Αλλαγές στον τρόπο χορήγησης και διαχείρισης της ετήσιας κανονικής άδειας φέρνει το 2026, στο πλαίσιο της αναμόρφωσης της εργατικής νομοθεσίας. Οι ρυθμίσεις που τίθενται σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026 δεν θίγουν τον βασικό πυρήνα του δικαιώματος των εργαζομένων στην άδεια, εισάγουν όμως μεγαλύτερη ευελιξία στον τρόπο αξιοποίησής της και απλοποιούν σημαντικά τις διοικητικές διαδικασίες για τις επιχειρήσεις.
Η βασικότερη αλλαγή αφορά τη δυνατότητα τμηματικής λήψης της ετήσιας άδειας, έπειτα από αίτημα του εργαζομένου. Μέχρι σήμερα, η άδεια προβλεπόταν κατά κανόνα να χορηγείται ενιαία, με τις εξαιρέσεις να εφαρμόζονται περιορισμένα. Από το 2026, η κατάτμηση της άδειας θεσμοθετείται με σαφέστερο τρόπο, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος υποβάλλει έγγραφη αίτηση προς τον εργοδότη.
Η άδεια θα μπορεί να χορηγείται σε περισσότερα από ένα χρονικά διαστήματα εντός του ίδιου έτους, με ελάχιστη διάρκεια για κάθε τμήμα. Συγκεκριμένα, κάθε περίοδος άδειας θα πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για το πενθήμερο και έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για το εξαήμερο σύστημα εργασίας. Η πρόβλεψη αυτή διασφαλίζει ότι η άδεια παραμένει χρόνος ουσιαστικής ανάπαυσης και όχι αποσπασματική απουσία.
Παράλληλα, διατηρείται η αρχή της συνεννόησης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου ως προς τον χρόνο χορήγησης της άδειας. Σε περίπτωση διαφωνίας, εξακολουθεί να προβλέπεται η δυνατότητα προσφυγής στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία λειτουργεί ως μηχανισμός επίλυσης διαφορών.
Κατάργηση της προαναγγελίας στο «Εργάνη»
Σημαντικές είναι και οι αλλαγές στο σκέλος της γραφειοκρατίας. Από το 2026 καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη», διαδικασία που μέχρι σήμερα δημιουργούσε πρόσθετο διοικητικό βάρος για τις επιχειρήσεις.
Στη θέση της, θεσπίζεται απολογιστική καταχώριση, η οποία θα πραγματοποιείται εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγηση της άδειας. Η αλλαγή αυτή μειώνει τη γραφειοκρατία, χωρίς να περιορίζει τον έλεγχο από τις αρμόδιες αρχές.
Τι δεν αλλάζει
Παρά τις νέες δυνατότητες στη διαχείριση της άδειας, δεν μεταβάλλεται η διάρκειά της, ούτε οι ρυθμίσεις που τη συνδέουν με τα έτη προϋπηρεσίας. Η ετήσια κανονική άδεια εξακολουθεί να αποτελεί αδιαπραγμάτευτο δικαίωμα, το οποίο δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, παρά μόνο σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης.
Επιπλέον, παραμένει σε ισχύ η διάταξη που προβλέπει ότι τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει την άδειά του στο διάστημα από Μάιο έως Σεπτέμβριο, παρά τις ενστάσεις που έχουν διατυπωθεί για την ευελιξία της συγκεκριμένης ρύθμισης.ις.
