Με επιτυχία ολοκληρώθηκε επιμορφωτικό σεμινάριο για τις διαδικασίες προσλήψεων στο Δημόσιο, την επιλογή διευθυντικών στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης και το νέο Πειθαρχικό Δίκαιο, το οποίο συνδιοργανώθηκε από το ΑΣΕΠ και την Εθνική Σχολή Δικαστικών Λειτουργών.
Με τη συμβολή μελών και στελεχών του ΑΣΕΠ, δικαστικών λειτουργών, ακαδημαϊκών και εκπροσώπων της δημόσιας διοίκησης πραγματοποιήθηκε στις 10 και 11 Νοεμβρίου 2026, στη Θεσσαλονίκη, στις εγκαταστάσεις της Εθνικής Σχολής Δικαστικών Λειτουργών (ΕΣΔΙ), επιμορφωτικό σεμινάριο δικαστικών λειτουργών που είχε ως αντικείμενο τις διαδικασίες προσλήψεων στο Δημόσιο, την επιλογή διευθυντικών στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης και διοικήσεων φορέων του δημοσίου τομέα από το ΑΣΕΠ, καθώς και το νέο Πειθαρχικό Δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων ΝΠΔΔ.
Η εκπαιδευτική αυτή δράση εντάσσεται στο πλαίσιο της συνεργασίας των δύο φορέων, η οποία επισφραγίστηκε προ τετραετίας με την υπογραφή Μνημονίου Εκπαιδευτικής Συνεργασίας, και αποτελεί συνέχεια των κοινών πρωτοβουλιών τους για την ανταλλαγή γνώσεων και εμπειριών και την ενίσχυση της επιμόρφωσης των δικαστικών λειτουργών.
Κατά την έναρξη των εργασιών, χαιρετισμό απηύθυναν εκ μέρους της ΕΣΔΙ η Σύμβουλος της Επικρατείας και Γενική Διευθύντρια της ΕΣΔΙ, Ταξιαρχία Κόμβου, και εκ μέρους του ΑΣΕΠ ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ, Αθανάσιος Παπαϊωάννου.
Στον χαιρετισμό του ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ, επισήμανε τη σημασία της συνεργασίας μεταξύ των δύο θεσμών και την ανάγκη ουσιαστικής ανταλλαγής εμπειριών. Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στην αξία της κατανόησης της οπτικής γωνίας υπό την οποία η κάθε πλευρά προσεγγίζει τα επιμέρους ζητήματα, στο πλαίσιο του δεδομένου αμοιβαίου σεβασμού των εκατέρωθεν ρόλων σε ένα κράτος δικαίου. Η ανταλλαγή αυτή συμβάλλει στην πληρέστερη κατανόηση των θεσμικών λειτουργιών και στην αναζήτηση βέλτιστων λύσεων για ζητήματα που αφορούν τη δημόσια διοίκηση και τη λειτουργία της Δικαιοσύνης.
Η παρέμβαση του Προέδρου του ΑΣΕΠ
Κατά την ολοκλήρωση των εργασιών της δεύτερης ημέρας, ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ αναφέρθηκε στις προκλήσεις και στις προοπτικές εξέλιξης των διαδικασιών επιλογής προσωπικού, παρουσιάζοντας τις βασικές κατευθύνσεις της Ανεξάρτητης Αρχής.
Ειδικότερα, υπογράμμισε την ανάγκη για ακόμη μεγαλύτερη επιτάχυνση στην ολοκλήρωση των διαδικασιών. Όπως ανέφερε, χάρη στις σημαντικές αλλαγές που έχουν υλοποιηθεί στο πληροφοριακό σύστημα του ΑΣΕΠ, σε συνδυασμό με τη συστηματική προσπάθεια του ανθρώπινου δυναμικού του, έχει επιτευχθεί αξιοσημείωτη πρόοδος, με τον μέσο χρόνο έκδοσης οριστικών αποτελεσμάτων να έχει πλέον μειωθεί σε λιγότερο από δώδεκα μήνες. Ιδιαίτερα στην περίπτωση των γραπτών διαγωνισμών, ο χρόνος από την έκδοση της προκήρυξης έως την έκδοση των οριστικών αποτελεσμάτων έχει περιοριστεί στους επτά με οκτώ μήνες.
Στη συνέχεια, αναφέρθηκε στην ενίσχυση των διαδικασιών αξιολόγησης των υποψηφίων, μέσω της διακρίβωσης δεξιοτήτων τους, ώστε η διαδικασία επιλογής να μην περιορίζεται μόνο στην εξέταση των γνώσεων, αλλά να λαμβάνει υπόψη και τις δεξιότητες των υποψηφίων.
Τέλος, παρουσίασε την προοπτική μιας νέας προσέγγισης στη διεξαγωγή των γραπτών διαγωνισμών, μετά όμως από τη διεξαγωγή του επόμενου διαγωνισμού το έτος 2027, με την ενσωμάτωσή τους στην καθημερινή λειτουργία του ΑΣΕΠ. Ειδικότερα, αναφέρθηκε στη δημιουργία εξεταστικών κέντρων στις εγκαταστάσεις της Ανεξάρτητης Αρχής, τα οποία θα επιτρέπουν τη διενέργεια γραπτών δοκιμασιών κατά τη διάρκεια ενός χρονικού διαστήματος περίπου τεσσάρων μηνών ετησίως. Με τον τρόπο αυτό, κάθε ενδιαφερόμενος θα μπορεί, κατόπιν ηλεκτρονικού ραντεβού, να προσέρχεται για να συμμετάσχει στις εξετάσεις και να αποκτά βαθμολογία την οποία θα μπορεί ακολούθως να αξιοποιεί για τη συμμετοχή του σε πλήρωση θέσεων κατηγοριών Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΠΕ και ΤΕ) οι οποίες θα προκηρύσσονται κατά τα επόμενα δύο ή και τρία χρόνια. Η προοπτική αυτή φιλοδοξεί να προσδώσει μεγαλύτερη ευελιξία και συνέχεια στη διαδικασία αξιολόγησης των υποψηφίων.
