Σε νέα φάση εισέρχεται η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, καθώς από την 1η Απριλίου τίθεται σε πιλοτική λειτουργία η επέκτασή της σε επιπλέον κλάδους της οικονομίας, καλύπτοντας περίπου 220.000 εργαζόμενους. Η δοκιμαστική περίοδος θα διαρκέσει πέντε μήνες, με στόχο την πλήρη εφαρμογή του μέτρου την 1η Σεπτεμβρίου.
Στο νέο πλαίσιο εντάσσονται επιχειρήσεις από ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων, όπως η ιδιωτική υγεία, οι τηλεπικοινωνίες, οι υπηρεσίες καθαρισμού και οι εταιρείες εύρεσης εργασίας. Παράλληλα, περιλαμβάνονται και επαγγέλματα του τομέα προσωπικών υπηρεσιών, όπως κομμωτήρια, γυμναστήρια, κέντρα αισθητικής, καθαριστήρια και γραφεία τελετών.
Η ένταξη γίνεται με βάση συγκεκριμένους Κωδικούς Αριθμούς Δραστηριότητας (ΚΑΔ), είτε ως κύρια είτε ως δευτερεύουσα δραστηριότητα των επιχειρήσεων.
Πώς λειτουργεί το σύστημα και τι αλλάζει για εργαζόμενους
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί εργαλείο καταγραφής της πραγματικής απασχόλησης, με στόχο τη διαφάνεια στην αγορά εργασίας. Ο εργαζόμενος δηλώνει την έναρξη και τη λήξη της εργασίας του μέσω καταγραφής της παρουσίας στον χώρο εργασίας, με τα δεδομένα να αποστέλλονται απευθείας στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Η καταγραφή μπορεί να γίνει:
- είτε με φυσική κάρτα παρουσίας,
- είτε μέσω εφαρμογής στο κινητό τηλέφωνο, η οποία παράγει QR code για σάρωση,
- είτε μέσω συστημάτων ωρομέτρησης των επιχειρήσεων, με μαζική αποστολή στοιχείων.
Παράλληλα, οι εργαζόμενοι έχουν πλήρη πρόσβαση στα στοιχεία τους μέσω της εφαρμογής myErgani ή της αντίστοιχης διαδικτυακής πλατφόρμας, όπου μπορούν να παρακολουθούν σε πραγματικό χρόνο το ωράριο, τις υπερωρίες και κάθε μεταβολή στην εργασία τους.
Αυστηρά πρόστιμα και αύξηση δηλωμένων υπερωριών
Η νομοθεσία προβλέπει αυστηρές κυρώσεις για παραβάσεις. Σε περίπτωση που εργαζόμενος εντοπιστεί στον χώρο εργασίας χωρίς ψηφιακή καταγραφή και εκτός δηλωμένου ωραρίου, επιβάλλεται πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.
Την ίδια στιγμή, δίνεται η δυνατότητα στις επιχειρήσεις να προχωρούν σε διορθωτικές δηλώσεις έως το τέλος κάθε μήνα για αλλαγές στο ωράριο ή καταχώριση υπερωριών.
Τα πρώτα αποτελέσματα του μέτρου θεωρούνται εντυπωσιακά. Σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, το 2025 καταγράφηκαν περίπου 2,7 εκατομμύρια περισσότερες δηλωμένες υπερωρίες σε σχέση με το 2024. Ειδικά τον Μάιο του 2025, η αύξηση άγγιξε το 92%, ενώ στον τουριστικό κλάδο ξεπέρασε το 1.000% σε μηνιαία βάση.
Οικονομικό αποτύπωμα και διεύρυνση της εφαρμογής
Η αύξηση της δηλωμένης εργασίας είχε άμεσο δημοσιονομικό όφελος. Τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων ενισχύθηκαν κατά περίπου 800 εκατομμύρια ευρώ, χάρη στην καταγραφή περισσότερων ωρών εργασίας και την αντίστοιχη αύξηση εισφορών.
Με την ένταξη των νέων κλάδων, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που καλύπτονται από την ψηφιακή κάρτα εργασίας πλησιάζει πλέον τα δύο εκατομμύρια. Το μέτρο εφαρμόζεται ήδη σε βασικούς τομείς, όπως οι τράπεζες, το λιανεμπόριο, οι ασφαλιστικές εταιρείες, η βιομηχανία, ο τουρισμός και η εστίαση.
Κεντρικό ρόλο διαδραματίζει το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, το οποίο επιτρέπει την πλήρως ψηφιακή διαχείριση των στοιχείων απασχόλησης, διευκολύνοντας τόσο τους ελέγχους του κράτους όσο και τις διοικητικές διαδικασίες των επιχειρήσεων.
