Η ΓΣΕΕ και το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ παρέχουν φέτος, όπως και κάθε χρόνο, οδηγίες για την αμοιβή των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα που θα εργαστούν κατά τις εορτές των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς.
Ημέρες υποχρεωτικής αργίας
Σύμφωνα με τον νόμο, οι εορτές που αποτελούν ημέρες υποχρεωτικής αργίας για το 2025 είναι:
-
25 Δεκεμβρίου (Χριστούγεννα) – Πέμπτη
-
26 Δεκεμβρίου (Δεύτερη μέρα Χριστουγέννων) – Παρασκευή
-
1 Ιανουαρίου (Πρωτοχρονιά) – Πέμπτη
-
6 Ιανουαρίου (Θεοφάνια) – Τρίτη
Σε αυτές τις ημέρες απαγορεύεται η απασχόληση και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις αργίες.
Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός των ημερών ανάπαυσης (ρεπό) με τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, ενώ οι ημέρες αυτές δεν υπολογίζονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές.
Αμοιβή κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας
Επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
-
Εργαζόμενοι με ημερομίσθιο: Καταβάλλεται το σύνηθες ημερομίσθιο χωρίς προσαύξηση.
-
Εργαζόμενοι με μισθό: Δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή πέραν του μηνιαίου μισθού.
Εξαίρεση: Αν η επιχείρηση ανοιχθεί για έκτακτο λόγο, οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης:
-
Με μισθό: Δικαιούνται προσαύξηση 1/25 του μισθού.
-
Με ημερομίσθιο: Λαμβάνουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο, με προσαύξηση 75% για εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται κατά τις ημέρες αργίας:
-
Με ημερομίσθιο: Καταβάλλεται το ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% επί του ωρομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.
-
Με μηνιαίο μισθό: Προσαύξηση 75% υπολογιζόμενη επί του νομίμου ωρομισθίου.
Σημείωση: Εργασία άνω των 5 ωρών σε Κυριακή απαιτεί αναπληρωματική ανάπαυση 24 ωρών εντός της επόμενης εβδομάδας.
Εργαζόμενοι που έχουν ρεπό σε ημέρα αργίας δεν δικαιούνται επιπλέον ανάπαυση, εκτός αν εργαστούν, οπότε λαμβάνουν και αναπληρωματικό ρεπό.
Σε περίπτωση απασχόλησης άνω των 40 ωρών, οι εργαζόμενοι δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή λόγω υπερεργασίας.
Αν ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι από Συλλογική Σύμβαση, κανονισμό ή έθιμο, υπερισχύουν.
