Σε νέα φάση περνά το εργασιακό τοπίο από τα μέσα Φεβρουαρίου, με εκτεταμένες αλλαγές στον τρόπο οργάνωσης του χρόνου εργασίας και με βασικό ζητούμενο την ευελιξία υπέρ των επιχειρήσεων. Η πλήρης ενεργοποίηση του ψηφιακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, που τίθεται σε εφαρμογή στις 16 Φεβρουαρίου, φέρνει μαζί της ωράρια «λάστιχο», νέες μορφές διευθέτησης και την επαναφορά της έκτης ημέρας εργασίας υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
Κομβικό σημείο των ρυθμίσεων αποτελεί η δυνατότητα απασχόλησης εργαζομένων έως και 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, καθώς και η καθιέρωση έκτακτων βαρδιών όταν υπάρχει αυξημένος φόρτος εργασίας. Παράλληλα, διευρύνεται το πλαίσιο για την τετραήμερη εργασία με συμπίεση ωραρίου, ενώ όλα τα ωράρια θα δηλώνονται πλέον υποχρεωτικά σε πραγματικό χρόνο.
Το 13ωρο στην πράξη
Το νέο καθεστώς επιτρέπει, κατ’ εξαίρεση, την απασχόληση έως 13 ωρών ημερησίως, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή για τις επιπλέον ώρες. Στην πράξη, ωστόσο, η δυνατότητα άρνησης του εργαζομένου περιορίζεται δραστικά.
Ο εργαζόμενος που δεν αποδέχεται το 13ωρο οφείλει να αιτιολογήσει την άρνησή του, αποδεικνύοντας ότι αυτή δεν αντίκειται στην αρχή της καλής πίστης. Το βάρος της απόδειξης μεταφέρεται στον ίδιο, γεγονός που καθιστά ιδιαίτερα δύσκολη, αν όχι ανέφικτη, την άρνηση παροχής της πρόσθετης εργασίας.
Τετραήμερη εργασία όλο τον χρόνο
Σημαντικές αλλαγές προβλέπονται και στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Η τετραήμερη εργασία παύει να εφαρμόζεται μόνο για περιορισμένο χρονικό διάστημα και μπορεί πλέον να ισχύει σε μόνιμη βάση, καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.
Η διευθέτηση του ωραρίου μπορεί να γίνει:
- σε εβδομαδιαία,
- μηνιαία,
- ή ακόμη και ετήσια βάση.
Βασική προϋπόθεση παραμένει η συναίνεση του εργαζομένου για κάθε αλλαγή στο ωράριό του. Παράλληλα, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να δηλώνουν στον εργοδότη τις ώρες απασχόλησής τους σε περίπτωση που εργάζονται παράλληλα και αλλού, ώστε να τηρούνται τα νόμιμα όρια.
Η 6η ημέρα εργασίας
Ιδιαίτερη βαρύτητα αποκτούν οι ρυθμίσεις για την έκτη ημέρα εργασίας, η οποία επανέρχεται ως δυνατότητα έκτακτης βάρδιας σε συγκεκριμένες κατηγορίες επιχειρήσεων.
Για τις επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με εναλλασσόμενες βάρδιες και πενθήμερη εργασία, η χρήση της έκτης ημέρας προϋποθέτει:
- δήλωση στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία,
- καταχώριση του ωραρίου πριν την ανάληψη εργασίας.
Η απασχόληση δεν μπορεί να ξεπερνά τις 8 ώρες, ενώ απαγορεύεται ρητά η υπερεργασία και η υπερωρία.
Αντίστοιχα, επιχειρήσεις που δεν είναι συνεχούς λειτουργίας αλλά μπορούν να λειτουργούν 24 ώρες το 24ωρο από Δευτέρα έως Σάββατο, μπορούν να ενεργοποιήσουν την έκτη ημέρα μόνο σε απρόβλεπτες περιπτώσεις ιδιαίτερα αυξημένου φόρτου εργασίας. Η συνθήκη αυτή δηλώνεται εκ των προτέρων στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και υπόκειται σε έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Και σε αυτή την περίπτωση, το ημερήσιο όριο απασχόλησης δεν υπερβαίνει τις 8 ώρες.
Το ψηφιακό «μάτι» του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Καταλύτης για την εφαρμογή όλων των παραπάνω αποτελεί το νέο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, μέσω του οποίου κάθε αλλαγή ωραρίου, βάρδια ή πρόσθετη εργασία θα καταγράφεται σε πραγματικό χρόνο. Η μη δήλωση ή η εκπρόθεσμη καταχώριση επισύρει κυρώσεις, καθιστώντας το ψηφιακό σύστημα βασικό εργαλείο ελέγχου αλλά και εφαρμογής των νέων εργασιακών ρυθμίσεων.
