Το δώρο Χριστουγέννων αποτελεί υποχρεωτική παροχή για τους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα και καταβάλλεται σε όλους τους μισθωτούς που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Το δικαίωμα αφορά τόσο τους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης όσο και όσους εργάζονται με μειωμένο ωράριο ή εκ περιτροπής, με το τελικό ποσό να καθορίζεται από τις αποδοχές και τη διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.
Για το 2026, η καταβολή του δώρου Χριστουγέννων πρέπει να έχει ολοκληρωθεί το αργότερο έως τη Δευτέρα 21 Δεκεμβρίου. Οι εργοδότες μπορούν, φυσικά, να προχωρήσουν στην πληρωμή νωρίτερα, δεν έχουν όμως τη δυνατότητα να παρατείνουν τη νόμιμη προθεσμία.
Ποιοι δικαιούνται το Δώρο Χριστουγέννων
Δικαιούχοι είναι όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε έχουν σύμβαση ορισμένου είτε αορίστου χρόνου. Δεν έχει σημασία αν η απασχόλησή τους είναι πλήρης, μερική ή εκ περιτροπής, καθώς όλες οι παραπάνω κατηγορίες εργαζομένων καλύπτονται από την ίδια υποχρέωση καταβολής.
Επιπλέον, το δικαίωμα δεν προϋποθέτει την απασχόληση καθ' όλη τη διάρκεια της περιόδου υπολογισμού. Εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν μετά την 1η Μαΐου 2026 ή αποχώρησαν πριν από τις 31 Δεκεμβρίου δικαιούνται το αντίστοιχο ποσό, ανάλογα με το διάστημα κατά το οποίο διατηρούσαν ενεργή εργασιακή σχέση.
Επομένως, ακόμη και αν κάποιος δεν εργάστηκε ολόκληρο το προβλεπόμενο χρονικό διάστημα, δεν χάνει το δικαίωμα στο δώρο Χριστουγέννων, αλλά λαμβάνει την αναλογία που του αντιστοιχεί.
Πώς υπολογίζεται το Δώρο για πλήρη και μερική απασχόληση
Για τους εργαζομένους που απασχολήθηκαν χωρίς διακοπή από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026, το δώρο Χριστουγέννων αντιστοιχεί σε έναν μηνιαίο μισθό, εφόσον αμείβονται με μισθό, ή σε 25 ημερομίσθια, για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.
Σε περίπτωση μικρότερης διάρκειας απασχόλησης, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά. Ειδικότερα, για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες εργασιακής σχέσης αντιστοιχούν τα 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο ημερομίσθια. Αν το διάστημα απασχόλησης είναι μικρότερο από 19 ημέρες, καταβάλλεται το αντίστοιχο κλάσμα.
Για όσους εργάζονται με μερική απασχόληση, ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις αποδοχές που λαμβάνουν για το μειωμένο ωράριό τους. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που απασχολείται τέσσερις ώρες ημερησίως δικαιούται Δώρο Χριστουγέννων υπολογισμένο βάσει του δικού του μισθού και όχι των αποδοχών που θα λάμβανε αν εργαζόταν με πλήρες οκτάωρο.
Τι ισχύει για την εκ περιτροπής απασχόληση και την πληρωμή
Ειδικός τρόπος υπολογισμού προβλέπεται για τους εργαζομένους με εκ περιτροπής απασχόληση. Σε αυτή την περίπτωση, για κάθε οκτώ ημερομίσθια που έχουν πραγματοποιηθεί κατά την περίοδο υπολογισμού, αντιστοιχεί ένα ημερομίσθιο ως δώρο Χριστουγέννων.
Για τον καθορισμό του τελικού ποσού λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του εργαζομένου, καθώς και η προβλεπόμενη προσαύξηση λόγω επιδόματος αδείας.
Η καταβολή του Δώρου πρέπει να γίνεται αποκλειστικά σε χρήμα και όχι σε είδος. Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν το καταβάλει εμπρόθεσμα, παραβιάζει την εργατική νομοθεσία και οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να υποβάλουν καταγγελία.
