Μία ασυνήθιστη υπόθεση εργατικού δικαίου προκάλεσε αίσθηση στην Ισπανία, όταν μια νεαρή εργαζόμενη απολύθηκε επειδή προσέρχονταν στη δουλειά πολύ νωρίτερα από την επίσημη ώρα έναρξης της βάρδιας της.
Η 22χρονη εργαζόμενη συνέχιζε να φτάνει στο γραφείο μεταξύ 6:45 και 7:00 π.μ., ενώ η βάρδια της ξεκινούσε στις 7:30 π.μ., παρά τις επανειλημμένες προειδοποιήσεις της εταιρείας από το 2023.
Η εργαζόμενη είχε σαφείς οδηγίες να μην «χτυπάει κάρτα» και να μην ξεκινά εργασία πριν από τις 7:30 π.μ. Ωστόσο, συνέχιζε να εμφανίζεται στο γραφείο νωρίτερα, χωρίς να έχει ανατεθεί κάποια εργασία.
Ο εργοδότης τόνισε ότι η συμπεριφορά της δεν προσέφερε κανένα όφελος στην επιχείρηση και αποτελούσε παραβίαση των οδηγιών, οδηγώντας τελικά στην απόλυση για σοβαρό παράπτωμα.
Η εργαζόμενη προσέφυγε στο Κοινωνικό Δικαστήριο του Αλικάντε, θεωρώντας την απόλυση άδικη. Το δικαστήριο όμως διαπίστωσε ότι, παρά τις προφορικές και γραπτές προειδοποιήσεις, εκείνη είχε πραγματοποιήσει 19 πρόσθετες παράτυπες πρόωρες αφίξεις. Σε ορισμένες περιπτώσεις προσπάθησε να συνδεθεί στην εταιρική εφαρμογή πριν καν φτάσει στο γραφείο.
Επιπλέον, κατηγορήθηκε ότι πούλησε μεταχειρισμένη μπαταρία εταιρικού οχήματος χωρίς άδεια, γεγονός που ενίσχυσε την εικόνα έλλειψης πίστης προς την εταιρεία.
Το δικαστήριο δικαίωσε τον εργοδότη, υπογραμμίζοντας ότι το ζήτημα δεν ήταν η πρόωρη συνέπεια, αλλά η σκόπιμη άρνηση της εργαζόμενης να συμμορφωθεί με τους κανόνες λειτουργίας. Πρόκειται για παράβαση σύμφωνα με τον ισπανικό εργατικό κώδικα.
Η εργαζόμενη έχει δικαίωμα να ασκήσει έφεση στο Ανώτατο Δικαστήριο της Βαλένθια.
Η υπόθεση, όμως, προκάλεσε έντονη συζήτηση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, καθώς πολλοί χρήστες δυσκολεύονται να πιστέψουν ότι κάποιος μπορεί να απολυθεί επειδή προσέρχεται στη δουλειά… νωρίτερα από το προβλεπόμενο.