Στο πλαίσιο της ίδιας παρέμβασης, ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ ανέδειξε το φαινόμενο της χρήσης πλαστών δικαιολογητικών κατά τις διαδικασίες πρόσληψης. Παρουσίασε συνοπτικά τη νομοθετική εξέλιξη του ζητήματος, από το αρχικό καθεστώς του ν. 2190/1994, στο οποίο η διαπίστωση πλαστότητας οδηγούσε κυρίως στη γνωστοποίηση της σχετικής πράξης στις αρμόδιες εισαγγελικές αρχές, έως τη νεότερη ρύθμιση του άρθρου 20 παρ. 6 του ν. 4765/2021. Με τη ρύθμιση αυτή προβλέπεται πλέον ότι ο υποψήφιος που προσκομίζει ψευδή δικαιολογητικά, τα οποία επηρεάζουν την κατάταξή του στον πίνακα, αποβάλλεται από την οικεία διαδικασία, καθώς και από κάθε άλλη διαδικασία πλήρωσης θέσεων για χρονικό διάστημα πέντε ετών.
Παράλληλα, ανέδειξε κρίσιμα ζητήματα που συνδέονται με την εφαρμογή της νέας αρμοδιότητας, όπως η τήρηση του δικαιώματος προηγούμενης ακρόασης του ενδιαφερομένου, ο προσδιορισμός του αρμόδιου οργάνου για την έκδοση της σχετικής απόφασης, καθώς και ο χρόνος έναρξης ισχύος του πενταετούς αποκλεισμού. Η παρέμβαση ανέδειξε τη σημασία της νέας ρύθμισης για τη διασφάλιση της αξιοπιστίας και της ακεραιότητας των διαδικασιών επιλογής προσωπικού, καθώς και την ανάγκη ορθής και ενιαίας εφαρμογής της από το ΑΣΕΠ.
Η συμβολή του ΑΣΕΠ στις εργασίες του σεμιναρίου
Στο σεμινάριο συμμετείχαν ως εισηγητές από την πλευρά των μελών του ΑΣΕΠ οι Σύμβουλοι:
- Ήβη Αγγελική Μαυρομούστακου, με θέμα: «ΑΣΕΠ και Νομολογία: Συνάφεια μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων/εμπειρίας σε διαφορετικές διαδικασίες».
- Κωνσταντίνος Τζήμας, με θέμα: «Αξιοκρατία και Διοικητική Πρακτική. Συνέντευξη και Αντικειμενικά Κριτήρια Επιλογής Υποψηφίων για θέσεις ευθύνης».
- Γεώργιος Δίελλας, με θέμα: «Κριτική αποτίμηση του συστήματος επιλογής διοικήσεων φορέων του δημόσιου τομέα (ν. 5062/2023)».
και από την πλευρά του Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού του ΑΣΕΠ οι:
- Ελισσώ Αναστασιάδου, με θέμα: «Το έννομο συμφέρον και το εύλογο ενδιαφέρον ως προϋποθέσεις συμμετοχής στις διαδικασίες πρόσληψης προσωπικού του ΑΣΕΠ».
- Ευαγγελία Ζούπα, με θέμα: «Η δεσμευτικότητα της προκήρυξης και της αίτησης συμμετοχής στις διαδικασίες επιλογής προσωπικού του ΑΣΕΠ: ίση μεταχείριση και θεραπεία των πλημμελειών».
Τη διεύθυνση και τον συντονισμό των δύο εκ των τεσσάρων συνολικά Συνεδριάσεων ανέλαβαν οι Αντιπρόεδροι του ΑΣΕΠ, Ελευθέριος Μακρυλάκης και Ηλίας Νικολόπουλος, ενώ στις υπόλοιπες δύο συνεδριάσεις τους αντίστοιχους ρόλους ανέλαβαν ο Αντιπρόεδρος του Συμβουλίου της Επικρατείας Δημήτριος Εμμανουηλίδης και η Αντιπρόεδρος του Ελεγκτικού Συνεδρίου Άννα Λιγωμένου.
Κατά τη διάρκεια του διημέρου αναπτύχθηκαν, μεταξύ άλλων, ζητήματα νομολογίας και εφαρμογής του θεσμικού πλαισίου των προσλήψεων και των συστημάτων επιλογής στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης, καθώς και οι πρόσφατες νομοθετικές και νομολογιακές εξελίξεις στο Πειθαρχικό Δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων. Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στις νέες ρυθμίσεις του ν. 5225/2025 και στα ζητήματα που ανακύπτουν κατά την εφαρμογή τους.
Το σεμινάριο ολοκληρώθηκε με συζήτηση και ανταλλαγή απόψεων μεταξύ των επιμορφούμενων δικαστικών λειτουργών, των εισηγητών και των προεδρευόντων των συνεδριάσεων, αναδεικνύοντας τη σημασία του διαλόγου και της διαρκούς συνεργασίας μεταξύ του ΑΣΕΠ και της ΕΣΔΙ.
Η συνέχιση και η ενίσχυση της συνεργασίας των δύο φορέων αποτελεί ουσιαστική συμβολή στην επιμόρφωση των δικαστικών λειτουργών, στην εμβάθυνση της γνώσης γύρω από τις αρμοδιότητες του ΑΣΕΠ και στη βελτίωση της λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης.
