Αυξημένο επίδομα άδειας: Πόσα παραπάνω χρήματα θα δείτε στο λογαριασμό σας

Οι καλοκαιρινές άδειες έχουν ήδη ξεκινήσει για χιλιάδες εργαζόμενους με το επίδομα άδειας να βρίσκεται στο επίκεντρο της συζήτησης.

Ειδικότερα, οι εργοδότες υποχρεούνται βάσει νόμου να καταβάλλουν το επίδομα αδείας στους εργαζόμενους πριν την έναρξη της ετήσιας καλοκαιρινής άδειας. Το ποσό αυτό μπορεί να πληρωθεί είτε ολόκληρο με την έναρξη της άδειας, είτε σταδιακά, μαζί με τις τακτικές αποδοχές.

Σε περίπτωση που ο εργοδότης αρνηθεί να χορηγήσει την άδεια που έχει αιτηθεί ο εργαζόμενος, τότε υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές που αντιστοιχούν στον χρόνο της άδειας με προσαύξηση 100%, δηλαδή το διπλάσιο ποσό.

Αυξημένο το επίδομα αδείας 2025

Για εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, το ποσό του επιδόματος αυξάνεται λόγω της πρόσφατης αναπροσαρμογής του.

Ειδικότερα:

• Από την 1η Απριλίου 2025, ο κατώτατος μικτός μισθός διαμορφώνεται στα 880 ευρώ, από 830 ευρώ που ίσχυαν προηγουμένως.
• Κατά συνέπεια, το επίδομα αδείας διαμορφώνεται πλέον στα 589,41 ευρώ, αυξημένο σε σχέση με τα προηγούμενα 556,05 ευρώ.

Πώς να το υπολογίσετε

Ο τρόπος υπολογισμού βασίζεται στις πραγματικές τακτικές αποδοχές του εργαζόμενου. Ισχύουν τα εξής:

1. Αν ο εργαζόμενος αμείβεται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί σε μισό μισθό.
2. Αν αμείβεται με ημερομίσθιο ή με ποσοστά, δικαιούται 15 ημερομίσθια.
3. Το συνολικό ποσό δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για όσους έχουν μηνιαίο μισθό ή 13 ημερών για όσους πληρώνονται ανά ημέρα, με ποσοστά ή με άλλον τρόπο.

Σημειώνεται ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ακριβές ποσό του επιδόματος μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ.

Η χορήγηση της ετήσιας άδειας ρυθμίζεται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία.

Έτσι, η άδεια πρέπει να δίνεται με αποδοχές και σε συνεννόηση με τον εργοδότη. Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να την εγκρίνει εντός δύο μηνών από την υποβολή του αιτήματος.

Ακόμη, για την καλοκαιρινή περίοδο, τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων σε κάθε επιχείρηση πρέπει να λάβει άδεια μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου.

Πόσες ημέρες δικαιούστε αναλόγως με τα έτη

1. Η άδεια για μεν το πρώτο ημερολογιακό έτος χορηγείται σε τμήματα. Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου προσελήφθηκε ο μισθωτός, να χορηγήσει  σε αυτόν την αναλογία της κανονικής του άδειας.
2. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τμηματικά την άδειά του με αποδοχές, που αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στο έτος αυτό. Η αναλογία υπολογίζεται και πάλι με βάση της 20 ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο ή τις 24 ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο. 
   Στη διάρκεια του έτους αυτού και στο σημείο που συμπληρώνει 12 μήνες εργασία, η άδεια αυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα. Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του δεύτερου ημερολογιακού έτους, να του χορηγήσει αναλογικώς ή ολόκληρη την άδεια που φθάνει μέχρι τις 21 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο, και τις 25  εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο.
3. Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, καθώς και τα επόμενα ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την άδεια του σε κάθε χρονικό σημείο του έτους αυτού. Η άδεια αυτή θα φθάσει τις 22 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο  ή τις 26 εργάσιμες  ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης μέσα στο τρίτο ημερολογιακό έτος.
4. Οι μισθωτοί με προϋπηρεσία τουλάχιστον 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται 25 εργάσιμες ημέρες άδειας, για όσους είναι με πενθήμερο, ή 30 εργάσιμες ημέρες άδειας, για όσους είναι με εξαήμερο  με αποδοχές (ΕΓΣΣΕ 2000-2001, άρθρο 6).
5.  Επίσης οι μισθωτοί, από 1-1-2008, μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας δικαιούνται μία εργάσιμη ημέρα παραπάνω, δηλ. 26 ημέρες  για τους εργαζόμενους με πενθήμερο και 31 ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο (ΕΓΣΣΕ 2008-2009, άρθρο 3).

Κατ' εξαίρεση επιτρέπεται η κατάτμηση της αδείας υπό προϋποθέσεις, δηλαδή, σε περίπτωση ιδιαίτερης σοβαρής ή επειγούσης ανάγκης της επιχειρήσεως ή κατ' αίτηση του μισθωτού λόγω δικαιολογημένης αιτίας και πάντοτε μετά από έγκριση της αρμόδιας περιφερειακής Υπηρεσίας του Υπ. Εργασίας. Στην περίπτωση αυτή το πρώτο τμήμα της αδείας πρέπει να περιλαμβάνει 6 τουλάχιστον ημέρες. Για δε τους ανηλίκους, κάτω των 18 ετών, 12 τουλάχιστον εργάσιμες μέρες.

Σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου για τη διάρκεια της άδειας (όχι λιγότερο από 6 ημέρες) και το χρόνο χορήγησής της αποφασίζει τριμελής επιτροπή της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας, ύστερα από αίτηση των ενδιαφερομένων.

Σημειώνεται πως στην ετήσια άδεια δεν περιλαμβάνονται Κυριακές, επίσημες και κατ’ έθιμον αργίες, ημέρες ασθένειας ή ειδικές άδειες που συμπίπτουν με την κανονική άδεια. Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους για να διεκδικήσουν το επίδομα άδειας που τους αναλογεί.