Η αποστολή βιογραφικών και συνοδευτικών επιστολών, που επί δεκαετίες αποτελούσε το βασικό εργαλείο αναζήτησης εργασίας, φαίνεται πως περνά σταδιακά στο περιθώριο. Οι σύγχρονες απαιτήσεις της αγοράς και η ανάγκη για πιο ακριβείς και αντικειμενικές μεθόδους αξιολόγησης οδηγούν τις επιχειρήσεις να στραφούν δυναμικά προς τα τεστ δεξιοτήτων και προσωπικότητας.
Σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση της πλατφόρμας TestGorilla, περισσότερο από το 76% των εργοδοτών παγκοσμίως χρησιμοποιούν ήδη κάποιο είδος τεστ κατά την επιλογή προσωπικού – είτε πρόκειται για τεχνικές αξιολογήσεις είτε για εργαλεία όπως το Myers-Briggs και το Hogan Assessments. Ο στόχος: ένα πληρέστερο και πιο ρεαλιστικό προφίλ των υποψηφίων.
Οι αριθμοί μιλούν από μόνοι τους:
- 71% των εργοδοτών πιστεύουν πως τα τεστ δεξιοτήτων είναι πιο ακριβή από τα βιογραφικά στην πρόβλεψη επαγγελματικής επιτυχίας.
- 65% αναφέρουν μεγαλύτερη παραμονή των εργαζομένων που επιλέγονται μέσω τεστ.
- 66% δηλώνουν μείωση στις λανθασμένες προσλήψεις.
- 60% βλέπουν σημαντική εξοικονόμηση χρόνου στη διαδικασία.
Ποιοι εφαρμόζουν τα τεστ ήδη
Μεγάλες εταιρείες όπως η FedEx, η Olive Garden, τα McDonald’s και η Sweet Loren’s έχουν υιοθετήσει αξιολογήσεις πριν από κάθε πρόσληψη. Ενδεικτικά, η FedEx χρησιμοποιεί τεστ με διαδραστικά avatar μέσω της πλατφόρμας Paradox.ai, ενώ άλλες εταιρείες βασίζονται στο CliftonStrengths, ένα εργαλείο που «ξεκλειδώνει» προσωπικά χαρακτηριστικά και πρότυπα συμπεριφοράς.
Παρά τα οφέλη, πολλοί υποψήφιοι αντιμετωπίζουν με σκεπτικισμό τα τεστ, ειδικά όταν αυτά περιλαμβάνουν προσωπικές ή αμφιλεγόμενες ερωτήσεις. Ωστόσο, ειδικοί επισημαίνουν πως η επιστημονική εφαρμογή των τεστ μπορεί να διασφαλίσει πιο δίκαιες και αποδοτικές προσλήψεις.
Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη και τα αναλυτικά δεδομένα κυριαρχούν στη νέα ψηφιακή εποχή, η διαδικασία πρόσληψης αλλάζει ριζικά. Και όλα δείχνουν ότι το βιογραφικό σημείωμα, όπως το γνωρίζαμε, βρίσκεται πλέον μπροστά στην έξοδο.
