Ένα νέο μέτρο για την προστασία των εργαζόμενων γυναικών εισάγει η Ισπανία από την 1η Δεκεμβρίου 2026, καθώς θα παρέχεται ειδική αναρρωτική άδεια με αποδοχές σε όσες αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υγείας που σχετίζονται με την εμμηνόπαυση και επηρεάζουν την ικανότητά τους να εργαστούν.
Η σχετική μεταρρύθμιση εγκρίθηκε από την ισπανική κυβέρνηση στις 20 Οκτωβρίου και προβλέπει ευνοϊκότερους όρους σε σχέση με την κοινή αναρρωτική άδεια. Ειδικότερα, η οικονομική παροχή θα ξεκινά από τη δεύτερη ημέρα απουσίας, ενώ δεν θα απαιτείται η συμπλήρωση συγκεκριμένου χρόνου καταβολής ασφαλιστικών εισφορών.
Ωστόσο, η εμμηνόπαυση από μόνη της δεν αποτελεί λόγο χορήγησης της άδειας. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι να έχει διαγνωστεί από γιατρό κάποια πάθηση που συνδέεται με δευτερογενή διαταραχή της εμμηνόπαυσης και προκαλεί προσωρινή αδυναμία εκτέλεσης των επαγγελματικών καθηκόντων.
Η υπουργός Ένταξης, Κοινωνικής Ασφάλισης και Μετανάστευσης της Ισπανίας, Έλμα Σάιθ, υποστήριξε τη νέα ρύθμιση, επισημαίνοντας ότι έρχεται να καλύψει ανάγκες που μέχρι σήμερα δεν αναγνωρίζονταν επαρκώς στον εργασιακό χώρο.
Όπως ανέφερε, περισσότερες από 10,5 εκατομμύρια γυναίκες είναι ασφαλισμένες στην ισπανική Κοινωνική Ασφάλιση και η κυβέρνηση επιχειρεί να αντιμετωπίσει προβλήματα υγείας που συχνά παρέμεναν αόρατα.
Ποιες γυναίκες δικαιούνται αναρρωτική άδεια λόγω εμμηνόπαυσης
Η νέα ρύθμιση δεν καλύπτει αυτομάτως όλες τις γυναίκες που βρίσκονται στην περίοδο της εμμηνόπαυσης. Το δικαίωμα αφορά εργαζόμενες που παρουσιάζουν σοβαρές επιπλοκές ή παθήσεις σχετιζόμενες με την εμμηνόπαυση, οι οποίες επηρεάζουν σε τέτοιο βαθμό την υγεία τους ώστε να μην μπορούν προσωρινά να εργαστούν.
Μεταξύ των συμπτωμάτων που μπορεί να εμφανιστούν κατά την εμμηνόπαυση περιλαμβάνονται οι έντονες εξάψεις, οι διαταραχές ύπνου, η κόπωση και οι δυσκολίες συγκέντρωσης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα προβλήματα αυτά ενδέχεται να επηρεάζουν σημαντικά την καθημερινότητα και την επαγγελματική δραστηριότητα.
Για τη χορήγηση της ειδικής άδειας απαιτείται ιατρική αξιολόγηση και διάγνωση. Ο γιατρός θα πρέπει να διαπιστώσει ότι υπάρχει επιβαρυντική πάθηση που συνδέεται με δευτερογενή διαταραχή της εμμηνόπαυσης και ότι αυτή καθιστά προσωρινά αδύνατη την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.
Εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις, εκδίδεται η σχετική γνωμάτευση αναρρωτικής άδειας. Τα στοιχεία διαβιβάζονται ηλεκτρονικά μέσω της Κοινωνικής Ασφάλισης, χωρίς να χρειάζεται η εργαζόμενη να παραδώσει η ίδια το σχετικό έντυπο στον εργοδότη της.
Πόσα χρήματα θα λαμβάνουν οι εργαζόμενες
Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τον χρόνο από τον οποίο ξεκινά η καταβολή του επιδόματος.
Στην κοινή αναρρωτική άδεια λόγω ασθένειας, η οικονομική παροχή από την Κοινωνική Ασφάλιση αρχίζει κατά κανόνα από την τέταρτη ημέρα απουσίας. Με τη νέα ρύθμιση για τις παθήσεις που συνδέονται με την εμμηνόπαυση, η καταβολή θα ξεκινά ήδη από τη δεύτερη ημέρα.
Συγκεκριμένα, προβλέπεται η ακόλουθη διαδικασία:
-
Πρώτη ημέρα: Την κάλυψη των αποδοχών αναλαμβάνει ο εργοδότης.
-
Από τη δεύτερη έως και την 20ή ημέρα: Η εργαζόμενη λαμβάνει επίδομα από την Κοινωνική Ασφάλιση, το οποίο αντιστοιχεί στο 60% της ασφαλιστικής βάσης υπολογισμού.
-
Από την 21η ημέρα και μετά: Το ποσοστό της παροχής αυξάνεται στο 75% της ασφαλιστικής βάσης.
Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενες που αντιμετωπίζουν σοβαρές επιπλοκές θα μπορούν να απουσιάζουν από την εργασία τους για όσο διάστημα απαιτείται, λαμβάνοντας την προβλεπόμενη οικονομική ενίσχυση.
Καταργείται η προϋπόθεση των 180 ημερών ασφάλισης
Μια ακόμη σημαντική διαφοροποίηση σε σχέση με την κοινή αναρρωτική άδεια είναι ότι δεν θα απαιτείται η συμπλήρωση 180 ημερών ασφαλιστικών εισφορών μέσα στην προηγούμενη πενταετία.
Η συγκεκριμένη προϋπόθεση ισχύει για την αναρρωτική άδεια λόγω κοινής ασθένειας, όμως δεν θα εφαρμόζεται στη νέα ειδική άδεια για τις παθήσεις που συνδέονται με την εμμηνόπαυση.
Έτσι, οι γυναίκες που πληρούν τα προβλεπόμενα ιατρικά κριτήρια θα μπορούν να λάβουν το επίδομα ανεξάρτητα από το χρονικό διάστημα κατά το οποίο έχουν καταβάλει εισφορές στην Κοινωνική Ασφάλιση.
Η προηγούμενη αλλαγή στην Ισπανία για την επώδυνη έμμηνο ρύση
Η νέα πρωτοβουλία έρχεται σε συνέχεια μιας προηγούμενης αλλαγής στην ισπανική εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία. Το 2023, η χώρα θέσπισε ειδική αναρρωτική άδεια με αποδοχές για γυναίκες που αντιμετωπίζουν έντονα επώδυνη έμμηνο ρύση.
Με τη νέα ρύθμιση, η προστασία επεκτείνεται πλέον και σε συγκεκριμένες παθήσεις που συνδέονται με την εμμηνόπαυση, αναγνωρίζοντας τις επιπτώσεις που μπορεί να έχουν στην υγεία και στην επαγγελματική ζωή των γυναικών.
Το νέο καθεστώς αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή την 1η Δεκεμβρίου 2026, αποτελώντας μία ακόμη αλλαγή στο πλαίσιο των εργασιακών δικαιωμάτων στην Ισπανία.
