Νέα δεδομένα διαμορφώνονται στην αγορά εργασίας, με αλλαγές που δεν παραμένουν μόνο σε επίπεδο νομοθεσίας, αλλά επηρεάζουν την καθημερινότητα των εργαζομένων.
Από τη μισθολογική διαφάνεια και τις ίσες αμοιβές έως τη δυνατότητα «σπαστής» άδειας και την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, το εργασιακό πλαίσιο γίνεται πιο αυστηρό, περισσότερο ψηφιακό και ταυτόχρονα πιο απαιτητικό.
Οι αλλαγές στην αγορά εργασίας
Όπως αναφέρει ο Οικονομικός Ταχυδρόμος, κεντρικό σημείο των νέων ρυθμίσεων αποτελεί η μισθολογική διαφάνεια, μια παρέμβαση που αφορά τον τρόπο με τον οποίο διαμορφώνονται οι αμοιβές στις επιχειρήσεις. Με το νέο πλαίσιο για τις ίσες αμοιβές, οι εργοδότες καλούνται να εξασφαλίζουν ότι άνδρες και γυναίκες λαμβάνουν την ίδια αμοιβή για ίδια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας.
Στο εξής, ο υποψήφιος εργαζόμενος θα πρέπει να ενημερώνεται εκ των προτέρων για την αρχική αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της θέσης που ενδιαφέρεται να διεκδικήσει.
Η αλλαγή αυτή επηρεάζει ήδη τη διαδικασία πρόσληψης, καθώς ο εργοδότης δεν θα μπορεί να ζητά από τον υποψήφιο πληροφορίες σχετικά με τον μισθό που λάμβανε στην προηγούμενη εργασία του.
Παράλληλα, οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα ενημέρωσης για τα επίπεδα αμοιβών σε αντίστοιχες θέσεις εργασίας. Θα μπορούν να ζητούν στοιχεία για τον τρόπο με τον οποίο αμείβονται εργαζόμενοι που παρέχουν ίδια ή ισοδύναμη εργασία, μια αλλαγή που μπορεί να έχει ιδιαίτερη σημασία σε περιπτώσεις μισθολογικών διαφορών χωρίς σαφή αιτιολόγηση.
Οι αλλαγές που επηρεάζουν τις άδειες
Νέα δεδομένα ισχύουν και για την ετήσια κανονική άδεια, η οποία μπορεί πλέον να «σπάει» σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο έτος, μετά από συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη.
Η «σπαστή» άδεια έχει και μια διαφορετική διάσταση, καθώς από τη μία πλευρά διευκολύνει όσους δεν μπορούν ή δεν επιθυμούν να απουσιάσουν συνεχόμενα για μεγάλο χρονικό διάστημα, ενώ από την άλλη τίθεται το ζήτημα να μη μετατραπεί η ευελιξία σε περιορισμό της ουσιαστικής ξεκούρασης του εργαζόμενου ή σε μέσο που εξυπηρετεί αποκλειστικά τις ανάγκες της επιχείρησης.
Η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας
Σημαντικό στοιχείο του νέου εργασιακού περιβάλλοντος αποτελεί και η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, η οποία επεκτείνεται σταδιακά σε περισσότερους κλάδους. Η ώρα προσέλευσης, αποχώρησης, οι υπερωρίες, τα διαλείμματα, τα ρεπό και οι άδειες καταγράφονται πλέον ψηφιακά.
Στόχος του μέτρου είναι ο περιορισμός της αδήλωτης εργασίας και των απλήρωτων υπερωριών.
Σημειώνεται ότι για τις επιχειρήσεις δημιουργεί αυξημένες υποχρεώσεις, απαιτεί καλύτερο προγραμματισμό και περιορίζει τα περιθώρια για ανεπίσημες πρακτικές.
