Δημόσιο: Ξεκίνησε η αξιολόγηση των προϊσταμένων - Τι αλλάζει (εγκύκλιος)

Ξεκίνησε η αξιολόγηση των προοϊσταμένων του δημοσίου, σύμφωνα με νέα εγκύκλιο του υπουργείου Εσωτερικών που φέρει την υπογραφή της υφυπουργού Εσωτερικών, Βιβής Χαραλαμπογιάννη. Συγκεκριμένα η εγκύκλιος ενημερώνει για τις ενέργειες που αφορούν στην αξιολόγηση των προϊσταμένων οργανικών μονάδων από τους αρμόδιους αξιολογητές, για την αξιολογική περίοδο του έτους 2024.

Ειδικότερα, οι αρμόδιοι αξιολογητές καλούνται κατά το χρονικό διάστημα από 30 Απριλίου 2025 έως 19 Μαΐου 2025 να προβούν στις απαραίτητες ενέργειες για τη διενέργεια της αξιολόγησης των προϊσταμένων οργανικών μονάδων αρμοδιότητάς τους, μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής αξιολόγησης.

Διευκρινίζεται ότι, για το ως άνω χρονικό διάστημα θα υπάρχει παράλληλα η δυνατότητα διόρθωσης ή/και δημιουργίας αξιολογήσεων έτους 2024 από τις οικείες Διευθύνσεις Διοικητικού ή Προσωπικού, καθώς και η δυνατότητα υποβολής αξιολογήσεων υπαλλήλων από τους αρμόδιους αξιολογητές. Για αξιολογήσεις υπαλλήλων που έχουν υποβληθεί δε θα υπάρχει δυνατότητα τροποποίησης.

Η πρόσβαση στην ηλεκτρονική εφαρμογή αξιολόγησης παρέχεται μέσω του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου (Απογραφή) ακολουθώντας το σύνδεσμο https://hr.apografi.gov.gr/login, ενώ για την είσοδο στην Υπηρεσία απαιτείται η έκδοση Κωδικών Δημόσιας Διοίκησης.

Υπενθυμίζεται ότι η αξιολόγηση του προσωπικού αποτελεί υπηρεσιακό καθήκον, ως εκ τούτου η μη εκπλήρωσή του οδηγεί σε πειθαρχική διαδικασία, δεδομένου ότι ενδεχομένως στοιχειοθετείται πειθαρχικό παράπτωμα.

Αξιολόγηση προϊσταμένων οργανικών μονάδων

Κατά την έναρξη του τρίτου σταδίου - που αφορά στη συνολική αξιολόγηση - καλούνται οι προϊστάμενοι, που έχουν οριστεί ως αξιολογητές για προϊσταμένους οργανικών μονάδων αρμοδιότητάς τους, να προβούν στις απαιτούμενες ενέργειες αξιολόγησης αυτών μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής αξιολόγησης η οποία είναι διαθέσιμη στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου (Απογραφή).

Ειδικότερα, επισημαίνεται ότι, κατά τη διαδικασία της συνολικής αξιολόγησης προϊσταμένων για την αξιολογική περίοδο του έτους 2024, ο αξιολογητής οφείλει:

1. Να καλέσει κάθε προϊστάμενο αρμοδιότητάς του σε συζήτηση με περιεχόμενο: i) το βαθμό επίτευξης των ορισθέντων στόχων, ii) το επίπεδο των δεξιοτήτων του, iii) τα συμπεράσματα, σχετικά με την εν γένει λειτουργία της οργανικής μονάδας της οποίας προΐσταται
2. Να καταχωρίσει υποχρεωτικά την ημερομηνία διενέργειας της συζήτησης στην ηλεκτρονική εφαρμογή, και εν συνεχεία
3. Να συμπληρώσει - μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής - τα στοιχεία που αφορούν i) στο σχέδιο ανάπτυξης τρέχοντος έτους - εφόσον υπάρχει- ii) στο έντυπο επίτευξης στόχων, iii) στο έντυπο αποτύπωσης δεξιοτήτων και βάσει αυτού iv) στο σχέδιο ανάπτυξης επόμενου έτους, υποβάλλοντας τα ανωτέρω μαζί με v) την «Έκθεση Αξιολόγησης Προϊσταμένου».

Οι ενέργειες των αξιολογητών

Κατά τη διαδικασία της συνολικής αξιολόγησης των προϊσταμένων οργανικών μονάδων για την αξιολογική περίοδο του έτους 2024, οι αρμόδιοι αξιολογητές οφείλουν να προβούν στις κάτωθι ενέργειες:

1. Κλήση του αξιολογούμενου προϊσταμένου υποχρεωτικά σε Συζήτηση Συνολικής Αξιολόγησης και καταγραφή της ημερομηνίας διενέργειας της συζήτησης στην καρτέλα «Ημερολόγιο Συζητήσεων» στην ηλεκτρονική εφαρμογή.
2. Αποτίμηση των δράσεων που περιλαμβάνονται στο Σχέδιο Ανάπτυξης τρέχοντος έτους
3. Συμπλήρωση της καρτέλας «Έντυπο Επίτευξης Στόχων» του αξιολογούμενου μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής
4. Συμπλήρωση Εντύπου Αποτύπωσης Δεξιοτήτων
5. Αποτύπωση Ενιαίου Εντύπου Σφυγμού Ομάδας
6. Συμπλήρωση Σχεδίων Ανάπτυξης Επόμενου Έτους
7. Έκθεση αξιολόγησης προϊσταμένου – Υποβολή Σταδίου Αξιολόγησης 

Δείτε ΕΔΩ τη σχετική εγκύκλιο