Το Proson.gr παρουσιάζει τη νέα «ιστορία εργασιακής τρέλας» που περιλαμβάνεται στη νέα εβδομαδιαία στήλη της ιστοσελίδας και στην οποία οι συντάκτες αλλά και οι αναγνώστες μοιράζονται αυτό που περιγράφει ο τίτλος: Ιστορίες εργασιακής τρέλας!
Τα ονόματα των πρωταγωνιστών αλλά και των επιχειρήσεων / εταιρειών (όπου αναφέρονται) έχουν παραλλαχθεί για προφανείς λόγους, αλλά οι ιστορίες είναι... πέρα για πέρα αληθινές!
«Μου ζήτησαν “δοκιμαστικό” τριών εβδομάδων χωρίς σύμβαση για να δουν αν ταιριάζουμε»
Θα ήθελα να μοιραστώ τη δική μου εμπειρία από πρόσφατη συνέντευξη, γιατί πιστεύω ότι αντικατοπτρίζει μια κατάσταση που πολλοί συναντούν αλλά λίγοι καταγγέλλουν.
Η θέση αφορούσε υπάλληλο σε e-shop, με καθήκοντα παραγγελιών και εξυπηρέτησης πελατών. Η αγγελία ανέφερε κανονικά πλήρη απασχόληση και σύμβαση. Στη συνέντευξη, όμως, τα πράγματα πήραν άλλη τροπή.
Αφού συζητήσαμε τα βασικά, μου είπαν ότι πριν από οποιαδήποτε πρόσληψη, είναι απαραίτητο να περάσω από μια «δοκιμαστική περίοδο» τριών εβδομάδων, ώστε να δουν αν «ταιριάζω με την ομάδα και τον ρυθμό της δουλειάς». Μέχρι εδώ ίσως να ακουγόταν λογικό, αν δεν συμπλήρωναν αμέσως μετά ότι αυτή η περίοδος θα είναι χωρίς σύμβαση και χωρίς πληρωμή, γιατί –όπως είπαν– «δεν θεωρείται κανονική εργασία».
Όταν εξέφρασα επιφυλάξεις, μου απάντησαν ότι έτσι λειτουργούν «οι περισσότερες εταιρείες» και ότι είναι μια ευκαιρία να δείξω τις ικανότητές μου. Μάλιστα, μου τόνισαν ότι αν όλα πάνε καλά, υπάρχει προοπτική πρόσληψης, χωρίς όμως να μπορούν να δεσμευτούν.
Στη συνέχεια, μου περιέγραψαν τις αρμοδιότητες της «δοκιμαστικής» περιόδου, που περιλάμβαναν κανονικά:
-
διαχείριση παραγγελιών,
-
επικοινωνία με πελάτες,
-
καταχώριση στοιχείων στο σύστημα,
-
ακόμη και εξυπηρέτηση στο φυσικό κατάστημα όταν είχε αυξημένη κίνηση.
Όταν ρώτησα αν υπάρχει έστω κάποια αποζημίωση ή κάλυψη, μου είπαν ότι «η εμπειρία που θα αποκτήσω είναι το μεγαλύτερο όφελος».
Το πιο παράδοξο ήταν ότι μου ζήτησαν να ξεκινήσω άμεσα, με πλήρες ωράριο, σαν να είμαι ήδη εργαζόμενος, αλλά χωρίς καμία απολύτως δέσμευση από την πλευρά της εταιρείας.
Έφυγα από τη συνέντευξη προβληματισμένος, κυρίως γιατί όλα αυτά παρουσιάστηκαν σαν κάτι απολύτως φυσιολογικό. Το γράφω γιατί θεωρώ ότι τέτοιες πρακτικές δεν πρέπει να περνάνε ως «ευκαιρίες», αλλά να αναδεικνύονται για αυτό που πραγματικά είναι.
Τη σημερινή ιστορία εργασιακής τρέλας έστειλε στο proson.gr o Π.Ρ.
Τις νέες ιστορίες μπορείτε να τις βρίσκετε κάθε Δευτέρα στην αντίστοιχη στήλη: Ιστορίες εργασιακής τρέλας
Μπορείτε αν θέλετε να μας στείλετε και εσείς στο e-mail: [email protected], ιστορίες εργασιακής τρέλας που έχετε βιώσει για να τις δημοσιεύσουμε!
