Η Microsoft προχωρά σε νέες κινήσεις αναδιοργάνωσης του προσωπικού της, προσφέροντας σε εργαζομένους τη δυνατότητα εθελούσιας αποχώρησης με οικονομικούς όρους αντίστοιχους με εκείνους που προβλέπονται σε μια συμβατική απόλυση.
Σύμφωνα με τις σχετικές πληροφορίες, το πρόγραμμα αφορά εργαζομένους σε τέσσερις χώρες: τις ΗΠΑ, τον Καναδά, το Ηνωμένο Βασίλειο και την Ινδία. Η πρωτοβουλία εντάσσεται στην προσπάθεια της εταιρείας να προσαρμόσει τη στελέχωσή της στις νέες επιχειρηματικές προτεραιότητες και στις μεταβολές που προκαλεί η ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης.
Η διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού, Έιμι Κόλμαν, παρουσίασε το πρόγραμμα ως έναν εναλλακτικό τρόπο προσαρμογής του ανθρώπινου δυναμικού στις μεταβαλλόμενες ανάγκες του ομίλου.
Νέος γύρος αποχωρήσεων μετά τις προηγούμενες περικοπές
Η νέα πρωτοβουλία έρχεται σε συνέχεια προηγούμενων προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου και περικοπών θέσεων εργασίας στη Microsoft.
Τον Απρίλιο, η εταιρεία είχε προσφέρει πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης σε περίπου 8.750 εργαζομένους στις ΗΠΑ. Δικαίωμα συμμετοχής είχαν όσοι συγκέντρωναν τουλάχιστον 70 έτη από το άθροισμα της ηλικίας τους και των χρόνων υπηρεσίας τους.
Σύμφωνα με ανακοίνωση της εταιρείας τον Ιούλιο, περίπου το ένα τρίτο των εργαζομένων που πληρούσαν τα κριτήρια αποδέχθηκε την πρόταση. Τότε, η Microsoft είχε διευκρινίσει ότι οι συγκεκριμένες θέσεις δεν θα αντικαθίσταντο από συστήματα τεχνητής νοημοσύνης, ενώ το κόστος του προγράμματος υπολογίστηκε σε περίπου 900 εκατομμύρια δολάρια.
Παράλληλα, στις αρχές Ιουλίου καταργήθηκαν περίπου 4.800 θέσεις εργασίας, αριθμός που αντιστοιχεί στο 2,1% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της εταιρείας. Οι περικοπές προστέθηκαν στις περισσότερες από 15.000 θέσεις που είχαν καταργηθεί μέσα στο 2025.
Στα τέλη Ιουνίου, η Microsoft απασχολούσε περίπου 223.000 εργαζομένους παγκοσμίως. Η ετήσια έκθεσή της κατέγραψε μείωση του προσωπικού κατά περίπου 5.000 άτομα σε διάστημα ενός έτους, έως τις 30 Ιουνίου, εξέλιξη που αποτυπώνει τη μεταβολή στη διάρθρωση του ανθρώπινου δυναμικού της.
Microsoft: Επενδύσεις δεκάδων δισεκατομμυρίων στην τεχνητή νοημοσύνη
Την ώρα που η εταιρεία αναδιαμορφώνει τη στελέχωσή της, οι επενδύσεις της σε υποδομές τεχνητής νοημοσύνης αυξάνονται σημαντικά.
Κατά το τρίμηνο Απριλίου – Ιουνίου, η Microsoft δαπάνησε περίπου 41 δισεκατομμύρια δολάρια, κυρίως για την ανάπτυξη κέντρων δεδομένων και την προμήθεια μικροκυκλωμάτων που απαιτούνται για την εκπαίδευση και τη λειτουργία συστημάτων AI.
Για το τρίμηνο Ιουλίου – Σεπτεμβρίου, η εταιρεία προέβλεπε ότι οι σχετικές επενδύσεις θα ξεπερνούσαν τα 50 δισεκατομμύρια δολάρια, επιβεβαιώνοντας τη βαρύτητα που δίνει στην επέκταση των τεχνολογικών της υποδομών.
Τα οικονομικά αποτελέσματα του ομίλου αναμένεται να προσφέρουν πληρέστερη εικόνα για την πορεία των δραστηριοτήτων του, καθώς και για το κόστος της επενδυτικής επέκτασης.
Πώς αλλάζει η αγορά εργασίας λόγω της τεχνητής νοημοσύνης
Η παράλληλη εφαρμογή προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου και η αύξηση των επενδύσεων στην τεχνητή νοημοσύνη αναδεικνύουν τις αλλαγές που συντελούνται στον τεχνολογικό κλάδο.
Οι μεγάλες εταιρείες καλούνται να προσαρμόσουν τις οργανωτικές τους δομές, ενώ αυξάνεται η ζήτηση για υποδομές, εξειδικευμένες τεχνολογικές λύσεις και δεξιότητες που συνδέονται με την AI.
Ωστόσο, η χρονική σύμπτωση των περικοπών με την αύξηση των επενδύσεων δεν σημαίνει ότι κάθε θέση που καταργείται αντικαθίσταται από την τεχνητή νοημοσύνη. Η ίδια η Microsoft είχε αναφέρει, στο πλαίσιο του προηγούμενου προγράμματος εθελούσιας εξόδου, ότι οι συγκεκριμένες θέσεις δεν θα αντικαθίσταντο από AI.
Η νέα κίνηση της εταιρείας εντάσσεται, πάντως, σε μια ευρύτερη αναδιάταξη του τεχνολογικού τομέα, όπου οι επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη επηρεάζουν τις επιχειρηματικές προτεραιότητες και τον σχεδιασμό του ανθρώπινου δυναμικού.
