Νέα δεδομένα διαμορφώνονται από την 1η Ιανουαρίου 2027 για χιλιάδες εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, καθώς συμπληρώνονται οι πρώτες τριετίες που άρχισαν να «χτίζονται» μετά το ξεπάγωμα της προϋπηρεσίας.
Τρία χρόνια μετά την επαναφορά της μέτρησης, όσοι συμπληρώνουν την απαιτούμενη τριετή προϋπηρεσία αποκτούν δικαίωμα στην πρώτη μισθολογική προσαύξηση, η οποία για τους υπαλλήλους αντιστοιχεί σε 10%.
Ωστόσο, η εξέλιξη δεν αφορά όλους τους εργαζόμενους με τον ίδιο τρόπο. Το πότε ξεκίνησε η εργασιακή διαδρομή, αλλά και το εάν υπάρχει αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία πριν από το πάγωμα, επηρεάζει τον χρόνο κατά τον οποίο συμπληρώνεται κάθε τριετία.
Ποιοι συμπληρώνουν τριετία το 2027
Στους εργαζόμενους που μπορούν να δουν την πρώτη μισθολογική ωρίμανση το 2027 περιλαμβάνονται όσοι προσλήφθηκαν από την 1η Ιανουαρίου 2024 και μετά και αμείβονται με αποδοχές που συνδέονται με τον κατώτατο μισθό.
Για παράδειγμα, εργαζόμενος που προσλήφθηκε τον Φεβρουάριο του 2024 και δεν διαθέτει προηγούμενη αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία συμπληρώνει την πρώτη του τριετία τον Φεβρουάριο του 2027. Από τότε αποκτά δικαίωμα στην προβλεπόμενη προσαύξηση 10%.
Με τον σημερινό κατώτατο μισθό των 920 ευρώ, η αμοιβή μετά την προσαύξηση θα αντιστοιχούσε σε 1.012 ευρώ μικτά. Ωστόσο, το ποσό που θα ισχύσει στην πράξη θα εξαρτηθεί από τον νέο κατώτατο μισθό που θα διαμορφωθεί από την 1η Απριλίου 2027.
Με βάση τον κυβερνητικό σχεδιασμό, εφόσον ο κατώτατος μισθός διαμορφωθεί κοντά στα 960 ευρώ, η αμοιβή μετά την πρώτη τριετία θα ανέρχεται περίπου στα 1.056 ευρώ μικτά.
Τι ισχύει για την παλιά προϋπηρεσία
Διαφορετικά είναι τα δεδομένα για εργαζόμενους που είχαν ήδη αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία πριν από το πάγωμα των τριετιών.
Ο χρόνος προϋπηρεσίας που είχε συμπληρωθεί πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 μπορεί να αξιοποιηθεί μετά το ξεπάγωμα, με αποτέλεσμα ορισμένοι εργαζόμενοι να βρίσκονται πιο κοντά στη συμπλήρωση της επόμενης τριετίας.
Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα εργαζομένου που είχε συμπληρώσει 2,5 χρόνια αναγνωριζόμενης προϋπηρεσίας πριν από το πάγωμα και συνέχισε να εργάζεται από την 1η Ιανουαρίου 2024. Με τη συμπλήρωση ακόμη έξι μηνών εργασίας μετά την επανέναρξη της μέτρησης, συμπληρώνει την πρώτη τριετία.
Εφόσον συνεχίσει να εργάζεται χωρίς διακοπή, μπορεί στη συνέχεια να συμπληρώσει και την επόμενη τριετία, αξιοποιώντας τόσο τον χρόνο που είχε συγκεντρώσει πριν από το 2012 όσο και την προϋπηρεσία που άρχισε να μετρά ξανά από το 2024.
Ποιοι δεν υπολογίζουν τα χρόνια 2012-2023
Στον αντίποδα βρίσκονται οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν κατά το διάστημα από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2023, χωρίς να διαθέτουν προηγούμενη αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία πριν από το πάγωμα.
Για τη συγκεκριμένη περίοδο δεν υπολογίζεται προϋπηρεσία για την ωρίμανση των τριετιών. Έτσι, ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει εργαστεί επί σειρά ετών και να διαθέτει σημαντική πραγματική επαγγελματική εμπειρία, χωρίς όμως τα συγκεκριμένα χρόνια να προσμετρώνται για τη μισθολογική ωρίμανση των τριετιών.
Στην περίπτωση αυτή, η μέτρηση της προϋπηρεσίας για τις τριετίες ξεκινά εκ νέου από την 1η Ιανουαρίου 2024.
Τι συμβαίνει με όσους έχουν μισθό πάνω από τον κατώτατο
Ξεχωριστό ζήτημα αφορά τους εργαζόμενους που αμείβονται ήδη με μισθό υψηλότερο από τον κατώτατο, βάσει ατομικής συμφωνίας.
Για παράδειγμα, εργαζόμενος που λαμβάνει 1.000 ευρώ μικτά μπορεί να βρεθεί σε διαφορετική μισθολογική θέση όταν ένας άλλος εργαζόμενος, ο οποίος αμείβεται με τον κατώτατο μισθό, συμπληρώσει τριετία και η προσαυξημένη αμοιβή του ξεπεράσει τα 1.000 ευρώ.
Η συμπλήρωση της τριετίας δεν σημαίνει αυτομάτως αντίστοιχη αύξηση σε έναν εργαζόμενο που ήδη αμείβεται πάνω από το προβλεπόμενο κατώτατο όριο. Έτσι, μπορεί να δημιουργηθεί μισθολογική διαφορά μεταξύ εργαζομένων που μέχρι τότε είχαν διαφορετικές αποδοχές.
Το ζήτημα αποκτά μεγαλύτερη σημασία όσο αυξάνεται ο κατώτατος μισθός και προκύπτουν νέες μισθολογικές ωριμάνσεις μέσω των τριετιών.
