Η πιο πρόσφατη έκθεση Randstad Workmonitor 2026 αναδεικνύει μια χαρακτηριστική αντίφαση στην ελληνική αγορά εργασίας. Ποια είναι αυτή;
Από τη μία πλευρά οι επιχειρήσεις εμφανίζονται ιδιαίτερα αισιόδοξες για το μέλλον, από την άλλη όμως οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να προβληματίζονται έντονα, πιεζόμενοι από το αυξανόμενο κόστος ζωής και τις απαιτήσεις της ψηφιακής μετάβασης.
Πάνω από το μισό των Ελλήνων δουλεύει ή αναζητά δεύτερη δουλειά
Στην Ελλάδα, το 98% των εργοδοτών δηλώνει βέβαιο ότι η επιχείρησή του θα αναπτυχθεί μέσα στον επόμενο χρόνο, ποσοστό ελαφρώς υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο του 95%. Την ίδια στιγμή, μόνο το 45% των εργαζομένων συμμερίζεται αυτή την αισιοδοξία, έναντι 51% διεθνώς.
Η οικονομική πίεση είναι έντονη, καθώς το 51% των εργαζομένων στη χώρα δηλώνει ότι έχει ήδη αναλάβει ή αναζητά δεύτερη εργασία, προκειμένου να αντεπεξέλθει στο αυξημένο κόστος διαβίωσης, όταν το αντίστοιχο παγκόσμιο ποσοστό ανέρχεται στο 40%.
Το φαινόμενο της Τεχνητής Νοημοσύνης
Οι Έλληνες εργαζόμενοι δείχνουν μεγαλύτερη αποδοχή απέναντι στην Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) σε σύγκριση με άλλες χώρες. Το 63% θεωρεί ότι το AI συμβάλλει στη βελτίωση της παραγωγικότητάς του, ενώ το 73% δηλώνει ότι αισθάνεται επαρκώς προετοιμασμένο να αξιοποιήσει τις σύγχρονες τεχνολογίες, ποσοστό υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο του 69%.
Ωστόσο, ένα 28% εκφράζει την άποψη ότι η υιοθέτηση του AI θα αποφέρει οφέλη κυρίως στις επιχειρήσεις και όχι στους ίδιους τους εργαζόμενους.
Εμπιστοσύνη και συνεργασία
Η εμπιστοσύνη παραμένει «αγκάθι» στην ελληνική αγορά εργασίας. Μόλις το 61% των εργαζομένων δηλώνει ότι εμπιστεύεται τη διοίκηση της εταιρείας του, έναντι 72% παγκοσμίως, ενώ παρόμοια είναι η εικόνα και στις σχέσεις με τους άμεσους προϊσταμένους (62% στην Ελλάδα έναντι 72% διεθνώς).
Παρ’ όλα αυτά, η συνεργασία αξιολογείται θετικά, με το 79% να δηλώνει ότι αποδίδει καλύτερα όταν συνεργάζεται με άτομα διαφορετικών γενεών.
Η προτεραιότητα στην προσωπική ζωή
Ιδιαίτερα ηχηρό είναι το μήνυμα των Ελλήνων εργαζομένων σε ό,τι αφορά την προσωπική τους ζωή, την οποία δεν είναι πλέον διατεθειμένοι να θυσιάσουν.
- Το 30% δηλώνει ότι έχει παραιτηθεί από θέση εργασίας που δεν ήταν συμβατή με την προσωπική του ζωή.
- Το 36% δεν θα αποδεχόταν εργασία χωρίς ευέλικτο ωράριο.
Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (42%) αποτελεί τον βασικό λόγο παραμονής σε μια δουλειά, ξεπερνώντας την εργασιακή ασφάλεια (28%) και τις αποδοχές (21%).
