Εγκύκλιος του ΕΦΚΑ αποσαφηνίζει ποιες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων έχουν τη δυνατότητα να συνεχίσουν να εργάζονται στο Δημόσιο και μετά τη συνταξιοδότησή τους.
Η δυνατότητα αυτή αφορά εργαζόμενους που έχουν προσληφθεί μετά το 2011 με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, είτε αορίστου είτε ορισμένου χρόνου. Αντιθέτως, για τους υπαλλήλους που έχουν σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου προβλέπονται αυστηρότεροι περιορισμοί.
Όπως διευκρινίζεται στην εγκύκλιο, όταν συνταξιούχοι αναλαμβάνουν εργασία που υπάγεται υποχρεωτικά στην ασφάλιση του ΕΦΚΑ σε φορέα της Γενικής Κυβέρνησης, η κύρια και επικουρική σύνταξη γήρατος αναστέλλεται εφόσον δεν έχει συμπληρωθεί το 62ο έτος ηλικίας. Κατά το διάστημα αυτό δεν καταβάλλεται ο ειδικός πόρος υπέρ ΕΦΚΑ, αλλά μόνο οι προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές. Μετά τη συμπλήρωση του 62ου έτους, η αναστολή αίρεται και οι συνταξιούχοι υποχρεούνται πλέον να καταβάλλουν και τον πρόσθετο πόρο υπέρ ΕΦΚΑ.
Εξαίρεση ισχύει για τους συνταξιούχους λόγω αναπηρίας, οι οποίοι, όσο εργάζονται σε φορέα της Γενικής Κυβέρνησης και δεν έχουν συμπληρώσει το 62ο έτος, δεν υφίστανται ούτε αναστολή της σύνταξης ούτε υποχρέωση καταβολής επιπλέον πόρου.
Οι πέντε κατηγορίες υπαλλήλων
Σύμφωνα με την εγκύκλιο, για τους δημοσίους υπαλλήλους που προσλήφθηκαν μετά το 2011 ισχύουν τα ακόλουθα:
Μόνιμοι υπάλληλοι ασφαλισμένοι στο Δημόσιο
Δεν έχουν τη δυνατότητα να παραμείνουν στην υπηρεσία μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, καθώς η αποχώρηση αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση τόσο για τη θεμελίωση του δικαιώματος όσο και για την έναρξη καταβολής της σύνταξης.
Υπάλληλοι ΙΔΑΧ και μόνιμοι, ασφαλισμένοι στο κοινό καθεστώς του π. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ
Μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται μετά την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης. Η υπαλληλική σχέση λύεται την πρώτη ημέρα του επόμενου μήνα από την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης.
Μόνιμοι υπάλληλοι ασφαλισμένοι στο π. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (ειδικό καθεστώς)
Δεν μπορούν να παραμείνουν στην υπηρεσία μετά την αίτηση συνταξιοδότησης, καθώς δεν υπάγονται στις διατάξεις του σχετικού άρθρου και συνταξιοδοτούνται βάσει του π.δ. 169/2007, το οποίο προβλέπει υποχρεωτική αποχώρηση.
Υπάλληλοι Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ)
Διέπονται από τον εσωτερικό κανονισμό του φορέα τους και την εργατική νομοθεσία. Η συνέχιση της εργασίας τους μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης δεν εμποδίζει την καταβολή της σύνταξης.
Υπάλληλοι ΙΔΟΧ στο Δημόσιο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα
Δεν υπάρχει ειδική ρύθμιση στο συνταξιοδοτικό πλαίσιο σχετικά με την παραμονή τους ή όχι στην εργασία μετά τη συνταξιοδότηση. Ωστόσο, η συνέχιση της απασχόλησής τους δεν αποτελεί εμπόδιο για την έναρξη καταβολής της σύνταξης, με το θέμα να ρυθμίζεται εκτός της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας.
