Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο διαμορφώνονται οι αμοιβές, πραγματοποιούνται οι προσλήψεις και δίνονται οι μισθολογικές αυξήσεις φέρνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για τη μισθολογική διαφάνεια, το οποίο ενσωματώνει σχετική ευρωπαϊκή οδηγία.
Οι νέες ρυθμίσεις επηρεάζουν άμεσα τόσο τους εργαζόμενους και τους υποψηφίους για εργασία όσο και τις επιχειρήσεις, οι οποίες καλούνται να υιοθετήσουν πιο διαφανείς και οργανωμένες διαδικασίες στη διαχείριση των αμοιβών τους.
Τι αλλάζει στις προσλήψεις
Μία από τις σημαντικότερες παρεμβάσεις αφορά τη διαδικασία αναζήτησης και επιλογής προσωπικού.
Με το νέο καθεστώς, οι εργοδότες θα υποχρεώνονται να γνωστοποιούν το μισθολογικό εύρος της θέσης εργασίας πριν από τη διεξαγωγή της συνέντευξης. Με αυτόν τον τρόπο οι υποψήφιοι θα γνωρίζουν εκ των προτέρων το πλαίσιο αμοιβών που συνοδεύει τη θέση για την οποία ενδιαφέρονται.
Η ρύθμιση στοχεύει στον περιορισμό της αδιαφάνειας που παρατηρείται σήμερα σε πολλές αγγελίες εργασίας, όπου περιγράφονται οι απαιτήσεις και τα προσόντα χωρίς καμία αναφορά στις οικονομικές απολαβές.
Νέα δικαιώματα για τους εργαζόμενους
Το νομοσχέδιο εισάγει και νέα εργαλεία ενημέρωσης για τους εργαζόμενους, οι οποίοι θα έχουν δικαίωμα να ζητούν πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές αντίστοιχων θέσεων στην ίδια επαγγελματική κατηγορία.
Παράλληλα, θα μπορούν να ενημερώνονται για τα κριτήρια που καθορίζουν τις αποδοχές τους, καθώς και για τη μισθολογική βαθμίδα στην οποία εντάσσεται η θέση που κατέχουν.
Οι πληροφορίες αυτές θα παρέχονται χωρίς να αποκαλύπτονται προσωπικά δεδομένα ή οι αποδοχές συγκεκριμένων εργαζομένων.
Αυξήσεις με αντικειμενικά κριτήρια
Ένα ακόμη βασικό στοιχείο του νέου πλαισίου αφορά τις μισθολογικές αυξήσεις και τις διαφορές στις αμοιβές.
Οι επιχειρήσεις θα πρέπει πλέον να τεκμηριώνουν τις μισθολογικές διαφοροποιήσεις με βάση αντικειμενικά κριτήρια, όπως η θέση εργασίας, τα επαγγελματικά προσόντα, η προϋπηρεσία, η εμπειρία και η απόδοση του εργαζομένου.
Η συγκεκριμένη πρόβλεψη δίνει στους εργαζόμενους περισσότερη διαφάνεια σχετικά με τη μισθολογική τους εξέλιξη και ενισχύει τη δυνατότητα διεκδίκησης ίσης μεταχείρισης.
Νέες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις
Οι εργοδότες καλούνται να οργανώσουν πιο συστηματικά τη μισθολογική τους πολιτική, δημιουργώντας σαφή περιγράμματα θέσεων εργασίας και αναλυτικές περιγραφές καθηκόντων.
Παράλληλα, θα πρέπει να διαθέτουν καθορισμένα απαιτούμενα προσόντα για κάθε θέση, αντικειμενικά συστήματα αξιολόγησης και ξεκάθαρες μισθολογικές κατηγορίες που θα συνδέονται με την εμπειρία, τα προσόντα και την απόδοση των εργαζομένων.
Ιδιαίτερες υποχρεώσεις προβλέπονται για τις επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 100 εργαζομένους. Οι συγκεκριμένες εταιρείες θα πρέπει να δημοσιοποιούν στοιχεία για τις μέσες αμοιβές, να παρακολουθούν τις μισθολογικές αποκλίσεις και να συνεργάζονται με τους αρμόδιους ελεγκτικούς μηχανισμούς όταν αυτό απαιτείται.
Μάλιστα, σε περιπτώσεις όπου εντοπίζονται αδικαιολόγητες μισθολογικές αποκλίσεις άνω του 5%, θα ενεργοποιούνται διαδικασίες ελέγχου και διορθωτικών παρεμβάσεων.
Ενισχυμένος ο ρόλος του Συνηγόρου του Πολίτη
Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης ενισχυμένο ρόλο για τον Συνήγορο του Πολίτη, ο οποίος αναλαμβάνει καθήκοντα φορέα ισότητας με ελεγκτικές, συμβουλευτικές και διαμεσολαβητικές αρμοδιότητες.
Παράλληλα, σε περιπτώσεις καταγγελιών ή ενδείξεων μισθολογικών διακρίσεων, το βάρος της απόδειξης μεταφέρεται στον εργοδότη, ο οποίος θα πρέπει να αποδεικνύει ότι οι διαφορές στις αμοιβές βασίζονται σε νόμιμα και αντικειμενικά κριτήρια.
