Το μη ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών εξακολουθεί να αποτελεί τον σημαντικότερο λόγο για τον οποίο οι εργαζόμενοι επιλέγουν να εγκαταλείψουν τον εργοδότη τους, σύμφωνα με τα ευρήματα της παγκόσμιας έρευνας Employer Brand της Randstad.
Η έρευνα αναδεικνύει ότι, πέρα από τις αποδοχές, καθοριστικό ρόλο στη διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού διαδραματίζουν το εργασιακό περιβάλλον, η αίσθηση δίκαιης ανταμοιβής και οι προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης.
Οι βασικοί λόγοι αποχώρησης από την εργασία
Στην κορυφή των αιτιών που οδηγούν τους εργαζόμενους στην αναζήτηση νέας επαγγελματικής στέγης βρίσκεται το ανεπαρκές μισθολογικό πακέτο, το οποίο συγκεντρώνει τα υψηλότερα ποσοστά δυσαρέσκειας.
Ακολουθούν:
-
Το τοξικό εργασιακό περιβάλλον
-
Η έλλειψη δίκαιης ανταμοιβής
-
Οι περιορισμένες δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης
-
Η δυσκολία επίτευξης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Τα στοιχεία δείχνουν ότι η μισθολογική πολιτική και η καθημερινή εμπειρία στον χώρο εργασίας αποτελούν πλέον εξίσου σημαντικούς παράγοντες για την παραμονή ή την αποχώρηση ενός εργαζομένου.
Μισθολογικές ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών
Η έρευνα καταγράφει σημαντικές διαφοροποιήσεις ανάμεσα στα δύο φύλα ως προς τους λόγους αποχώρησης.
Τι δηλώνουν οι γυναίκες εργαζόμενες
Οι γυναίκες εμφανίζονται περισσότερο ευαισθητοποιημένες σε ζητήματα αμοιβών και ισότητας, καθώς:
-
Το 67% αναφέρει τις χαμηλές αποδοχές ως βασικό λόγο αποχώρησης.
-
Το 47% δηλώνει ότι η άνιση ανταμοιβή επηρεάζει την επαγγελματική του επιλογή.
Τι δηλώνουν οι άνδρες εργαζόμενοι
Αντίστοιχα, οι άνδρες εστιάζουν περισσότερο στις προοπτικές καριέρας:
-
Το 38% αναφέρει ως βασικό πρόβλημα τις περιορισμένες δυνατότητες εξέλιξης.
-
Το 40% θεωρεί σημαντικό ζήτημα τις μισθολογικές ανισότητες.
Παράλληλα, στοιχεία για το 2025 δείχνουν ότι ο μέσος μισθός διαμορφώνεται στα 1.205 ευρώ, ενώ η μισθολογική διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών φτάνει περίπου τα 200 ευρώ.
Οι διαφορές ανά γενιά εργαζομένων
Η έρευνα καταγράφει και σημαντικές διαφοροποιήσεις ανά ηλικιακή ομάδα.
Gen X και Millennials
Οι εργαζόμενοι των γενεών Gen X και Millennials δίνουν μεγαλύτερη έμφαση:
-
Στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
-
Στη σταθερότητα του εργασιακού περιβάλλοντος.
-
Στη δίκαιη αμοιβή.
Περίπου το 37% των Millennials και της Gen X θεωρεί την καλύτερη ισορροπία ζωής και εργασίας καθοριστικό παράγοντα επαγγελματικής επιλογής.
Gen Z
Η νεότερη γενιά εργαζομένων (Gen Z) εμφανίζεται περισσότερο πρόθυμη να αλλάξει εργοδότη για λόγους επαγγελματικής ανάπτυξης και καλύτερων ευκαιριών, με το αντίστοιχο ποσοστό να διαμορφώνεται στο 31%.
Baby Boomers
Για τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας, το εργασιακό περιβάλλον και η σταθερότητα παραμένουν κυρίαρχα κριτήρια, ενώ μόλις το 19% θέτει ως προτεραιότητα την καλύτερη ισορροπία εργασίας και προσωπικής ζωής.
Το μεγάλο κενό μεταξύ προσδοκιών και πραγματικότητας
Ένα από τα σημαντικότερα συμπεράσματα της έρευνας είναι η απόσταση που χωρίζει τις προσδοκίες των εργαζομένων από την πραγματική εικόνα που προσφέρουν οι εργοδότες.
Το πακέτο αποδοχών, αν και αποτελεί τον σημαντικότερο παράγοντα επιλογής και παραμονής σε μια εργασία, αξιολογείται ως η χαμηλότερη επίδοση των σημερινών εργοδοτών.
Αντίστοιχη εικόνα εμφανίζεται και στις ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης:
-
Βρίσκονται στην τέταρτη θέση των προτεραιοτήτων των εργαζομένων.
-
Ωστόσο κατατάσσονται μόλις στην ένατη θέση ως προς την απόδοση των σημερινών εργοδοτών.
Η διαφορά αυτή αναδεικνύει τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στην προσπάθεια προσέλκυσης και διατήρησης εξειδικευμένου προσωπικού.
Εργασιακό περιβάλλον και ανταμοιβές: Οι «βάσεις» της εργασιακής σχέσης
Παρότι το εργασιακό περιβάλλον και οι ανταμοιβές περιλαμβάνονται στα κορυφαία χαρακτηριστικά που προσφέρουν οι εργοδότες, εξακολουθούν να αποτελούν τον δεύτερο και τρίτο συχνότερο λόγο αποχώρησης.
Συγκεκριμένα:
-
Το 47% των εργαζομένων επικαλείται το εργασιακό περιβάλλον.
-
Το 43% αναφέρει ζητήματα ανταμοιβής και αναγνώρισης.
Το εύρημα αυτό υποδεικνύει ότι ακόμη και μικρές αποκλίσεις από τις προσδοκίες των εργαζομένων μπορούν να αυξήσουν σημαντικά τον κίνδυνο απώλειας ταλέντων.
Οι προκλήσεις για τις επιχειρήσεις
Τα αποτελέσματα της έρευνας επιβεβαιώνουν ότι η προσέλκυση και διατήρηση προσωπικού δεν εξαρτάται πλέον μόνο από το ύψος του μισθού.
Οι επιχειρήσεις καλούνται να επενδύσουν:
-
Σε ανταγωνιστικές αποδοχές.
-
Σε δίκαια και διαφανή συστήματα ανταμοιβής.
-
Σε θετικό εργασιακό περιβάλλον.
-
Σε ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης.
-
Σε πολιτικές που ενισχύουν την ισορροπία εργασίας και προσωπικής ζωής.
Η αδυναμία κάλυψης αυτών των αναγκών μπορεί να οδηγήσει σε αυξημένες αποχωρήσεις και δυσκολίες στην προσέλκυση νέων εργαζομένων σε μια αγορά εργασίας που γίνεται ολοένα και πιο ανταγωνιστική.
