φορέων, εφόσον λαμβάνουν μηνιαίες αποδοχές.

Αντίθετα, εξαιρούνται τα μέλη συλλογικών οργάνων διοίκησης που αμείβονται αποκλειστικά με αποζημίωση για τη συμμετοχή τους σε συνεδριάσεις.

Πώς διαμορφώνεται το ποσό για πλήρη ή μερική απασχόληση

Το ύψος του επιδόματος εξαρτάται από το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο δικαιούχος έχει μισθοδοτηθεί μέσα στην περίοδο αναφοράς. Επομένως, όσοι δεν έχουν συμπληρώσει ολόκληρους τους 12 μήνες δεν χάνουν την παροχή, αλλά λαμβάνουν το αντίστοιχο αναλογικό ποσό.

Ειδικότερα, κάθε πλήρης ημερολογιακός μήνας μισθοδοσίας αντιστοιχεί στο 1/12 των 500 ευρώ, δηλαδή περίπου σε 41,67 ευρώ μικτά. Για τον υπολογισμό της αναλογίας, κάθε μήνας λογίζεται ως διάστημα 30 ημερών.

Για εργαζόμενο με πλήρες ωράριο, τα ποσά διαμορφώνονται ενδεικτικά ως εξής:

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος έχει απασχοληθεί διαδοχικά σε διαφορετικούς φορείς του δημόσιου τομέα, κάθε φορέας θα καταβάλει το ποσό που αναλογεί στο διάστημα κατά το οποίο τον μισθοδοτούσε.

Διαφορετικός είναι ο υπολογισμός για όσους εργάζονται με μερική απασχόληση ή ως ωρομίσθιοι, καθώς λαμβάνεται υπόψη τόσο η διάρκεια της μισθοδοσίας όσο και το ποσοστό του ωραρίου τους. Για παράδειγμα, εργαζόμενος που απασχολείται σε όλη την περίοδο αναφοράς με το 50% του πλήρους ωραρίου θα δικαιούται 250 ευρώ μικτά.

Εάν το ποσοστό απασχόλησης μεταβληθεί κατά τη διάρκεια της περιόδου, ο αρμόδιος φορέας θα υπολογίζει ξεχωριστά το ποσό για κάθε χρονικό διάστημα και στη συνέχεια θα αθροίζει τις επιμέρους αναλογίες. Σημειώνεται ότι οι υπερωρίες και η πρόσθετη εργασία πέραν του νόμιμου ωραρίου δεν αυξάνουν το επίδομα.

Τι ισχύει για όσους εργάζονται σε περισσότερες θέσεις και ποιες κρατήσεις προβλέπονται

Η ταυτόχρονη απασχόληση σε δύο ή περισσότερες θέσεις που καλύπτονται από τη ρύθμιση δεν συνεπάγεται τη χορήγηση πολλαπλού επιδόματος. Το νομοσχέδιο προβλέπει ανώτατο συνολικό όριο 500 ευρώ μικτά ανά δικαιούχο για την ίδια περίοδο αναφοράς.

Εάν το άθροισμα των ποσών που προκύπτουν από τις διαφορετικές θέσεις υπερβαίνει το συγκεκριμένο όριο, η περικοπή εφαρμόζεται στο ποσό που αντιστοιχεί στη θέση με τη μεταγενέστερη ημερομηνία έναρξης.

Ιδιαίτερη σημασία έχει και το γεγονός ότι τα 500 ευρώ είναι μικτό ποσό και όχι το καθαρό ποσό που θα πιστωθεί στον τραπεζικό λογαριασμό των δικαιούχων. Σύμφωνα με τις προβλέψεις του νομοσχεδίου, το επίδομα:

• Εντάσσεται στις τακτικές αποδοχές.
• Θεωρείται συντάξιμη αποδοχή.
• Υπόκειται στις προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές εργαζομένου και εργοδότη.
• Δεν συνυπολογίζεται στα ανώτατα όρια αποδοχών που προβλέπει η σχετική διάταξη.

Συνεπώς, το τελικό ποσό που θα λάβει κάθε δικαιούχος θα είναι χαμηλότερο από τα 500 ευρώ, καθώς θα εφαρμοστούν οι προβλεπόμενες ασφαλιστικές κρατήσεις.