Σαφείς και ανησυχητικές προειδοποιήσεις για τη δημογραφική και εργασιακή κατάσταση της Ελλάδας απηύθυνε στην ΕΡΤ ο επικεφαλής του Κέντρου Κρήτης του ΟΟΣΑ για τη Δυναμική των Πληθυσμών, Άρης Αλεξόπουλος, περιγράφοντας μια αγορά εργασίας που αλλάζει ραγδαία και ένα πληθυσμό που συρρικνώνεται.
Αναλύοντας τα στοιχεία του ΟΟΣΑ, ο κ. Αλεξόπουλος σημείωσε ότι «γεννάμε λιγότερο, ζούμε περισσότερο και μετακινούμαστε περισσότερο», τονίζοντας ότι αυτές οι τάσεις επηρεάζουν ήδη την αγορά εργασίας και τις προοπτικές της χώρας.
Μείωση 30% στον παραγωγικό πληθυσμό έως το 2050
Ο επικεφαλής του ΟΟΣΑ υπογράμμισε ότι ο πληθυσμός ηλικίας 15–64 ετών αναμένεται να μειωθεί κατά περίπου δύο εκατομμύρια την επόμενη εικοσαετία. «Σήμερα είμαστε στα 6,6 εκατομμύρια. Το 2050 θα είμαστε 30% λιγότεροι», ανέφερε, επισημαίνοντας ότι η εξέλιξη αυτή θα έχει άμεσο οικονομικό αντίκτυπο.
Σύμφωνα με τον ίδιο, αν δεν ενισχυθεί η παραγωγικότητα και το εργατικό δυναμικό, η Ελλάδα κινδυνεύει να καταγράψει πτώση ΑΕΠ έως και 15%.
Ο κ. Αλεξόπουλος αναφέρθηκε και στο οξύ πρόβλημα έλλειψης προσωπικού που αντιμετωπίζουν οι ελληνικές επιχειρήσεις, δηλώνοντας: «Οι επιχειρήσεις δεν βρίσκουν προσωπικό σε ποσοστό 75%».
«Ενώ πριν την πανδημία είχαμε έναν άνεργο για μια κενή θέση, σήμερα έχουμε έναν άνεργο για δέκα κενές θέσεις». Όπως εξήγησε, πολλοί άνεργοι είτε δεν θεωρούν ελκυστικές τις διαθέσιμες θέσεις είτε δεν διαθέτουν τις απαραίτητες δεξιότητες, ενώ ελλείψεις παρουσιάζονται σε επαγγέλματα όπως υδραυλικοί, μηχανικοί αυτοκινήτων και χειριστές κλαρκ.
«Έμφυλος και ηλικιακός ρατσισμός στις προσλήψεις»
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στη χαμηλή συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας: «Στις γυναίκες η ανεργία είναι στο 12%, στους άνδρες στο 6%. Από τα 3 εκατομμύρια γυναίκες εργάζονται 1,8 εκατομμύριο», είπε, κάνοντας λόγο για φαινόμενα «έμφυλου ρατσισμού» στην επαγγελματική ένταξη.
Παράλληλα, τόνισε ότι πολλοί πολίτες ηλικίας 55-64 ετών μένουν εκτός αγοράς εργασίας: «Από τα 1,5 εκατομμύρια, τα 700.000 είναι εκτός. Και εδώ υπάρχει ηλικιακός ρατσισμός».
Ως άμεση λύση για την αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού, ο κ. Αλεξόπουλος πρότεινε οργανωμένη προσέλκυση εργαζομένων από το εξωτερικό. «Η πιο άμεση πηγή είναι η μετανάστευση. Αλλά σωστά οργανωμένη», τόνισε.
Στις προτάσεις του περιλαμβάνονται:
- αναζήτηση προσωπικού στις χώρες προέλευσης,
- παροχή μαθημάτων γλώσσας πριν από την άφιξη,
- επαγγελματική κατάρτιση εκ των προτέρων,
- προγράμματα μακρόχρονης παραμονής.
Ως παράδειγμα ανέφερε τη συμφωνία Ελλάδας-Αιγύπτου για 5.000 εργαζομένους, υπογραμμίζοντας ότι χρειάζονται περισσότερες και πιο σταθερές συμφωνίες.
«Ο διεθνής ανταγωνισμός θα αφορά το ανθρώπινο δυναμικό»
Κλείνοντας, ο κ. Αλεξόπουλος προειδοποίησε ότι στο μέλλον ο ανταγωνισμός μεταξύ κρατών δεν θα αφορά μόνο τις επενδύσεις ή την τεχνολογία: «Ο ανταγωνισμός θα αφορά το ανθρώπινο δυναμικό», ανέφερε χαρακτηριστικά.
