Αλυσιδωτές επιπτώσεις σε όλα τα επίπεδα αποδοχών προκαλεί η πρόσφατη αύξηση του κατώτατου μισθού, καθώς δεν επηρεάζει μόνο τους χαμηλόμισθους, αλλά και εργαζόμενους με υψηλές απολαβές.
Στα 920 ευρώ ο νέος κατώτατος μισθός
Ο κατώτατος μισθός διαμορφώθηκε πλέον στα:
-
920 ευρώ μεικτά μηνιαίως (από 880 ευρώ)
-
41,09 ευρώ ημερομίσθιο (από 39,30 ευρώ)
Η αύξηση αυτή κατά 4,55% επηρεάζει ευρύτερα το μισθολογικό σύστημα.
Πώς επηρεάζονται και οι υψηλόμισθοι
Η επίδραση της αύξησης δεν περιορίζεται στα κατώτατα επίπεδα αμοιβών. Αντίθετα:
-
Επηρεάζει και τα ανώτατα μισθολογικά κλιμάκια
-
Αλλάζει το πλαφόν υπολογισμού αποζημίωσης απόλυσης
Συγκεκριμένα, βάσει της νομοθεσίας, οι αποδοχές που λαμβάνονται υπόψη για την αποζημίωση δεν μπορούν να ξεπερνούν ένα συγκεκριμένο όριο.
Νέο πλαφόν αποζημίωσης: Στα 9.861,60 ευρώ
Με βάση το άρθρο 338 του Κώδικα Εργασίας:
-
Το πλαφόν υπολογίζεται ως:
8πλάσιο ημερομισθίου × 30 ημέρες
Με το νέο ημερομίσθιο:
-
Νέο ανώτατο όριο: 9.861,60 ευρώ
-
Προηγούμενο όριο: 9.432,00 ευρώ
Αυτό σημαίνει ότι ακόμη και εργαζόμενοι με υψηλούς μισθούς επηρεάζονται άμεσα.
Τι ισχύει για την απόλυση εργαζομένων
Για συμβάσεις αορίστου χρόνου άνω των 12 μηνών, απαιτείται υποχρεωτικά έγγραφη προειδοποίηση από τον εργοδότη.
Χρόνος προειδοποίησης ανά προϋπηρεσία
-
1 έως 2 έτη: 1 μήνας
-
2 έως 5 έτη: 2 μήνες
-
5 έως 10 έτη: 3 μήνες
-
10+ έτη: 4 μήνες
Η προειδοποίηση τίθεται σε ισχύ από την επόμενη ημέρα της γνωστοποίησης.
Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση
Η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται:
-
Με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα
-
Υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης
Το νέο πλαφόν λειτουργεί ως «ταβάνι» στον υπολογισμό, ανεξαρτήτως πραγματικού μισθού.
Η αύξηση του κατώτατου μισθού:
-
Ενισχύει τα χαμηλά εισοδήματα
-
Επηρεάζει έμμεσα τα υψηλά
-
Αναδιαμορφώνει το σύστημα αποζημιώσεων
Δημιουργείται έτσι μια πιο σύνθετη εικόνα στην αγορά εργασίας, όπου οι αλλαγές στη βάση της μισθολογικής πυραμίδας επηρεάζουν συνολικά το σύστημα.
